A China é conhecida por seus benefícios excepcionais e leis de remuneração que apoiam os funcionários. Antes de contratar qualquer funcionário ou abrir uma subsidiária, é preciso compreender todos os aspectos da legislação para poder pagar um salário justo aos empregados e oferecer benefícios adicionais que o mantenham à frente da concorrência.
Leis de compensação da China
O salário mínimo na China varia de acordo com a região em nível provincial e também pode diferir por cidade, distrito ou nível de condado. As normas locais geralmente incluem taxas mensais para funcionários em tempo integral e taxas horárias para trabalhadores em tempo parcial ou que não atuam em tempo integral. Aqui estão os salários mínimos mensais em algumas cidades:
- Xangai: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Pequim: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Observe que esses valores são meramente indicativos e estão sujeitos a alterações. Um bônus adicional ou 13salário zero não é uma exigência legal, mas é uma norma de mercado na China. Pode tornar-se legalmente exigível se prometido em documentos de emprego, política da empresa ou prática consistente anterior. Em vez de um bônus garantido, você pode estipular o salário mensal, a frequência de pagamento e o salário anual total no contrato de trabalho. Você pode então especificar que um bônus não é obrigatório, mas será concedido sob as condições adequadas. Em vez desse bônus, os funcionários da área de vendas geralmente recebem comissões.
Benefícios garantidos na China
Além das leis de indenização na China, você encontrará inúmeros benefícios garantidos e opções complementares para os funcionários. Por exemplo, a China observa 7 períodos de feriados públicos nacionais oficiais todos os anos. Os funcionários têm direito a férias remuneradas nos próprios feriados nacionais. No entanto, muitos empregadores vão além, oferecendo flexibilidade aos funcionários durante o Ano Novo Lunar para evitar os dias de maior movimento nas viagens.
As férias anuais são outro exemplo de benefícios garantidos na China. O número de dias de férias obrigatórios varia de acordo com o tempo total de experiência profissional acumulado do funcionário:
- 0 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para funcionários com menos de 1 ano de serviço/trabalho acumulado.
- 5 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para funcionários com pelo menos 1 ano, mas menos de 10 anos de serviço acumulado.
- 10 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para funcionários com pelo menos 10 anos, mas menos de 20 anos de serviço acumulado.
- 15 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para funcionários com 20 ou mais anos de serviço acumulado.
Embora esse seja o mínimo legal, empregadores internacionais que contratam executivos de nível médio ou sênior geralmente oferecem mais dias de férias. Não é incomum que as cartas de oferta incluam de 2 a 4 semana de férias anuais.
Gestão de benefícios na China
As empresas têm 2 opções principais para a gestão de benefícios na China:
- Alguns empregadores podem optar por fornecer benefícios diretamente aos funcionários. Esse processo envolve uma compreensão completa das leis de remuneração e benefícios, bem como um compromisso com sua subsidiária na China. Você precisará garantir que os funcionários recebam todos os benefícios a que têm direito, bem como benefícios suplementares.
- As empresas podem optar por firmar parceria com um empregador global registrado, como a GP. Eliminamos o stress da gestão global de RH, folha de pagamento, benefícios e muito mais — sem necessidade de abertura de nova entidade.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Os benefícios padrão e as restrições de remuneração incluem horário de trabalho, salário mínimo e férias anuais. É essencial estudar cada lei para que você permaneça em conformidade em todas as etapas da sua jornada de crescimento global.
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