ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Armênia.
G-P fornece serviços de registro de empregador para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Armênia. Seu candidato é contratado via G-P ; Armenian PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Armênia.
A Armênia é um pequeno país na região sul de Caucus que faz fronteira com a Europa e a Ásia. Os armênios são conhecidos por sua atitude árduo, pontualidade e relacionamentos que são importantes para o sucesso de uma empresa. A cultura e a localização do país são fatores críticos que fazem da Armênia um ótimo lugar para empresas que buscam expandir.
Contratação na 
Armênia.
Contratar funcionários talentosos e trabalhadores na Armênia não é uma tarefa leve. Você precisa cumprir todas as leis de conformidade trabalhista da Armênia ao recrutar candidatos, integrar aqueles que você contrata e continuar a administrar sua empresa controladora.
Remuneração e benefícios na Armênia.
Remuneração e benefícios na Armênia.
Todas as empresas devem fornecer remuneração e benefícios que atendam aos mínimos legais e até mesmo ir além, se possível. Adicionar benefícios suplementares ao seu plano de gestão de benefícios da Armênia pode ajudá-lo a superar os requisitos do país e trazer um alto nível de talento. Dito isso, encontrar tempo para obter esses benefícios e descobrir o que é melhor para seus funcionários enquanto administram sua empresa pode se transformar em um grande desafio.
AMD75,000 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Armênia.
Expandir sua empresa para novos países é um momento empolgante para todos os envolvidos. Em breve, você se beneficiará de importantes relações comerciais, novos funcionários e oportunidades para fornecer novos produtos e serviços. No entanto, aprender a configurar sua subsidiária na Armênia, bem como um novo conjunto de leis trabalhistas, regulamentos de conformidade trabalhista e muito mais pode se transformar em um processo demorado.
Armênia Vistos e licenças.
A Armênia tem uma economia crescente e diversificada que é muito aberta a expatriados, mas isso não significa que seja fácil expandir e trazer trabalhadores estrangeiros para a Armênia. Seus funcionários precisarão de um visto de trabalho na Armênia e uma permissão de trabalho, a menos que se enquadrem em uma categoria que os isente dos requisitos de permissão de trabalho.