Quando sua empresa decidir crescer na China, você precisará analisar os diferentes tipos de visto e determinar quais são os mais adequados para os membros da sua equipe. Por exemplo, eles precisam de um visto de residência permanente, uma autorização de trabalho ou outro tipo de visto que lhes permita residir e trabalhar na China? Quais são os detalhes e documentos necessários para solicitar uma autorização de residência? Todas essas questões, juntamente com várias outras, são importantes para garantir uma expansão tranquila na China.
Tipos de vistos de trabalho na China
A China identifica determinados tipos de visto usando abreviações com letras e números. Por exemplo:
- Z: Este visto é para cidadãos estrangeiros que vêm para trabalhar. A permanência legal contínua geralmente exige uma autorização de residência para trabalho após a chegada.
- X1/X2: O X representa xuéshēng, que significa “estudante”, e os números indicam por quanto tempo alguém ficará. O X1 é para aqueles que ficam mais de 180 dias, enquanto o X2 é para um período mais curto.
- J1/J2: O J significa jìzhě ou “jornalista”. Este visto destina-se a jornalistas internacionais que permaneçam no país por um período específico.
- M: Este visto de negócios destina-se a atividades comerciais e de negócios. É normalmente emitido para estadias curtas de 30, 60 ou 90 dias por entrada.
- F: Este visto é para estudantes de intercâmbio, visitantes e viagens de estudo com duração de 30 a 90 dias.
- S1/S2: Este visto destina-se a pessoas que visitam familiares que não são residentes.
- Q1/Q2: A China concede este visto a indivíduos que visitam familiares que são do país ou que vivem no país.
Outras letras usadas podem incluir “C” para chuányuán ou tripulação, “L” para lǎowài ou turista e “G” para guòjìng ou trânsito.
Requisitos para obter vistos de trabalho para a China
Os requisitos para obter um visto de trabalho podem variar dependendo do tipo de visto. No entanto, a maioria dos solicitantes de visto para a China precisa de passaporte, fotografia, certificado de saúde e licença de trabalho oficial emitida pelas autoridades locais. A partir de junho de 15, 2022, a China dispensou geralmente o requisito da carta-convite especial da era COVID, comumente chamada de Carta PU, para muitos candidatos a vistos de trabalho e vistos Z. A implementação pode variar de acordo com a embaixada ou o consulado.
Todos os titulares de visto devem cumprir a Lei de Administração de Entrada e Saída da China e registrar sua acomodação no Departamento de Segurança Pública local (PSB) dentro de 24 horas após a chegada. Normalmente, os hotéis cuidam disso para os hóspedes. Para residências particulares, apartamentos ou outras estadias que não sejam em hotéis, o estrangeiro normalmente realiza o registro, geralmente junto ao anfitrião ou proprietário do imóvel. Eis como cada membro da sua equipe pode cumprir essa exigência:
- Visite a delegacia de polícia mais próxima.
- Apresente o passaporte.
- Apresente a escritura ou o contrato de arrendamento da casa ou o registo da família do anfitrião.
- Preencha o formulário de registro de residência temporária.
Após o cadastro, o membro da sua equipe receberá um Formulário de Registro de Residência Temporária aprovado. Este formulário pode ser útil ao tentar obter um visto de residência permanente na China.
Processo de candidatura
Para solicitar um visto de trabalho na China, é necessário dirigir-se ao Centro de Solicitação de Vistos Chinês ou à embaixada chinesa mais próxima para obter um visto de entrada. Os membros da sua equipe precisarão fornecer documentos básicos. A China também avalia os pedidos de autorização de trabalho com base no valor que o candidato traz para o país, considerando fatores como salário, qualificações, experiência profissional, idade, proficiência em mandarim e outros. Dependendo da pontuação obtida pelo candidato, ele poderá receber benefícios adicionais.
O tipo de visto mais comum solicitado pelos trabalhadores é o visto Z. Após entrar na China, os candidatos geralmente precisam obter um Cartão de Autorização de Trabalho para Estrangeiros e uma autorização de residência para fins de trabalho antes de prosseguirem com o emprego. A empresa patrocinadora deve submeter o pedido de autorização de trabalho à autoridade local de autorização de trabalho para estrangeiros no prazo de 30 dias após a chegada ou entrada do funcionário na China. Em seguida, eles precisam obter uma autorização de residência para trabalho, geralmente dentro de 30 dias após entrar na China. Isso substitui o visto de entrada de curta duração para fins de permanência legal. Eles devem solicitar essa autorização por meio de:
- comparecer ao mais próximo Centro de atendimento de administração de entrada/saída (Exit-Entry Administration Service Center);
- apresentar um passaporte;
- preencher um formulário de registro;
- Preenchimento do formulário de pedido de visto e autorização de residência para estrangeiros
- fornecer uma foto de passaporte;
- apresentar um certificado de saúde oficial;
- apresentar quaisquer documentos de comprovação necessários.
Outras considerações importantes
Ao submeterem o Formulário de Pedido de Visto de Trabalho, os membros da sua equipe devem indicar quantas entradas desejam — simples, duplas ou múltiplas. Esse número indicará com que frequência e quando eles poderão entrar na China. Por exemplo, o regresso de uma visita a Macau ou Hong Kong é contabilizado como uma nova entrada, exigindo um visto de dupla entrada ou de múltiplas entradas. Se os membros da sua equipe não planejam viajar internacionalmente enquanto estiverem na China, um visto de entrada única é suficiente e custará menos.
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