Os mercados globais abrem portas, mas as regulamentações trabalhistas podem fechá-las. A Dinamarca, com sua economia dinâmica e força de trabalho qualificada, é um mercado atraente para encontrar os melhores talentos. No entanto, é essencial entender o ambiente progressivo dos funcionários e as leis do país antes de contratar. 

Felizmente, há uma maneira de você acessar essas habilidades sem a burocracia legal. Um Employer of Record (EOR) da Dinamarca gerencia todos os aspectos do emprego global, ajudando você a manter a conformidade desde o primeiro dia. Desde a elaboração de contratos até o processamento de folha de pagamento e impostos, um Employer of Record da Dinamarca G-P permite contratar talentos qualificados de forma rápida e fácil, sem ter que estabelecer uma nova entidade.

Simplifique a contratação na Dinamarca com um empregador registrado

Acordos coletivos de trabalho (CBAs) moldam as condições de emprego da Dinamarca. Esse sistema, conhecido como o modelo dinamarquês, envolve negociações que definem padrões de pagamento, horas e outras condições. Embora as leis de toda a UE estabeleçam alguns padrões mínimos, as especificidades são amplamente baseadas em CBAs.

Cerca de 60% da força de trabalho da Dinamarca pertence a sindicatos, e a maioria dos funcionários é coberta por um CBA, mesmo que não sejam membros de sindicatos. Os CBAs são complexos e específicos do setor, mas usar um Employer of Record da Dinamarca como G-P contratar talentos locais simplifica muitos processos.

O processo de contratação de Employer of Record na Dinamarca

  1. Faça parceria com um Employer of Record global de boa reputação. Um Employer of Record da Dinamarca com profunda experiência pode orientá-lo através de desafios legais locais.

  2. Encontre seu candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para suas necessidades, e o Employer of Record lida com o resto. 

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade. Um Employer of Record da Dinamarca elabora um contrato em conformidade local que reflete todos os termos obrigatórios sob CBAs, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui registrar o funcionário nos sistemas tributário e previdenciário da Dinamarca e administrar benefícios.

Veja como funciona um Employer of Record

Contratos de trabalho na Dinamarca

A Lei de Certificados de Emprego e Certas Condições de Trabalho da Dinamarca entrou em vigor em 2023. Ela declara que os empregadores devem fornecer aos funcionários um contrato por escrito no máximo sete dias corridos após o início do emprego. 

Os funcionários que trabalham em média três horas ou mais por semana por quatro semanas consecutivas também precisam de um contrato.

Ao elaborar um contrato, você deve incluir a descrição do cargo, local de trabalho, data de início, salário, horário de trabalho e direito a férias. É padrão para uma carta de oferta e contrato de trabalho declarar a remuneração em coroa dinamarquesa (DKK). Mas isso não é uma exigência legal, e um salário pode ser acordado em qualquer moeda (a menos que um CBA diga o contrário). 

Embora os empregadores não sejam legalmente obrigados a fazê-lo, sugerimos traduzir o contrato para a linguagem do funcionário para evitar mal-entendidos.

Um Employer of Record (EOR) da Dinamarca cria contratos de trabalho em total conformidade, alinhados com os requisitos locais, da UE e do CBA. 

Direitos de licença na Dinamarca

Horário de trabalho na Dinamarca

A semana de trabalho padrão é de 37 horas, de segunda a sexta-feira. As horas de trabalho semanais médias não podem ser superiores a 48 horas ao longo de quatro meses, incluindo horas extras. 

Os funcionários também têm direito a pelo menos um dia inteiro de folga por semana, normalmente domingo. Horas extras não são definidas por lei, mas são regidas por CBAs, que podem oferecer pagamento ou folga. 

Feriados públicos na Dinamarca

A Dinamarca tem 10 feriados públicos pagos. Desde 2024, o Dia Geral da Oração (Loja Bededag) não é mais um feriado público.

  • Dia de Ano Novo

  • Quinta-feira Santa

  • Sexta-feira Santa

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia da Assunção

  • Whit Domingo

  • Segunda-feira Depois de Pentecostes

  • Dia da Constituição

  • Dia de Natal

  • Segundo dia de Natal

O Dia da Constituição não é um feriado público oficial, mas muitos acordos coletivos ou contratos oferecem um período de folga de meio dia ou meio período. A folga e o pagamento em feriados públicos dependem do contrato de trabalho ou do CBA.

Dias de férias na Dinamarca

De acordo com a Lei de Feriados da Dinamarca, todos os funcionários têm direito a 25 dias úteis (cinco semanas) de férias remuneradas por ano. As férias se acumulam simultaneamente, o que significa que os funcionários ganham e podem tirar férias no mesmo ano. O ano de férias vai de 1 de setembro a 31 de agosto. Os funcionários ganham 2.08 dias de férias remuneradas para cada mês de emprego. 

Os funcionários assalariados também recebem um suplemento de férias (ferietill ) de 1% de seu salário anual, normalmente pago em duas parcelas ou quando o feriado é tirado. As primeiras quatro semanas de férias acumuladas devem ser tiradas e não podem ser pagas, a menos que o funcionário deixe o trabalho. Se a quinta semana não for usada até o final do período de férias, ela poderá ser paga.

Licença médica na Dinamarca

De acordo com a Lei de Funcionários Assalariados da Dinamarca (Funktion) os funcionários assalariados têm direito ao salário integral quando estão doentes. Um CBA ou a Lei de Benefícios por Doença define o pagamento por doença para funcionários não assalariados. 

Após os primeiros 30 dias de ausência, o empregador pode se qualificar para o reembolso de benefícios por doença do município local do funcionário. Esses benefícios são limitados a uma taxa semanal definida e geralmente estão disponíveis por até 22 semanas em um período de nove meses.

Licença parental na Dinamarca

A Dinamarca tem um sistema abrangente de licença parental, reformado em agosto de 2022. Ela oferece 52 semanas de licença, com benefícios para os pais compartilhados entre os pais. Os pais com filhos nascidos a partir de agosto 2, 2022têm direito a 24 semanas de licença parental após o nascimento, além de quatro semanas de licença de gravidez para o pai/mãe que nasceu, totalizando 52 semanas. Regras especiais se aplicam a pais solteiros ou pais que não vivem juntos. 

Os benefícios da licença parental são administrados pela Udbetaling Danmark (Public Benefits Administration) e calculados com base nos ganhos dos pais e no horário de trabalho semanal. Muitos funcionários têm direito ao salário total ou parcial durante parte de sua licença por meio de suplementos pagos pelo empregador. Eles não são definidos por lei, mas são comuns em acordos coletivos e contratos.

Como um empregador de registro ajuda a gerenciar direitos de licença na Dinamarca

Você não precisa gerenciar as horas de trabalho dos funcionários e sair da empresa — um Employer of Record da Dinamarca fará isso por você. Um Employer of Record da Dinamarca também lida com as complexidades da licença parental, suplementos de férias e reembolsos municipais por licença médica.

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Dinamarca

Qualquer pessoa que more na Dinamarca por mais de três meses precisa de um número de registro pessoal civil (CPR). Este é um número de previdência social que permite o acesso a serviços públicos, incluindo saúde. Os funcionários também precisam de um número de RCP para obter seu salário, abrir uma conta bancária, pagar impostos e muito mais. Um empregador registrado na Dinamarca pode gerenciar esse processo em seu nome.

Leia mais sobre remuneração e benefícios na Dinamarca.  

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios na Dinamarca

Um empregador registrado na Dinamarca gerencia os benefícios necessários em seu nome. Eles garantem que seus benefícios estejam em conformidade com as leis dinamarquesas e CBAs, para que você possa contratar com confiança sem estabelecer uma entidade local.

Bônus na Dinamarca

Sugerimos que os empregadores orcem 20% dos custos de benefícios, além dos salários brutos dos funcionários. Os bônus de incentivo são cada vez mais comuns na Dinamarca, mesmo no setor público. Essas despesas adicionais geralmente são negociadas no contrato de trabalho.

Rescisão e desligamento na Dinamarca

Funcionários assalariados cobertos pela Lei de Funcionários Assalariados estão protegidos contra demissão injusta. O período mínimo de aviso legal exigido de um empregador depende do tempo de serviço do funcionário:

  • Até três meses de emprego (período de experiência, se acordado): aviso prévio de 14 dias

  • Até seis meses: aviso prévio de um mês

  • Após seis meses: aviso prévio de três meses

O período de aviso aumenta em um mês para cada três anos de serviço, até um máximo de seis meses. 

Os funcionários que trabalham continuamente por mais de 12 anos têm direito a um pagamento de indenização entre um e três meses de salário, dependendo de quanto tempo trabalharam para a empresa.

Um Employer of Record da Dinamarca elimina o incômodo da rescisão, do pagamento de indenização e do desligamento. Ao assumir essas responsabilidades, um Employer of Record reduz os riscos legais e garante um processo de desligamento tranquilo e em conformidade na Dinamarca.

Folha de pagamento e impostos sobre folha de pagamento na Dinamarca

Um empregador registrado na Dinamarca lida com todos os requisitos da folha de pagamento, incluindo o cálculo e a retenção de impostos de renda dos funcionários, como impostos municipais, estaduais e do mercado de trabalho. Um Employer of Record da Dinamarca também reduz a carga de conformidade administrativa e de previdência social, gerenciando as contribuições de previdência social de empregadores e funcionários. 

O imposto da Dinamarca inclui:

  • Imposto sobre o mercado de trabalho (AM-bidrag): um imposto fixo de 8% sobre os ganhos totais.

  • Impostos estaduais e municipais: O imposto de renda pessoal é pago nos níveis municipal (média de 25%) e estadual. 

  • Subsídio pessoal: as pessoas têm um subsídio de imposto pessoal (DKK 54,100 em 2026) antes de pagarem impostos estaduais e municipais. Isso é deduzido da renda antes dos impostos municipais e estaduais. Um funcionário deve ser tributável na Dinamarca por um ano de renda total para obter a dedução total.

  • Imposto da Igreja: Um imposto para membros da Igreja Evangélica-Luterana Dinamarquesa.

Contribuições sociais de funcionários e empregadores:


A previdência social é financiada por meio de impostos e contribuições obrigatórias. As principais contribuições diretas são:

  • ATP Livslang Pension: todos que trabalham na Dinamarca devem contribuir para o fundo de pensão suplementar (ATP) do mercado de trabalho dinamarquês. Eles são deduzidos do pagamento de um funcionário antes do cálculo do imposto de renda. Como regra geral, o funcionário paga um terço e o empregador paga os outros dois terços.

  • Outras contribuições obrigatórias: os empregadores também precisam contribuir para um fundo de licença maternidade, um plano de seguro contra lesões ocupacionais (AES) e outros planos públicos de previdência social. Esses custos devem ser considerados no custo total do emprego.

Um Employer of Record da Dinamarca trabalha com salários e bônus de funcionários, juntamente com retenções obrigatórias, como contribuições de imposto de renda e previdência social. Isso economiza tempo e dores de cabeça, mantendo sua empresa em conformidade com regulamentos fiscais e de folha de pagamento complexos. 

Escolha o Employer of Record certo na Dinamarca

Antes de decidir sobre um empregador registrado na Dinamarca, considere o seguinte: 

  • Experiência em direito trabalhista na Dinamarca. Seu parceiro de Employer of Record precisa de profundo conhecimento das leis trabalhistas locais, especialmente CBAs complexos que regem a maioria das condições de emprego na Dinamarca. Isso garante que a contratação esteja sempre em conformidade.

  • Oferta abrangente de serviços. Procure um parceiro que ofereça suporte de ponta a ponta. Isso inclui geração de contratos em conformidade, gestão de folha de pagamento e impostos, administração de benefícios locais e orientação sobre desligamento.

  • Histórico comprovado. Escolha um Employer of Record da Dinamarca com forte reputação e experiência no mercado dinamarquês. Depoimentos de clientes e estudos de caso podem ser úteis aqui.

  • Tecnologia poderosa. Um Employer of Record baseado em IA reduz os esforços manuais e automatiza as tarefas de emprego. Ele simplifica a integração, a folha de pagamento e a gestão de RH, o que aumenta a eficiência e a precisão.

  • Experiência no país. O acesso a especialistas locais em RH e jurídico é essencial. Isso garante que você obtenha aconselhamento rápido e preciso e que quaisquer desafios sejam resolvidos em conformidade com as regulamentações dinamarquesas.

  • Soluções expansíveis. Selecione um parceiro que possa crescer com você. Seu Employer of Record deve atender às suas necessidades, quer você esteja contratando uma pessoa ou construindo uma equipe inteira na Dinamarca.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados , como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Saiba mais sobre como escolher o Employer of Record certo.

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