G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Chipre. Seu candidato é contratado via G-P ; Cyprus PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento no Chipre, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Chipre.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
Chipre é uma ilha no Mar Mediterrâneo, na costa de Türkiye. 1.21 milhões de pessoas vivem no Chipre, e a ilha é um grande destino turístico com cerca de 2 milhões de visitantes por ano. Embora grego e turco sejam os idiomas oficiais, cerca de 80% dos cipriotas também são proficientes em inglês.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Chipre, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Chipre
Embora os contratos de trabalho não precisem ser por escrito, é legalmente exigido que o empregador estabeleça por escrito os termos de emprego de qualquer funcionário e, portanto, é uma prática recomendada colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor. O contrato deve estar no idioma local e indicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Chipre devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, em vez de moeda estrangeira.
Horas de trabalho no Chipre
Em geral, a semana de trabalho é entre 38 e 40 horas e não deve exceder uma média de 48 horas, incluindo horas extras.
Feriados no Chipre
Chipre comemora feriados 14 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Segunda-feira de cinzas / Segunda-feira limpa (Kathara Deftera)
- Dia da Independência Grega
- Dia do cipriota grego (Dia do EOKA)
- Sexta-feira Ortodoxa Boa
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Segunda-feira de whit ortodoxa (Katalysmos)
- Dia da Assunção
- Dia da Independência do Chipre
- Dia de Ochi (Dia nacional grego)
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias no Chipre
Os funcionários que trabalharam pelo menos 48 semanas dentro de um ano têm direito a 4 semanas de licença remunerada. Os funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a 20 dias de licença anual remunerada e aqueles que trabalham 6 dias por semana têm direito a 24 dias de licença remunerada.
A ausência temporária devido a acidente, doença, maternidade, licença parental ou por motivos de força maior é considerada um período de trabalho.
Os funcionários que trabalharam menos de 48 semanas devem ter suas licenças ajustadas com base no número de semanas em que trabalharam.
Licença por doença do Chipre
Para os primeiros 3 dias de ausência por doença, o funcionário não tem direito a pagamento. Após 3 dias, os funcionários são elegíveis para receber uma parte do seu salário do Fundo de Seguro Social. O pagamento por doença continua por 156 dias e pode ser prorrogado por mais 156 dias se o segurado for elegível para uma pensão por incapacidade.
Alguns empregadores pagam por doença nos primeiros três dias e outros pagam o saldo do salário que o Fundo de Seguro Social não cobre.
Licença-maternidade/paternidade no Chipre
As funcionárias têm direito a 18 semanas de licença maternidade para seu primeiro filho, 11 semanas das quais devem ser tiradas a partir de duas semanas antes da data de nascimento esperada. As mães recebem 22 semanas para o segundo filho e 26 semanas para qualquer criança depois disso. As mulheres devem apresentar um certificado médico.
Mulheres em licença maternidade recebem um subsídio.
Ambos os pais geralmente têm direito a 18 semanas de licença não remunerada após a licença maternidade.
Seguro de saúde no Chipre
O Chipre tem um sistema de saúde público/privado. Os benefícios médicos são baseados na renda.
Benefícios complementares do Chipre
Os seguintes benefícios são comumente oferecidos:
- Financiamento do fornecedor (pensões)
- Seguro de saúde
- Estacionamento
- Subsídio para carro
- Subsídio para academia
- Subsídio para refeição
- Subsídio para telefone
Bônus
O bônus 13th mensal é muito comum no Chipre
Um bônus adicional baseado em desempenho é geralmente dado a funcionários de nível gerencial e normalmente varia de 1 a 3 vezes o salário médio mensal.
Rescisão/desligamento no Chipre
Períodos de experiência de até 6 meses são permitidos e podem ser estendidos para 2 anos com um contrato por escrito assinado por ambas as partes.
Os funcionários podem ser demitidos por justa causa com notificação por escrito da seguinte forma:
- Mais de 26 semanas, mas menos de 52 semanas de serviço: aviso prévio de 1 semana
- Mais de 52 semanas, mas menos de 104 semanas: aviso prévio da 2 semana
- Mais de 104 semanas, mas menos de 156 semanas: aviso prévio da 4 semana
- Mais de 156 semanas, mas menos de 208 semanas: aviso prévio da 5 semana
- Mais de 208 semanas, mas menos de 260 semanas: aviso prévio de 6 semanas
- Mais de 260 semanas, mas menos de 312 semanas: aviso prévio da 7 semana
- Mais de 312 semanas: aviso prévio da 8 semana
Os pagamentos de indenização são devidos de acordo com o seguinte cronograma:
- Até 4 anos de serviço: 2 semanas de pagamento
- 5-10 anos de serviço: 2 1/2 semanas de pagamento
- 11-15 anos de serviço: 3 semanas de pagamento
- 16-20 anos de serviço: 3 1/2 semanas de pagamento
- Mais de 20 anos de serviço: 4 semanas de pagamento
Pagamento de impostos no Chipre
Os impostos de renda são devidos em um cronograma progressivo e variam de 0% a 35%.
Os empregadores devem fazer as seguintes contribuições de previdência social:
- Contribuições de Seguros Sociais totalizando 8.3% do salário mensal do funcionário (taxa válida até 31 de dezembro, 2024).
- Fundo de coesão social: 2% do salário mensal do funcionário.
- Fundo de redundância: 1.2% do salário mensal do funcionário.
- Fundo de treinamento industrial: 0.5% do salário mensal do funcionário.
Os funcionários devem contribuir com 8.3% de seu salário mensal para a previdência social.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária em Chipre para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista cipriota tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e fácil a expansão para Chipre. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais e Employer of Record do Chipre oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar seus negócios.
Se desejar discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários em Chipre, entre em contato conosco .