Quando desejar expandir sua empresa, você poderá contratar profissionais em todo o mundo para atingir seus objetivos. Antes de iniciar o recrutamento, você deve considerar os parâmetros legais para trabalhadores autônomos na China para garantir a conformidade.
Um contratado global na China é uma pessoa que presta serviços temporários a uma empresa ou organização nos termos de um contrato comercial ou de prestação de serviços. Portanto, na China, um contratado independente é uma pessoa física ou jurídica autônoma contratada como não-empregado para realizar trabalhos ou prestar serviços a uma empresa.
Contratação de trabalhadores independentes na China
Antes de iniciar o processo de contratação, é crucial compreender as normas que regem os trabalhadores independentes para manter sua empresa em conformidade durante toda a relação de trabalho.
Empregados versus trabalhadores independentes
A lei se refere ao conceito de relação de trabalho/emprego para determinar a classificação do trabalhador. A relação de trabalho real importa mais do que o rótulo do contrato. A seguir, apresentamos 3 fatores não exaustivos que constituem uma relação empregado-empregador:
- Ambas as partes devem estar legalmente autorizadas a estabelecer uma relação de trabalho.
- O empregador possui regras e regulamentos que o empregado deve cumprir.
- O empregado está sujeito à direção, supervisão e controle do empregador. Este é um forte indicador da situação profissional, mas a classificação é avaliada de forma holística.
- O trabalho do funcionário faz parte da atividade principal do empregador.
Os tribunais locais consideram vários outros fatores ao determinar se um indivíduo é um empregado ou um trabalhador independente. Embora os empregados sejam abrangidos pelas leis e regulamentos trabalhistas na China, os verdadeiros trabalhadores autônomos são geralmente regidos pelo direito contratual e comercial. Se o regime de trabalho funcionar como um emprego na prática, ele poderá ser reclassificado como trabalho braçal.
Penalidades por classificação incorreta de contratados na China
Empresas que classificam erroneamente seus funcionários como contratados independentes estão sujeitas a penalidades, incluindo:
- Responsabilidade retroativa por salários não pagos, salários em falta, benefícios legais, seguro social, contribuições para o fundo habitacional e penalidades relacionadas.
- Pagamento retroativo dos impostos que deveriam ter sido retidos do funcionário classificado incorretamente, além de possíveis multas ou encargos por atraso no pagamento.
- Publicação do nome da sua empresa e da infração em exibição pública
- Multas e sanções
- Inspeções realizadas pelo Departamento do Trabalho (aleatórias ou programadas)
Como contratar trabalhadores independentes na China
O processo de contratação de empreiteiros deve envolver 3 etapas principais.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Durante o processo de entrevista de contratados, você deve se concentrar em habilidades e experiência, em vez de traços de caráter ou contribuições individuais para a cultura da empresa.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Embora os verdadeiros trabalhadores independentes não recebam os benefícios trabalhistas previstos por lei, como férias remuneradas ou contribuições previdenciárias do empregador, seu status depende da relação de trabalho. Um contrato de prestação de serviços pode ajudar a esclarecer os termos, mas o controle ou a integração no estilo empregado podem levar à reclassificação como relação de trabalho. Seu contrato de serviço deve incluir:
- Método e cronograma de pagamento
- Descrição do projeto e prazos
- Políticas de rescisão aplicáveis
3. Apresentar os itens necessários.
Um passo importante ao contratar os serviços de profissionais autônomos é entender como trabalhar com eles. Os trabalhadores independentes não devem receber o mesmo nível de controle ou supervisão que os funcionários. Este tipo de trabalhador geralmente tem liberdade para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Apresente seu contratado a todos os membros da equipe com quem ele possa interagir e esclareça quando vocês se reunirão para revisar o andamento do projeto e a quem ele pode recorrer caso surjam dúvidas.
Como pagar trabalhadores autônomos na China
Você pode optar por pagar ao seu contratado por hora ou com uma taxa única após a conclusão do projeto designado. Você também pode oferecer um acordo de pré-pagamento ou um depósito parcial, no qual você paga parte do valor no início do contrato e o restante quando o projeto estiver concluído. Em geral, os contratados são responsáveis pelo cumprimento de suas próprias obrigações fiscais. No entanto, se um prestador de serviços individual fornecer os serviços diretamente, o pagador poderá ter que reter o imposto de renda sobre a remuneração do trabalho. Empreiteiros que trabalham por meio de uma empresa registrada geralmente lidam com os registros por meio dessa estrutura.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Uma empresa pode rescindir o contrato de um prestador de serviços independente mediante aviso prévio, com base nos termos estabelecidos no contrato de prestação de serviços e nas normas aplicáveis do Código Civil da República Popular da China. Caso o contratado seja reclassificado como empregado, as regras de rescisão de contrato de trabalho da República Popular da China poderão ser aplicadas. Se uma rescisão violar o seu contrato ou a legislação contratual, o seu contratante poderá exigir uma indenização por danos.
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