ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Croácia.
G-P’s employer of record (EOR) model allows your company to start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), G-P allows your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management.
Our global employment products, including G-P EOR Prime™ and G-P EOR Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
14Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Croácia.
If you want to expand your business operations globally, Croatia is a great place to do so. However, before you start running your business, you’ll need to hire talented employees and set up payroll in Croatia.
Starting a subsidiary and handling payroll yourself could take months. Instead, G-P eliminates the need to set up local entities or subsidiaries so you can get your business running in a matter of minutes.
Contratação na 
Croácia.
O recrutamento e as contratações compõem um processo complexo em qualquer país, principalmente no destino para onde você está tentando expandir suas operações. Na Croácia, leis rigorosas protegem contra discriminação e outras práticas de emprego. Para manter a conformidade, uma empresa precisa entender todos os aspectos dessas leis antes de contratar funcionários na Croácia.
Remuneração e benefícios na Croácia.
Remuneração e benefícios na Croácia.
Como empregador na Croácia, é essencial entender as várias leis trabalhistas, diretrizes de remuneração e disposições de previdência social. Quando for hora de determinar a remuneração e os benefícios dos funcionários, um empregador precisará considerar os benefícios estatutários e opcionais.
EUR700 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Croácia.
Expandir sua empresa para a Croácia é uma iniciativa empolgante para sua empresa. Em meio a toda a agitação de contratar novos membros da equipe, alocar recursos e viajar para a Croácia, você também terá que conhecer todas as leis subsidiárias do país. Embora você possa pensar que enfrentar os desafios de criar uma subsidiária é a única opção para expandir seus negócios, a G-P oferece uma alternativa sem complicações.
Croácia Vistos e licenças.
Como membro da União Europeia (UE) que vivencia crescimento econômico e estabilidade, a Croácia é um ótimo lugar para empresas e funcionários. Se você está pensando em expandir para a Croácia, precisa saber como obter um visto de trabalho para cada funcionário. Sem esses vistos em vigor, você pode enfrentar multas ou atrasos devido a funcionários em não conformidade.
Contratados da Croácia.
Contratados da Croácia.
Com o recente crescimento de sua força de trabalho qualificada, a Croácia oferece oportunidades abrangentes para empresas que buscam contratar internacionalmente. Quando você precisa de profissionais para concluir projetos, prestadores de serviços independentes podem ser a solução ideal. Considere algumas diretrizes importantes para encontrar os prestadores de serviços certos para as necessidades da sua empresa.