ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registado em Angola.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
12Feriados por ano
44horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Angola.
As empresas em expansão para Angola têm muito o que esperar, como novas relações com outros países na África e a oportunidade de recrutar talentos qualificados. No entanto, às vezes, esses benefícios podem ser ofuscados ao tentar determinar como configurar sua folha de pagamento em Angola, contratar funcionários e manter a conformidade.
Contratação em 
Angola.
Recrutamento, contratação e conformidade trabalhista são aspectos 3 extremamente importantes de qualquer expansão. Os funcionários são o seu ativo mais vital e tem de cumprir as leis trabalhistas da Angola durante todo o processo de contratação. No entanto, pode ser desafiador aprender a contratar funcionários em Angola enquanto você também está fazendo malabarismos com as operações diárias da sua empresa, um novo local e outros aspectos da expansão.
Remuneração e Benefícios em Angola.
Remuneração e Benefícios em Angola.
Escolher os benefícios certos para os seus novos contratados em Angola é importante para a conformidade e a satisfação dos funcionários. O seu plano de gestão de benefícios da Angola deve incluir benefícios estatutários para que permaneça em conformidade, bem como benefícios complementares para incentivar a retenção de talentos.
32,181kwanza por mêsSalário mínimo por mês
22dias Férias anuais (min)
Subsidiária em Angola.
Quando sua empresa tem a tarefa de expandir para Angola, você tem muitos fatores diferentes com os quais se preocupar além de administrar sua empresa. Por exemplo, tem de contratar os funcionários certos, adicioná-los a uma folha de pagamento em Angola e certificar-se de fornecer remuneração e benefícios para manter a conformidade. Se expandir a forma tradicional, tem de descobrir também como montar uma subsidiária em Angola.
Angola Vistos e Licenças.
Se a sua empresa optar por expandir para Angola, terá de contratar novos talentos ou trazer consigo funcionários de confiança para o ajudar a gerir o seu novo local. Todos os cidadãos de outros países que vêm a Angola para trabalhar devem obter uma permissão de trabalho. Além disso, o país tem certos requisitos para cotas que as empresas devem cumprir. Por exemplo, uma empresa só pode empregar um máximo de 30% de não cidadãos.