Quando desejar expandir sua empresa, você poderá contratar profissionais em todo o mundo para atingir seus objetivos. Antes de iniciar o recrutamento, você deve considerar os parâmetros legais para trabalhadores autônomos na China para garantir a conformidade.
Um contratado global na China é uma pessoa que presta serviços temporários a uma empresa ou organização nos termos de um contrato comercial ou de prestação de serviços. Portanto, na China, um contratado independente é uma pessoa física ou jurídica autônoma contratada como não-empregado para realizar trabalhos ou prestar serviços a uma empresa.
Contratação de trabalhadores independentes na China
Antes de iniciar o processo de contratação, é crucial compreender as normas que regem os trabalhadores independentes para manter sua empresa em conformidade durante toda a relação de trabalho.
Empregados versus trabalhadores independentes
The law refers to the concept of a labour/employment relationship to determine worker classification. The actual working relationship matters more than the contract label. Below are 3 non-exhaustive factors that constitute an employee-employer relationship:
- Ambas as partes devem estar legalmente autorizadas a estabelecer uma relação de trabalho.
- O empregador possui regras e regulamentos que o empregado deve cumprir.
- The employee is subject to the direction, supervision, and control of the employer. This is a strong indicator of employment status, but classification is assessed holistically.
- O trabalho do funcionário faz parte da atividade principal do empregador.
Local courts consider various other factors when determining whether an individual is an employee or independent contractors. While employees are covered by employment laws and regulations in China, genuine independent contractors are generally governed by contract and commercial law. If the working arrangement functions like employment in practice, it may be reclassified as labor employment.
Penalidades por classificação incorreta de contratados na China
Empresas que classificam erroneamente seus funcionários como contratados independentes estão sujeitas a penalidades, incluindo:
- Retroactive liability for unpaid wages, wage shortfalls, statutory benefits, social insurance, housing fund contributions, and related penalties
- Back-payment of taxes that should have been withheld for the misclassified employee, plus possible penalties or late-payment charges
- Publicação do nome da sua empresa e da infração em exibição pública
- Multas e sanções
- Inspeções realizadas pelo Departamento do Trabalho (aleatórias ou programadas)
Como contratar trabalhadores independentes na China
O processo de contratação de empreiteiros deve envolver 3 etapas principais.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Durante o processo de entrevista de contratados, você deve se concentrar em habilidades e experiência, em vez de traços de caráter ou contribuições individuais para a cultura da empresa.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
While genuine independent contractors are not provided statutory employee benefits like paid annual leave or employer social security contributions, status depends on the working relationship. A contract for services can help clarify terms, but employee-style control or integration may lead to reclassification as a labor relationship. Your service contract should include:
- Método e cronograma de pagamento
- Descrição do projeto e prazos
- Políticas de rescisão aplicáveis
3. Apresentar os itens necessários.
Um passo importante ao contratar os serviços de profissionais autônomos é entender como trabalhar com eles. Os trabalhadores independentes não devem receber o mesmo nível de controle ou supervisão que os funcionários. Este tipo de trabalhador geralmente tem liberdade para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Apresente seu contratado a todos os membros da equipe com quem ele possa interagir e esclareça quando vocês se reunirão para revisar o andamento do projeto e a quem ele pode recorrer caso surjam dúvidas.
Como pagar trabalhadores autônomos na China
You may choose to pay your contractor hourly or with a single fee once the designated project is complete. You may also offer a pre-payment arrangement or a partial deposit where you provide part of the fee at the beginning of the agreement and pay the rest when the project is done. Contractors are generally responsible for their own tax compliance. However, if an individual contractor provides services directly, the payer may need to withhold individual income tax on labor remuneration. Contractors working through a registered business usually handle filings through that structure.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
A company can terminate an independent contractor with notice based on the terms set in the contract for services and applicable PRC Civil Code rules. If the contractor is reclassified as an employee, PRC employment termination rules may apply instead. If a termination violates your contract or contract law, your contractor may claim compensation for damages.
Recorra à GP ao contratar trabalhadores independentes na China.
Como parte do nosso conjunto de produtos de emprego global #1 , o GP Contractor ™ permite que as empresas contratem e paguem contratados globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Seja para contratar funcionários ou terceirizados, nossa plataforma simplifica o processo com uma solução única para sua força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.
