Abrir uma subsidiária na China nem sempre é rápido e fácil. Constituir e expandir uma empresa exige tempo, dinheiro e recursos consideráveis. Você pode agilizar o processo compreendendo as diversas leis e regulamentações subsidiárias da China.
Como estabelecer uma subsidiária na China
A China possui diversos tipos de estruturas empresariais para empresas multinacionais; no entanto, estas são as 3 mais comuns:
- Joint venture (JV): Uma JV é uma parceria entre investidores internacionais e investidores na China. Esses investidores compartilham lucros, prejuízos e responsabilidades de gestão. Empresas que precisam de um parceiro comercial local para auxiliar na distribuição, no relacionamento com o governo ou no conhecimento do mercado geralmente optam por essa alternativa.
- Escritório de representação (ER): Um ER é provavelmente a opção mais fácil e menos dispendiosa, sem requisitos de capital social registrado. No entanto, seu escopo de negócios é limitado e existem apenas atividades específicas que um representante comercial pode realizar legalmente dentro do país.
- Empresa totalmente estrangeira (WFOE): Uma WFOE é uma sociedade de responsabilidade limitada organizada e financiada por entidades fora da China. Empresas que desejam produzir o produto de uma empresa matriz na China e exportá-lo para outro país geralmente optam por essa alternativa.
O processo de abrir uma subsidiária na China depende da opção que você escolher.
As WFOEs (Empresas de Propriedade Integral Estrangeira) são geralmente a estrutura empresarial mais popular para empresas internacionais que desejam estabelecer uma subsidiária na China. Para constituir uma WFOE (Empresa de Propriedade Integral Estrangeira), você precisará preparar todos os documentos legais — incluindo o contrato social, relatórios de auditoria e cartas de autorização —, abrir contas bancárias na China e provavelmente precisará encontrar um representante legal local para sua empresa.
leis subsidiárias da China
Embora as WFOEs (Empresas de Propriedade Integral Estrangeira) geralmente não exijam capital social mínimo, setores específicos ainda podem precisar atender a esses requisitos. As leis sobre subsidiárias na China, incluindo o requisito de capital social mínimo, também variam de cidade para cidade.
Todos os investidores internacionais podem precisar de uma entidade na China para atuar como patrocinadora da empresa. Como os investidores não podem solicitar diretamente os documentos de constituição da empresa, a entidade chinesa — como uma Empresa de Serviços para Empresas Estrangeiras (FESCO) designada localmente — ficaria encarregada do processo de solicitação.
Benefícios de estabelecer uma subsidiária na China
As WFOEs (Empresas de Propriedade Totalmente Estrangeira) possuem inúmeras vantagens devido à sua estrutura. Essa estrutura confere à empresa matriz maior controle sobre todo o negócio e ajuda a empresa a evitar situações delicadas com investidores locais na China, incluindo:
- Lucro não maximizado
- Vazamentos de propriedade intelectual
- Roubo de conhecimento e expertise
Os benefícios da criação de uma subsidiária estendem-se à empresa matriz. Como subsidiária, a empresa na China pode operar de forma independente, o que significa que os gestores podem escolher o seu próprio estilo de negócio para se adequar à cultura e às diferentes necessidades da China. As subsidiárias também possuem sua própria responsabilidade, portanto, a empresa matriz normalmente não é responsável por quaisquer litígios, problemas de conformidade ou outros problemas com a subsidiária.
Empresas de propriedade totalmente estrangeira também têm mais flexibilidade do que outras estruturas corporativas. Essas subsidiárias podem usar a moeda local e controlar diretamente todas as operações de rotina. Geralmente, elas operam com um nível maior de eficiência em comparação a JVs ou escritórios representativos.
Outras considerações importantes
O processo de abertura de uma subsidiária na China demanda muito tempo e dinheiro quando feito por conta própria. Do início ao fim, o processo de constituição da sua empresa e início das operações com sucesso pode levar meses. Como não é possível contratar funcionários até que a subsidiária esteja oficialmente constituída, alguns empregadores perdem candidatos talentosos que não podem se dar ao luxo de esperar por um emprego.
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