Hiring employees in Bosnia and Herzegovina is essential to a successful expansion. Employees are the ones who will help build your new location, so hiring the right candidates will make a difference in your daily operations. No entanto, não é tão simples quanto apenas recrutar e contratar funcionários talentosos. You have to follow Bosnia and Herzegovina employment compliance laws and continue to manage day-to-day business.
Recrutamento na Bósnia e Herzegovina
You’ll need to consider some of the logistics of hiring and recruiting in Bosnia and Herzegovina, such as the best in-country recruitment channels and your company’s legal obligations.
In terms of sourcing talent in Bosnia and Herzegovina, your options are similar to those in any other country. Você pode iniciar o processo de recrutamento anunciando suas vagas em jornais locais e publicando-as em quadros de empregos. This process can take a while, especially if your company is just entering the market.
Muitas empresas internacionais terceirizam o recrutamento para acelerar o processo, em parceria com uma agência de contratação tradicional na Bósnia e Herzegovina. No entanto, algumas agências podem ter taxas altas, por isso é importante fazer sua pesquisa antes de escolher essa via. Your third option would be working with a global EOR that offers recruiting tools as part of their overall platform.
Laws against discrimination in Bosnia and Herzegovina
Na Bósnia-Herzegovina, a Lei de Proibição de Discriminação estabelece uma variedade de proteções para cidadãos e qualquer outra pessoa no país. A lei proíbe práticas discriminatórias com base em uma ampla gama de características, incluindo o seguinte:
- Cor da pele
- Raça
- Idioma
- Gênero
- Conexão com uma minoria nacional
- Status financeiro ou social
- Religião
- Participação em um sindicato
- Origem nacional ou social
- formação educacional;
- Persuasão política
- Orientação sexual
This law applies to all individuals within the country’s public and private sectors, including employers, so it’s crucial to make sure your company complies from day one of the recruitment process.
How to hire employees in Bosnia and Herzegovina
O processo de contratação de funcionários na Bósnia-Herzegovina varia de acordo com sua participação na Federação da Bósnia-Herzegovina (FBiH) ou na Republika Srpska (RS). A FBiH reconhece vários tipos diferentes de emprego, incluindo permanente, temporário, meio período, sazonal e de experiência. All Bosnia and Herzegovina employment compliance laws in both regions must be stipulated in an employment contract for a definite or indefinite period.
Assim que os funcionários assinarem o contrato, você precisará registrá-los no Fundo de Pensão/Deficiência, bem como no Fundo de Saúde. Probation periods cannot exceed 6 months in FBiH and 3 months in RS.
Bosnia and Herzegovina employment laws
Como é legalmente exigido ter um contrato de trabalho por escrito em vigor tanto no FBiH quanto no RS, é importante descrever os termos certos. Todos os contratos devem estar no idioma local e usar marcas conversíveis da Bósnia para salários e valores de remuneração. Cada contrato também precisa incluir termos como:
- Nome do funcionário
- Residência do funcionário
- horas de trabalho;
- Localização do escritório
- Condições de trabalho
- Aviso de demissão
- Descrição do cargo
- E mais
Integração na Bósnia e Herzegovina
Como cada empresa trabalha de forma diferente, você pode escolher como integrar os funcionários da Bósnia-Herzegovina contratados. We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week with the company. Em seguida, você pode começar a fornecer treinamento profissional para prepará-los para o cargo específico.
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