ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado em Argentina .
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
15Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Argentina .
Com fortes proteções de funcionários e sindicatos trabalhistas, operar um negócio na Argentina pode parecer difícil inicialmente devido às complexas leis fiscais e regulamentos trabalhistas. Quando uma empresa decide criar uma subsidiária na Argentina, ela primeiro precisa entender as leis trabalhistas locais sobre folha de pagamento e processamento de folha de pagamento.
Contratação em 
Argentina .
Desenvolver um negócio na Argentina é um momento empolgante para uma empresa. Uma das primeiras coisas que uma empresa pode fazer é tentar recrutar e contratar funcionários na Argentina. No entanto, antes de iniciar o processo de contratação, as empresas devem entender as várias leis trabalhistas do país e outras nuances culturais que poderiam afetar a forma como recrutam e contratam funcionários.
Remuneração e Benefícios em Argentina .
Remuneração e Benefícios em Argentina .
Devido à complexidade da lei trabalhista da Argentina, é recomendável ter em mente o padrão de remuneração e benefícios ao negociar um contrato. Os empregadores podem então permanecer em conformidade e estar em uma excelente posição para oferecer benefícios adicionais para atrair os melhores talentos. Se você não tiver tempo ou recursos para aprender todas as complexidades da lei da Argentina ou administrar benefícios, a G-P pode apoiar como empregador de registro (EOR) na Argentina enquanto você mantém sua empresa crescendo.
ARS 69,500 por mês Salário mínimo por mês
14dias Férias anuais (min)
Argentina Subsidiária.
Você pode precisar considerar muitos aspectos ao expandir seus negócios em um novo país. Como você estabelecerá uma subsidiária na Argentina? Quais são as leis de subsidiária da Argentina? Antes de começar a criar uma subsidiária por conta própria, aqui estão algumas coisas que você precisa saber.
Argentina Vistos e licenças.
Qualquer empresa que envie funcionários internacionais para trabalhar na Argentina deve adquirir permissões de trabalho para permanecer em conformidade. Embora a Argentina não tenha requisitos rigorosos relacionados a autorizações, obter um visto de trabalho é um processo consideravelmente longo e complexo. Além disso, sua empresa precisará de uma entidade corporativa local no país para patrocinar as autorizações de trabalho na Argentina.
Argentina Empreiteiros.
Argentina Empreiteiros.
Se você está pensando em contratar um prestador de serviços independente para apoiar um projeto especializado, a Argentina é uma opção promissora para encontrar esses indivíduos. Com uma força de trabalho diversificada equipada para atender a diferentes necessidades do setor, o país oferece uma variedade de oportunidades para empresas que buscam contratados qualificados.