Ao longo dos últimos 30 anos, a China tornou-se um dos países mais populosos do mundo e possui a segunda maior economia do planeta. A liberalização econômica e as reformas contínuas fazem da China um ótimo lugar para contratar funcionários e expandir seus negócios.
Regras de tributação na China
Antes de configurar sua folha de pagamento na China, você precisa entender todas as regras tributárias do país. Na China, as taxas progressivas do Imposto de Renda Pessoa Física para rendimentos de trabalho variam de 30% a 451%, com base na renda tributável após as deduções permitidas.
Na China, os empregadores contribuem para diferentes planos de benefícios. Os benefícios sociais obrigatórios do país incluem cinco seguros sociais, além de um fundo habitacional. Esses benefícios geralmente abrangem aposentadoria, assistência médica, seguro-desemprego, seguro contra acidentes de trabalho, licença-maternidade e o Fundo de Previdência Habitacional, com regras de contribuição que variam de acordo com a cidade e a província.
- Plano de saúde
- Pensão
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Seguro-desemprego
- Benefícios parentais
Como empregador, você deve contribuir para o fundo habitacional dos funcionários abrangidos pelo sistema de previdência habitacional. As contribuições são geralmente baseadas no salário base do funcionário e na taxa aplicável localmente. Embora alguma contribuição seja obrigatória, os funcionários frequentemente tentam negociar um valor maior durante a fase de contratação. Os empregadores normalmente contribuem com entre 50% e 121% do salário base de contribuição do funcionário para o Fundo de Previdência Habitacional. As taxas exatas e os limites máximos variam conforme a cidade ou província.
Como configurar uma folha de pagamento na China
Para configurar a folha de pagamento, primeiro você precisa criar uma subsidiária e abrir contas bancárias no país. Em geral, todos os pagamentos devem ser enviados aos funcionários em yuan chinês, também conhecido como renminbi (CNY/RMB). Os acordos salariais em moeda estrangeira devem ser cuidadosamente analisados para garantir a conformidade com as normas relativas à folha de pagamento, impostos, previdência social, fundo habitacional e controle cambial.
É requisito dos contratos de trabalho estipular os termos essenciais da relação laboral, incluindo:
- Nome e identificação do empregador
- Nome e identificação do funcionário
- Compensação
- Duração do contrato
- Descrição das funções e localização do cargo
- Horário de trabalho, descanso e férias
- Direitos à previdência social
- Medidas de proteção, saúde e segurança no local de trabalho
Termos de direito e rescisão
Um contrato de trabalho que especifique os termos acima e os direitos do funcionário deve ser elaborado antes de se iniciar o processo de folha de pagamento na China. Os funcionários têm direito a um período legal de tratamento médico entre 3 e 24 meses para lesões ou doenças não relacionadas com o trabalho. O período depende da experiência profissional total e do tempo de serviço no emprego atual.
As condições de rescisão variam conforme o tipo de contrato de trabalho. Os empregadores não são obrigados a fornecer um aviso prévio por escrito de um número mínimo legal de dias durante o período de experiência. A rescisão do contrato não é por prazo indeterminado. O empregador deve ter uma justificativa legal e deve documentá-la por escrito. Entretanto, quando a rescisão iniciada pelo empregador mediante aviso prévio for legalmente permitida após o período de experiência, o aviso prévio por escrito deverá ser de no mínimo 30 dias. Em geral, o empregador pode pagar um mês de salário em vez do aviso prévio. Os requisitos de aviso prévio para rescisão podem ser diferentes para contratos por prazo determinado ou quando a rescisão ocorre por justa causa.
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