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Expanda sua força de trabalho global na Bandeira da CroáciaCroácia

Croácia

POPULAÇÃO DE CROÁCIA

3,834,735

IDIOMAS CROÁCIAS

  1. Croata

CAPITAL DA CROÁCIA

Zagreb

MOEDA CROÁCIA

Euro (€) (EUR)

Tudo o que você precisa contratar na Croácia.

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Croácia.

O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. O G-P EOR é uma plataforma SaaS premiada com tecnologia de inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento na Croácia.

Se você deseja expandir suas operações comerciais globalmente, a Croácia é um ótimo lugar para fazê-lo. No entanto, antes de começar a administrar seu negócio, você precisará contratar funcionários talentosos e criar uma folha de pagamento na Croácia.

O processo para constituir uma subsidiária e lidar com a folha de pagamento por conta própria poderá demorar meses. Em vez disso, a G-P elimina a necessidade de criar entidades ou subsidiárias locais para que você possa colocar seu negócio em funcionamento em questão de minutos.

Contratação na Bandeira da CroáciaCroácia.

O recrutamento e as contratações compõem um processo complexo em qualquer país, principalmente no destino para onde você está tentando expandir suas operações. Na Croácia, leis rigorosas protegem contra discriminação e outras práticas de emprego. Para manter a conformidade, uma empresa precisa entender todos os aspectos dessas leis antes de contratar funcionários na Croácia.

Saiba mais sobre como contratar na Croácia
Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios na Croácia.

Como empregador na Croácia, é essencial entender as várias leis trabalhistas, diretrizes de remuneração e disposições de previdência social. Quando for hora de determinar a remuneração e os benefícios dos funcionários, um empregador precisará considerar os benefícios estatutários e opcionais.

Subsidiária da Croácia.

Expandir sua empresa para a Croácia é uma iniciativa empolgante para sua empresa. Em meio a toda a agitação de contratar novos membros da equipe, alocar recursos e viajar para a Croácia, você também terá que conhecer todas as leis subsidiárias do país. Embora você possa pensar que enfrentar os desafios de criar uma subsidiária é a única opção para expandir seus negócios, a G-P oferece uma alternativa sem complicações.

Subsidiária na Croácia
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emCroácia

Vistos de trabalho e permissões da Croácia.

Como membro da União Europeia (UE) que vivencia crescimento econômico e estabilidade, a Croácia é um ótimo lugar para empresas e funcionários. Se você está pensando em expandir para a Croácia, precisa saber como obter um visto de trabalho para cada funcionário. Sem esses vistos em vigor, você pode enfrentar multas ou atrasos devido a funcionários em não conformidade.

Contratados da Croácia.

Com o recente crescimento de sua força de trabalho qualificada, a Croácia oferece oportunidades abrangentes para empresas que buscam contratar internacionalmente. Quando você precisa de profissionais para concluir projetos, prestadores de serviços independentes podem ser a solução ideal. Considere algumas diretrizes importantes para encontrar os prestadores de serviços certos para as necessidades da sua empresa.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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