Navegar pelas novas leis trabalhistas é uma parte fundamental da expansão global. Para empresas que contratam na Bielorrússia, criar um pacote de remuneração e benefícios competitivo e em conformidade é essencial para atrair e reter os melhores talentos. Este guia abrange os principais requisitos estatutários que você precisa conhecer.
Leis de compensação da Bielorrússia
Todos os salários dos funcionários devem ser pagos em moeda nacional, o rublo bielorrusso (BYN). A partir de janeiro 1, 2025, o salário mínimo nacional na Bielorrússia é de BYN 670 por mês. Esta tarifa é definida pelo governo e está sujeita a revisão anual.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas, normalmente estruturada como 8 horas por dia ao longo de 5 dias. Qualquer trabalho além dessas horas é considerado hora extra e é estritamente regulamentado. O trabalho de horas extras não pode exceder 12 horas por semana ou 180 horas por ano. A remuneração por horas extras é obrigatória a uma taxa premium:
- Primeiras 2 horas extras: pelo menos 1.5 vezes a taxa horária padrão do funcionário.
- Horas subsequentes: pelo menos 2 vezes a taxa horária padrão do funcionário.
Com o consentimento do funcionário, a remuneração monetária por horas extras pode ser substituída por folgas remuneradas no lugar.
Benefícios estatutários na Bielorrússia
Para garantir a conformidade na Bielorrússia, todas as empresas devem fornecer os benefícios garantidos pelo governo, conforme descrito nas leis trabalhistas do país. Esses benefícios obrigatórios incluem:
Feriados públicos na Bielorrússia
A Bielorrússia observa nove feriados públicos não trabalhistas a cada ano:
- 1-2 de janeiro: Ano Novo
- 7 de janeiro: Natal ortodoxo
- 8 de março: Dia da Mulher
- 1o de maio: Dia do Trabalho
- 9 de maio: Dia da Vitória
- 3 de julho: Dia da Independência
- 7 de novembro: Dia da Revolução de outubro
- 25 de dezembro: Natal católico
Licença anual na Bielorrússia
O mínimo estatutário para licença remunerada anual é de 24 dias corridos, que é separado e não inclui feriados públicos. Certas categorias de funcionários podem ter direito a licença prolongada com base em sua profissão ou condições de trabalho.
Licença por doença na Bielorrússia
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, que é coberta pelo Fundo de Proteção Social do estado. O benefício é pago em 80% dos ganhos médios do funcionário para os primeiros 12 dias de doença e em 100% para quaisquer dias subsequentes.
Licença-maternidade e licença parental na Bielorrússia
As funcionárias têm direito a 126 dias corridos de licença maternidade remunerada, que é estendida para 140 dias corridos em caso de complicações médicas ou o nascimento de duas ou mais crianças.
Após a licença maternidade remunerada, um pai pode tirar até três anos de licença parental não remunerada até que a criança atinja os três anos de idade. O trabalho do funcionário é legalmente protegido e deve ser assegurado para ele quando retornar.
contribuições para previdência social;
Tanto empregadores quanto funcionários contribuem para o sistema de previdência social da Bielorrússia, que financia pensões e benefícios sociais.
- Contribuição do empregador: 34% do salário bruto do funcionário para o Fundo de Proteção Social (FSZN) para pensão e seguro social. Um prêmio adicional obrigatório de seguro contra acidentes de aproximadamente 0.6% também é necessário.
- Contribuição do funcionário: 1% de seu salário bruto para o fundo de pensão.
Benefícios e bônus complementares
Embora não seja legalmente exigido, um bônus
Navegando pelo emprego na Bielorrússia com um Employer of Record
Gerenciar a remuneração e os benefícios em um novo país requer profundo conhecimento local. As empresas que se expandiam para a Bielorrússia tradicionalmente tinham que estabelecer uma subsidiária, um processo que pode levar meses e atrasar a contratação. No entanto, a parceria com um empregador de registro
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de 13o mês é uma parte habitual e amplamente esperada da remuneração na Bielorrússia. Para permanecer competitivas, muitas empresas também oferecem benefícios suplementares, como seguro de saúde privado, programas de bem-estar ou oportunidades adicionais de desenvolvimento profissional. da Bielorrússia oferece uma alternativa mais rápida e em conformidade.