Depois de decidir expandir seus negócios na China, o próximo passo lógico é começar a contratar talentos dedicados. No entanto, o processo envolve mais do que apenas encontrar os candidatos certos. As empresas precisam compreender todos os aspectos da legislação trabalhista chinesa e estar em conformidade com ela para evitar multas ou outras penalidades.
Recrutamento na China
Assim como faria em qualquer outro lugar, você deve iniciar o processo de recrutamento identificando suas necessidades e definindo o perfil do candidato ideal para sua equipe internacional.
O recrutamento pode ser muito competitivo na China, dependendo do setor. Os candidatos locais geralmente têm muitas oportunidades de emprego para escolher. Muitos dos funcionários mais qualificados já têm emprego e não estão procurando ativamente por vagas anunciadas. Como resultado, algumas empresas optam por trabalhar com recrutadores especializados para atrair os melhores talentos. Infelizmente, contratar recrutadores tradicionais pode ser uma opção cara.
Nas principais cidades da China, as pessoas estão habituadas a procurar emprego online. As empresas podem usar sites tradicionais de busca de emprego, bem como sites regionais que apresentam anúncios de vagas e opções de contratação. Algumas plataformas de redes sociais são restritas na China, então você provavelmente não terá muito sucesso se optar por esse caminho.
Se você quer atrair os melhores talentos, precisa ter um bom sistema de bônus, um salário competitivo e oportunidades atraentes de desenvolvimento de carreira.
Timing is also critical to hiring in China. Many China-based companies give annual bonuses to their employees in March or April. As a result, employees will be reluctant to leave their current positions earlier in the year before receiving their bonuses. April to May is generally a favorable time to hire employees, especially after annual bonuses are paid. Candidate movement often increases from March through May, although competition for strong talent can also rise.
Leis contra a discriminação na China
Você também precisará estar ciente das inúmeras leis na China que protegem contra a discriminação e práticas discriminatórias. As empresas devem abster-se de discriminar candidatos com base em etnia, raça, gênero ou crença religiosa.
Como contratar funcionários na China
China employment compliance begins when you start the hiring process. China’s labor laws lay out basic principles for hiring, including treating all employees fairly and equally regardless of race, ethnicity, religion, or gender. Employers are generally not allowed to hire anyone under the age of 16. Limited exceptions may apply in sectors such as arts, sports, or special training, subject to approval and protection rules.
Employers must sign employment agreements with their workers when they are hired. However, the employment agreement process depends on your business structure. Electronic labor contracts have been expressly recognized for labor-contract purposes since March 2020, if both parties agree.
Leis trabalhistas da China
To ensure compliance, keep in mind the maximum number of hours employees can work each day and week. The Labor Law of the People’s Republic of China states that employees cannot work more than 8 hours a day or an average of 44 hours a week. It generally supports a 5-day workweek in practice. The legal standard is framed through working-hour limits and at least one rest day per week. Employees typically work from 8 a.m. to 6 p.m. every day with a 2-hour lunch break between noon and 2 p.m.
Os funcionários recebem dias de férias com base em seus anos de serviço. A seguir, apresentamos as diretrizes das normas legais de férias anuais para funcionários, com base em seus anos de serviço:
- Employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service are entitled to 5 days of statutory paid annual leave.
- Employees with at least 10 years, but less than 20 years, of cumulative service are entitled to 10 days of paid annual leave.
- Employees with 20 or more years of cumulative service are entitled to 15 days of paid annual leave.
Integração na China
The best way to onboard employees is to create a strong employment contract that includes the employee’s compensation, benefits, and termination regulations. China’s labor law generally requires employers to enter into a written employment contract with employees within one month of their start date. Compensation in China-local employment contracts should generally be stated and paid in Chinese yuan or renminbi (CNY/RMB).
Embora não seja obrigatório, é uma boa prática informar os funcionários com antecedência sobre as políticas aplicáveis ao seu emprego, incluindo código de conduta, normas de saúde e segurança, políticas disciplinares e de reclamações, código de vestimenta (se aplicável) e outras. Enviar um e-mail antes do primeiro dia de trabalho de um funcionário pode criar uma experiência geral melhor e definir expectativas com antecedência.
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