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Bf Burkina FasoVistos e permissões.

População

22,489,126

Idiomas

1.

Francês

Capital do país

Ouagadougou

Moeda

CFA franc da África Ocidental (XOF)

Sua empresa está planejando expandir as operações para Burkina Faso? Este país da África Ocidental oferece muitas oportunidades, mas você precisará garantir que todos os funcionários que se mudarem para Burkina Faso ou se juntarem à sua equipe no exterior tenham os vistos apropriados para morar e trabalhar lá.

Tipos de vistos de trabalho em Burkina Faso

Em Burkina Faso, os indivíduos que buscam entrada normalmente se enquadram em uma das seguintes categorias:

  • Visitantes de países isentos de visto: indivíduos podem ficar em Burkina Faso por até 90 dias sem visto.
  • Cidadãos qualificados para visto na chegada: Válido por até 90 dias.
  • Visitantes que não se enquadram em nenhuma dessas categorias e devem ir a uma embaixada ou consulado para encontrar uma solução.

No entanto, trabalhadores internacionais que planejam ficar em Burkina Faso por um longo período para trabalhar em uma empresa local precisarão de um cartão de trabalhador e um visto de longa permanência. A duração variará dependendo da duração do contrato de trabalho, até o máximo de 3 anos.

Burkina Faso é um pouco única, pois o país não tem visto de negócios. Se algum funcionário precisar visitar Burkina Faso por um curto período de tempo para fins comerciais, como uma conferência ou seminário de treinamento, ele pode fazê-lo obtendo um visto de curta permanência, que permitirá que ele permaneça por até 90 dias (desde que não assine um contrato de trabalho local).

Requisitos para obter vistos de trabalho para Burkina Faso

Um visto de longa permanência é necessário para não cidadãos que pretendem trabalhar em Burkina Faso. Para obter o visto, os solicitantes precisarão fornecer:

  • passaporte válido;
  • Um formulário de solicitação, fornecido pela administração competente, devidamente preenchido, datado e assinado
  • 2 fotos recentes do passaporte
  • Comprovante do motivo da longa estadia em Burkina Faso
  • Um certificado de exame médico atestando que o candidato não está sofrendo de uma doença contagiosa
  • Um certificado de apoio em Burkina Faso ou comprovante de renda suficiente para a duração da estadia
  • Um certificado de seguro de saúde cobrindo o período de estadia
  • Recibo de pagamento de imposto de selo
  • Prova do campo de atividade

Processo de aplicação

Para obter um visto de longa permanência para trabalhar em Burkina Faso, os funcionários devem visitar a embaixada ou consulado de Burkina Faso em seu país de origem. Eles precisarão enviar os documentos listados na seção anterior. O formulário pode ser obtido na embaixada ou on-line antes da visita.

Os vistos para trabalhadores são emitidos pela Administração de Trabalho. Esses vistos podem ser concedidos pela duração do contrato de trabalho, até um máximo de 3 anos.

O tempo de processamento da solicitação de visto pode variar, portanto, as empresas e os funcionários devem planejar adequadamente e iniciar o processo com bastante antecedência para garantir que o trabalho possa começar quando programado.

Em Burkina Faso, as permissões de trabalho precisarão ser obtidas pelo empregador patrocinador. A permissão de trabalho Burkina Faso também é conhecida como um cartão do trabalhador.

Outras considerações importantes

Se os funcionários precisarem ficar em Burkina Faso além da duração inicial do visto, é possível obter uma extensão do visto. As extensões são emitidas pela sede da Polícia Nacional na capital do país, Ouagadougou.

Se um funcionário for contratado para trabalhar com outro empregador além da sua empresa em Burkina Faso, ele precisará de uma permissão de trabalho de cada empregador.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expanda em
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