A China é conhecida por seus benefícios excepcionais e leis de remuneração que apoiam os funcionários. Antes de contratar qualquer funcionário ou abrir uma subsidiária, é preciso compreender todos os aspectos da legislação para poder pagar um salário justo aos empregados e oferecer benefícios adicionais que o mantenham à frente da concorrência.
Leis de compensação da China
O salário mínimo na China varia conforme a província ou cidade. Aqui estão os salários mínimos mensais em algumas cidades:
- Xangai: CNY 2,590
- Shenzhen: CNY 2,360
- Pequim: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
Observe que esses valores são meramente indicativos e estão sujeitos a alterações. Um bônus adicional ou salário do 13mês não é uma exigência legal, mas é uma norma de mercado na China. Em vez de um bônus garantido, você pode estipular o salário mensal, a frequência de pagamento e o salário anual total no contrato de trabalho. Você pode então especificar que um bônus não é obrigatório, mas será concedido sob as condições adequadas. Em vez desse bônus, os funcionários da área de vendas geralmente recebem comissões.
Benefícios garantidos na China
Além das leis de indenização na China, você encontrará inúmeros benefícios garantidos e opções complementares para os funcionários. Por exemplo, a China celebra 7 feriados nacionais, e o mínimo legal inclui licença remunerada para cada um deles. No entanto, muitos empregadores vão além, oferecendo flexibilidade aos funcionários durante o Ano Novo Lunar para evitar os dias de maior movimento nas viagens.
As férias anuais são outro exemplo de benefícios garantidos na China. O número de dias de férias obrigatórios varia de acordo com o tempo total de experiência profissional acumulado do funcionário:
- 0 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para funcionários que trabalharam menos de 1 ano
- 5 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para quem trabalhou entre 1 ano e 10 anos
- 10 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para quem trabalhou entre 10 anos e 20 anos
- 15 dias de férias anuais remuneradas obrigatórias para quem trabalhou 20ou mais anos
Embora esse seja o mínimo legal, empregadores internacionais que contratam executivos de nível médio ou sênior geralmente oferecem mais dias de férias. Não é incomum que as cartas de oferta incluam de 2 a 4 semana de férias anuais.
Gestão de benefícios na China
As empresas têm 2 opções principais para a gestão de benefícios na China:
- Alguns empregadores podem optar por fornecer benefícios diretamente aos funcionários. Esse processo envolve uma compreensão completa das leis de remuneração e benefícios, bem como um compromisso com sua subsidiária na China. Você precisará garantir que os funcionários recebam todos os benefícios a que têm direito, bem como benefícios suplementares.
- As empresas podem optar por firmar parceria com um empregador global registrado, como a GP. Eliminamos o stress da gestão global de RH, folha de pagamento, benefícios e muito mais — sem necessidade de abertura de nova entidade.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Os benefícios padrão e as restrições de remuneração incluem horário de trabalho, salário mínimo e férias anuais. É essencial estudar cada lei para que você permaneça em conformidade em todas as etapas da sua jornada de crescimento global.
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