G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Armênia
A Armênia é um país acolhedor e favorável aos negócios, e não há licenças de emprego exigidas para funcionários internacionais.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Armênia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Armênia
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho sólido em vigor na Armênia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Armênia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em dram , em vez de outra moeda.
Os contratos de trabalho também devem atender aos requisitos do Código Trabalhista e incluir:
- Nome e sobrenome do trabalhador.
- Nome da empresa ou o nome e sobrenome da entidade física (ou seja, o empregador).
- Subdivisão estrutural (quando disponível).
- Data de início do emprego.
- Cargo e/ou deveres oficiais.
- Salário básico e método de pagamento.
- Bônus, pagamentos adicionais ou prêmios concedidos aos funcionários.
- Período de validade do contrato de trabalho (se necessário).
- Duração do período de experiência acordado entre as partes.
- Duração do tempo de trabalho, onde o tempo de trabalho incompleto é definido.
- Data e local onde o contrato foi concluído.
Horário de trabalho na Armênia
Na Armênia, os funcionários trabalham 8-hour por dia e não devem exceder 40 horas por semana. Todas as horas de trabalho à noite (das 11 p.m. às 8 a.m) e horas extras devem ser pagas com o dobro da tarifa regular. Ao trabalhar no fim de semana e feriados públicos (se não estiverem incluídos no horário de trabalho), os funcionários devem receber um suplemento de duas vezes a taxa por hora (diária). A pedido do funcionário, um número equivalente de dias de folga pode ser fornecido em vez do pagamento extra.
Feriados na Armênia
A Armênia comemora feriados 10 públicos:
- Ano Novo (feriado 3-day)
- Natal da Armênia
- Dia Nacional do Exército
- Dia Internacional da Mulher
- Dia de recordação do genocídio
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória e da Paz
- Primeiro Dia da República
- Dia da Constituição
- Dia da Independência
Dias de férias na Armênia
Os trabalhadores na Armênia geralmente têm direito a 20 dias de férias anuais pagas.
Licença por doença na Armênia
Os funcionários em licença médica devido a uma lesão ou doença relacionada ao trabalho podem retornar ao trabalho quando estiverem saudáveis. Se a doença ou lesão não estiver relacionada ao trabalho, os funcionários terão a garantia de seu trabalho se a ausência não for superior a 120 dias consecutivos ou 140 dias no total nos últimos 12 meses. Os funcionários têm direito a receber benefícios completos durante a licença médica.
Licença-maternidade/paternidade na Armênia
Espera-se que os funcionários tenham até 140 dias de licença maternidade remunerada. A licença estende-se de 70 dias antes do nascimento até 70 dias após a data prevista para o parto, ou 155 dias se houver complicações e 180 dias para vários nascimentos.
O pagamento é limitado a 5 vezes o salário mínimo mensal legal.
Seguro de saúde na Armênia
Os profissionais de saúde do governo oferecem serviços médicos diretamente aos pacientes. Os benefícios incluem cuidados gerais e especializados, hospitalização, serviços laboratoriais, cuidados odontológicos, maternidade e transporte.
Bônus
Os bônus são comuns e podem ser incluídos no contrato de trabalho ou dados de forma discricionária.
Rescisão/rescisão na Armênia
O processo de rescisão é bastante complicado na Armênia. O contrato de trabalho pode ser rescindido por diferentes motivos, mas fortemente de acordo com a legislação trabalhista.
Pagamento de impostos na Armênia
Contas individuais de previdência social são obrigatórias para trabalhadores que nasceram após 1o de janeiro de 1974. As contribuições dos funcionários são as seguintes a partir de janeiro de 2022:
- 4.5% dos ganhos mensais até AMD 500,000 por mês.
- Para ganhos superiores a AMD 500,000 por mês, a contribuição do segurado é de 10% dos ganhos mensais menos uma contribuição de taxa fixa do governo de AMD 27,500.
Por que escolher a G-P?
Na G-P, ajudamos as empresas a liberar o poder da mão de obra em todos os lugares por meio de nossa Plataforma de Global Employment Platform líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Contate-nos hoje mesmo para saber mais.