A China é conhecida por seus benefícios excepcionais e leis de remuneração que apoiam os funcionários. Antes de contratar qualquer funcionário ou abrir uma subsidiária, é preciso compreender todos os aspectos da legislação para poder pagar um salário justo aos empregados e oferecer benefícios adicionais que o mantenham à frente da concorrência.
Leis de compensação da China
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- Xangai: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Pequim: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
Benefícios garantidos na China
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
As férias anuais são outro exemplo de benefícios garantidos na China. O número de dias de férias obrigatórios varia de acordo com o tempo total de experiência profissional acumulado do funcionário:
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
Embora esse seja o mínimo legal, empregadores internacionais que contratam executivos de nível médio ou sênior geralmente oferecem mais dias de férias. Não é incomum que as cartas de oferta incluam de 2 a 4 semana de férias anuais.
Gestão de benefícios na China
As empresas têm 2 opções principais para a gestão de benefícios na China:
- Alguns empregadores podem optar por fornecer benefícios diretamente aos funcionários. Esse processo envolve uma compreensão completa das leis de remuneração e benefícios, bem como um compromisso com sua subsidiária na China. Você precisará garantir que os funcionários recebam todos os benefícios a que têm direito, bem como benefícios suplementares.
- As empresas podem optar por firmar parceria com um empregador global registrado, como a GP. Eliminamos o stress da gestão global de RH, folha de pagamento, benefícios e muito mais — sem necessidade de abertura de nova entidade.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Os benefícios padrão e as restrições de remuneração incluem horário de trabalho, salário mínimo e férias anuais. É essencial estudar cada lei para que você permaneça em conformidade em todas as etapas da sua jornada de crescimento global.
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