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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na China
Contratos de trabalho por escrito são obrigatórios para funcionários em tempo integral na China. Os empregadores têm um período de carência de 1 mês após o início do emprego para fornecer um contrato por escrito. Se um empregador não o fizer, ele deve pagar ao funcionário o dobro do valor do salário mensal para cada mês subsequente sem um contrato por escrito, até 1 ano. Se um empregador deixar de fornecer um contrato por escrito a um funcionário por 1 ano, será considerado que as partes assinaram um contrato de trabalho aberto.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão na China.
Contratos de trabalho na China
É uma exigência para contratos de trabalho estipular os termos essenciais da relação de trabalho, que incluem:
- Nome e identificação do empregador
- Nome e identificação do funcionário
- Remuneração
- Prazo do contrato
- Deveres e localização do trabalho
- Direitos de horas de trabalho, descanso e licença
- Direitos de seguro social
- Medidas de proteção, saúde e segurança no local de trabalho
Embora seja a critério do empregador e do funcionário, é melhor prática também incluir período de experiência, treinamento, confidencialidade e outros incentivos aplicáveis. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na China devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração em yuan chinês (CNY) em vez de outra moeda.
Horas de trabalho na China
A Lei Trabalhista da República Popular da China designa uma semana de 5-day trabalho de até 8 horas por dia e de até 44 horas por semana. Os escritórios geralmente ficam abertos das 9 a.m. às 6 p.m. todos os dias, com um 2-hour almoço do meio-dia às 2 p.m., embora os horários possam variar de cidade para cidade. Os escritórios do governo estão abertos das 9 a.m. às 5 p.m. e fechados nos fins de semana.
Feriados na China
Há feriados públicos 7 pagos na China:
- Dia de Ano Novo
- Festival da Primavera (3-day feriados)
- Festival de Varredura de Túmulos
- Dia do Trabalho
- Festival do Barco do Dragão
- Festival de meados do outono
- Dia Nacional (3-day feriado)
Os funcionários têm direito a esses feriados públicos com pagamento integral. Os feriados públicos não estão incluídos na licença anual remunerada estatutária. O mínimo legal é fornecer licença remunerada para os feriados legalmente exigidos. No entanto, a norma do mercado é dar aos funcionários um pouco de flexibilidade por volta do Ano Novo Lunar para que eles possam evitar dias de pico de viagens. Oferecer aos funcionários um dia de folga extra antes e depois das datas oficiais é um excelente benefício complementar.
Dias de férias na China
Os funcionários recebem dias de férias com base em seus anos de emprego geral. “Anos de serviço” é o total de anos de emprego do funcionário em qualquer empresa. Isso significa que seus novos funcionários também podem ter direito a férias anuais remuneradas durante o primeiro ano de trabalho com você. Abaixo está a orientação dos regulamentos estatutários de licença anual para funcionários com base em seus anos de serviço:
- Funcionários que trabalharam entre 1 ano e menos de 10 anos têm direito a 5 dias de licença anual remunerada.
- Os trabalhadores que tenham trabalhado durante pelo menos 10 anos, mas menos de 20 anos, têm direito a 10 dias de férias anuais remuneradas.
- Os funcionários que trabalharam por mais de 20 anos têm direito a 15 dias de licença anual remunerada.
Na prática, a maioria dos empregadores internacionais que contratam executivos de nível médio a alto escalão na China fornecerá 2 a 4 semanas de dias de férias anuais.
Os empregadores devem tomar providências para que os funcionários tirem férias todos os anos. O período de férias não utilizado em 1 ano pode ser transferido para o próximo ano, mas não além desse 1 ano. Um empregador que não permita que um funcionário tire férias anuais deve pagar 300% do salário diário do funcionário para cada dia de férias não utilizado. Este pagamento de 300% não é necessário se o funcionário optar voluntariamente por não tirar seus dias de férias.
Licença médica na China
Os funcionários têm direito a licença médica por lesões ou doenças não relacionadas ao trabalho. O período de licença por doença varia entre 3 e 24 meses, dependendo da duração do serviço com o empregador e do número de anos no emprego geral.
Geralmente, um funcionário é remunerado durante seu período de licença por doença em 60 a 100 % de seu salário regular, dependendo do tempo de serviço do funcionário.
Licença parental na China
As funcionárias grávidas têm direito legal a pelo menos 158 dias de licença maternidade remunerada, que pode começar um número fixo de dias antes da data prevista para o parto. O número real de dias pode variar de acordo com a cidade.
No caso de nascimentos múltiplos, como gêmeos, os pais nascidos podem receber 15 dias adicionais para cada criança adicional.
As funcionárias grávidas têm direito ao pagamento integral durante a licença. Isso é pago por meio da previdência social ou pelo empregador se ele não contribuiu para a previdência social em nome do funcionário.
A licença paternidade varia muito, dependendo da localização, mas normalmente varia de 10 a 25 dias.
Ambos os pais terão direito a pelo menos 5 dias de licença parental até que seus filhos façam 3, mas mais dias podem ser permitidos, dependendo da regulamentação local de cada cidade.
Seguro de saúde na China
O plano básico de saúde e pensão é fornecido pelo sistema nacional. No entanto, alguns empregadores fornecem seguro de saúde suplementar aos seus funcionários.
Benefícios suplementares da China
Os empregadores na China contribuem para um fundo de habitação, que subsidia os custos de aluguel e compra de imóveis dos funcionários. Algumas contribuições são obrigatórias. No entanto, os funcionários normalmente negociam por um aumento na taxa de fundos de moradia. Cidades diferentes têm políticas diferentes relacionadas aos fundos de moradia.
Em geral, recomendamos orçar de 20% a 30 % para impostos do empregador, além do custo total do salário de um funcionário para o custo total da remuneração na China.
Bônus
Um salário ou bônus anual do 13o mês não é um requisito estatutário, mas é a norma do mercado na China. Da mesma forma, pode ser comum que funcionários em funções de vendas recebam um plano de comissão. Ao negociar com funcionários, indique claramente o salário mensal, quantos meses ele será pago e o salário anual total.
Rescisão e desligamento na China
Um período de experiência pode ser acordado entre um empregador e um funcionário em um contrato de trabalho. A duração máxima de um período de experiência para um contrato de trabalho indefinido é de 6 meses.
O aviso de rescisão depende do período de emprego do funcionário. Os empregadores devem notificar por escrito com pelo menos 3 dias de antecedência durante o período de experiência. No entanto, o período de aviso prévio por escrito para aqueles que passaram pelo período de experiência não deve ser inferior a 30 dias.
As rescisões devem ser por uma causa legalmente apoiada e os motivos devem ser claramente documentados. Vale ressaltar que as rescisões unilaterais na China são extremamente desafiadoras.
Os contratos podem incluir um pagamento em vez da cláusula de aviso prévio, que permite que os empregadores paguem os funcionários em vez de exigir que eles trabalhem no período de aviso prévio. É comum a prática de períodos bem mais longos de aviso contratual, que devem ser cumpridos por ambas as partes.
É ilegal demitir uma funcionária grávida, que esteja em licença-maternidade ou amamentando.
Pagamento de impostos na China
Os benefícios estatutários na China incluem 5 seguros de saúde, pensão, indenização trabalhista, seguro-desemprego e benefícios parentais. Um fundo de moradia é adicional a esses 5 seguros. Os valores de contribuição variam de acordo com a província e a faixa de renda do funcionário.
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