A Bulgária é um país do sudeste europeu que faz fronteira com o Mar Negro. Embora seja um ótimo local para expandir e buscar relacionamentos de negócios, contratar sem as preparações e o apoio adequados pode ser desafiador.
Recrutamento na Bulgária
Dadas as complexidades de recrutamento e contratação internacional, aproveitar os canais de recrutamento mais eficazes é fundamental para tornar o processo o mais rápido e bem-sucedido possível.
Quando se trata de adquirir talentos na Bulgária, talvez você queira anunciar suas vagas abertas on-line ou listá-las em jornais búlgaros. Lembre-se de que você também pode aproveitar o suporte e a experiência de um Employer of Record global para simplificar cada etapa do processo de contratação.
Leis contra discriminação na Bulgária
A Bulgária tem várias proteções legais em vigor para evitar a discriminação. A constituição búlgara afirma que todos os cidadãos são iguais perante a lei, e que a legislação proíbe a discriminação direta ou indireta com base nos seguintes traços e características:
- Nacionalidade
- Raça
- Gênero
- Genoma humano
- Origem
- Etnia
- Cidadania
- Religião ou crença
- Estado civil
- Orientação sexual
- Idade
- Deficiência
- Status da propriedade
Os empregadores devem cumprir essas leis ao longo dos processos de recrutamento e contratação e além. Para manter a conformidade, é importante ser seletivo com o idioma usado nas publicações de vagas. Evite mencionar características protegidas, como idade, a menos que sejam requisitos inerentes para a posição aberta. Você também deve evitar consultas diretas sobre essas características protegidas, mesmo em conversas casuais com possíveis funcionários.
Leis trabalhistas da Bulgária
As leis trabalhistas da Bulgária exigem que os empregadores criem um contrato de trabalho por escrito para todos os funcionários contratados, bem como informem as autoridades sobre todos os novos contratos. A maioria dos contratos se estende indefinidamente, mas contratos de prazo fixo são permitidos se o período de emprego for inferior a 3 anos, um funcionário estiver concluindo um projeto específico ou estiver substituindo um funcionário em licença legal, como licença-maternidade.
Todos os contratos de trabalho devem incluir informações sobre remuneração, benefícios, termos de rescisão e fatores semelhantes. É importante garantir que o contrato de trabalho esteja no idioma nativo do funcionário e que todos os valores de remuneração e salário estejam em lev búlgaro em vez de outra moeda.
A semana de trabalho padrão para funcionários na Bulgária é de 40 horas, trabalhadas 8 horas diariamente em um período de 5-day. As horas extras podem ser realizadas de acordo com o Código Trabalhista e uma vez acordado entre ambas as partes.
Integração na Bulgária
Cada pessoa aprende de forma diferente, e cada empresa tem uma maneira específica de apresentar seus processos aos funcionários. As leis trabalhistas da Bulgária não estipulam uma maneira de integrar os funcionários, por isso recomendamos seguir um plano que funcione melhor para a sua empresa.
Recomendamos fornecer qualquer treinamento que o funcionário precise para ter sucesso e revisar o contrato de trabalho durante o primeiro dia para garantir que ambas as partes aceitem todos os termos do emprego.
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