ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registado em Angola.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
12Feriados por ano
44horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Angola.
Companies expanding to Angola have plenty to look forward to, such as new relationships with other countries in Africa and the opportunity to recruit skilled talent. However, sometimes these benefits can get overshadowed when trying to determine how to set up your Angola payroll, hire employees, and stay compliant.
Contratação em 
Angola.
Recrutamento, contratação e conformidade trabalhista são aspectos 3 extremamente importantes de qualquer expansão. Os funcionários são o seu ativo mais vital e tem de cumprir as leis trabalhistas da Angola durante todo o processo de contratação. No entanto, pode ser desafiador aprender a contratar funcionários em Angola enquanto você também está fazendo malabarismos com as operações diárias da sua empresa, um novo local e outros aspectos da expansão.
Remuneração e Benefícios em Angola.
Remuneração e Benefícios em Angola.
Escolher os benefícios certos para os seus novos contratados em Angola é importante para a conformidade e a satisfação dos funcionários. O seu plano de gestão de benefícios da Angola deve incluir benefícios estatutários para que permaneça em conformidade, bem como benefícios complementares para incentivar a retenção de talentos.
32,181kwanza por mêsSalário mínimo por mês
22dias Férias anuais (min)
Subsidiária em Angola.
When your company is tasked with expanding to Angola, you have plenty of different factors to worry about on top of running your company. For example, you have to hire the right employees, add them to an Angola payroll, and make sure you provide compensation and benefits to stay compliant. If you expand the traditional way, you have to also figure out how to set up an Angola subsidiary.
Angola Vistos e Licenças.
Se a sua empresa optar por expandir para Angola, terá de contratar novos talentos ou trazer consigo funcionários de confiança para o ajudar a gerir o seu novo local. Todos os cidadãos de outros países que vêm a Angola para trabalhar devem obter uma permissão de trabalho. Além disso, o país tem certos requisitos para cotas que as empresas devem cumprir. Por exemplo, uma empresa só pode empregar um máximo de 30% de não cidadãos.