A conformidade trabalhista é um aspecto importante de qualquer expansão. Ao desenvolver sua equipe em Botsuana, você terá que recrutar e contratar funcionários, integrá-los e garantir que permaneça em conformidade durante todas as etapas do processo. Isso além de estabelecer uma subsidiária, o que pode levar meses, dependendo da sua localização e estrutura. O G-P pode ajudá-lo a contratar funcionários talentosos em Botsuana e gerenciar a conformidade, para que você possa se concentrar na administração da empresa.
Recrutamento em Botsuana
Contratar em Botsuana implica seguir as regulamentações do país. Assim que você fizer uma oferta de emprego e o funcionário aceitar, você terá um relacionamento profissional sujeito às proteções da Lei de Emprego. Por exemplo, a Lei de Emprego determina que o Ministro possa fazer regulamentos relacionados ao emprego de pessoas com uma doença ou deficiência física, o que pode incluir as condições sob as quais você emprega indivíduos.
Verificações jurídicas e de antecedentes
Liberdade de associação refere-se a filiação sindical e atividades. A violação desse direito pode resultar no pagamento de danos ao possível funcionário. Por exemplo, se você descobrir que um candidato tem filiação sindical, mas é inegavelmente a melhor escolha para o cargo, a falha em contratá-lo com base nesse fator seria considerado tratamento injusto.
Alguns empregadores gostam de fazer um teste médico aos candidatos antes de fazer uma oferta de emprego. No entanto, as empresas não têm permissão para solicitá-lo, a menos que seja prescrito por lei ou essencial para o trabalho. Se quiser fazer outros exames, como um poligráfico ou um teste de álcool, você deve:
- Aplique-os de forma consistente.
- Certifique-se de que sejam confiáveis e precisos.
- Remover conteúdo culturalmente tendencioso.
Depois de atender a todos esses critérios durante o processo de recrutamento, você pode desfrutar da liberdade e discrição de contratar os trabalhadores que deseja.
Leis contra discriminação em Botsuana
Outras leis protegem contra:
- Discriminação
- Violação das liberdades de associação
- Testes inadequados
Os empregadores não podem discriminar direta ou indiretamente um funcionário ou candidato com base em raça, gênero, sexo, estado civil, origem étnica, cor, orientação sexual, idade, deficiência, status de HIV ou política. Durante a triagem de candidatos, as empresas não podem fazer perguntas nem usar nenhum critério que possa levar à discriminação.
Como contratar funcionários em Botsuana
Quando estiver pronto para contratar funcionários em Botsuana, você deve elaborar um contrato de trabalho sólido que descreva tudo, desde benefícios até requisitos de rescisão. Embora este contrato não seja necessário, ele pode ajudar a definir a relação de emprego para você e para o funcionário. Certifique-se sempre de que os valores de remuneração e salário estejam em pula em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas de Botsuana
As leis de conformidade trabalhista de Botsuana limitam a semana de trabalho de um funcionário a 48 horas, com não mais do que 9 horas por dia por uma 5-day semana ou 8 horas por uma 6-day semana. A lei exige que os funcionários recebam um período de descanso de 24 horas a cada 7 dias consecutivos, geralmente aos domingos. Os funcionários podem trabalhar apenas 14 horas extras por semana e devem receber os 1.5 horários de sua taxa horária normal para qualquer trabalho de hora extra. Se eles trabalharem em um feriado público, devem ser pagos duas vezes a sua taxa normal.
Embora acordos coletivos de trabalho (CBAs) não sejam comuns em Botsuana, você deve verificar se os funcionários estão cobertos por um. Um CBA pode descrever leis de conformidade trabalhista separadas de Botsuana que você deve seguir para setores ou cargos específicos.
Integração em Botsuana
Os funcionários de integração parecem diferentes para cada país. As leis de conformidade trabalhista de Botsuana não descrevem uma maneira específica de integrar funcionários, portanto, você pode escolher a opção que fizer mais sentido para sua empresa. No entanto, você pode simplificar o processo e tornar os funcionários mais confortáveis seguindo estas etapas:
- Analise o contrato de trabalho.
- Analise quaisquer outros documentos importantes da empresa.
- Oferecer treinamento de trabalho essencial.
- Integre vários funcionários ao mesmo tempo.
- Desenvolver um programa de parceria.
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