Nos últimos 30 anos, a China se tornou um dos países mais populosos do mundo e ostenta a segunda maior economia do mundo. A liberalização econômica e as contínuas reformas tornam a China um excelente local para contratar funcionários e ampliar sua empresa.
Regras fiscais na China
Antes de configurar sua folha de pagamento na China, você precisa compreender todas as regras de tributação do país. O imposto de renda na China é progressivo e varia de 3% a 45%, com base na renda do trabalhador.
Os empregadores contribuem para diferentes regimes de benefícios na China . Os benefícios estatutários do país incluem 5 seguros mais um fundo de moradia:
- Seguro médico
- Pensões
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Seguro-desemprego
- Benefícios para os pais
Como empregador, você deve contribuir para o fundo de moradia. Apesar de algumas contribuições serem obrigatórias, os funcionários frequentemente tentam negociar mais benefícios durante a fase de contratação. Geralmente, os empregadores contribuem com um percentual entre 5% e 12% do salário anual do funcionário.
Como configurar uma folha de pagamento na China
Para configurar a folha de pagamento, primeiro é necessário criar uma subsidiária e abrir contas bancárias no país. Todos os pagamentos devem ser enviados aos funcionários na moeda local — o yuan chinês (CNY).
É uma exigência para contratos de trabalho estipular os termos essenciais da relação de trabalho, isso inclui:
- Nome e identificação do empregador
- Nome e identificação do funcionário
- Remuneração
- Prazo do contrato
- Deveres e localização do trabalho
- Horário de trabalho, descanso e licença
- Direitos de seguro social
- Medidas de proteção, saúde e segurança no local de trabalho
termos relacionados a direitos e rescisão;
Um contrato de trabalho descrevendo os termos acima e os direitos dos funcionários deve ser preparado antes da configuração da folha de pagamento na China. Os funcionários têm direito a uma licença médica entre 3 e 24 meses por lesões ou doenças não relacionadas ao trabalho, dependendo do tempo de serviço com o empregador e do número de anos de emprego geral.
Os termos de rescisão variam de acordo com o tipo de contrato de trabalho. Os empregadores devem notificar pelo 3-days menos por escrito durante o período de experiência. No entanto, o período de aviso prévio por escrito para aqueles que passaram pelo período de experiência não deve ser inferior a 30 dias. Os requisitos de notificação de rescisão podem diferir para contratos de prazo fixo ou quando a rescisão for por uma causa legal.
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