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Contratação no Equador
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Equador, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Equador
No Equador, a maioria dos contratos de trabalho deve ser por escrito e conter certas informações. É uma prática recomendada colocar um contrato forte e por escrito em vigor, em espanhol, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Equador devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Equador
A semana de trabalho regular é de 40 horas e o dia de trabalho regular é de 8 horas.
Feriados no Equador
O Equador celebra vários feriados públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- carnaval
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- A batalha de Pichincha
- Dia da Independência
- Independência de Guaiaquil
- Dia de Todas as Almas
- Independência de Cuenca
- Dia de Natal
Lembre-se de que também pode haver feriados locais obrigatórios, dependendo da localização do funcionário.
Dias de férias no Equador
Os funcionários têm direito a 15 dias de férias remuneradas por ano. Após 5 anos de emprego, os funcionários têm direito a 1 dia de férias adicional para cada ano, até um máximo de 15 dias adicionais.
Licença médica no Equador
Os primeiros 3 dias de doença são pagos pelo empregador e, a partir de então, o Instituto de Previdência Social paga um subsídio ao funcionário. Para fins de acesso ao benefício por deficiência coberto pela Previdência Social, um certificado médico deve ser endossado por um dispensário médico da IESS.
Licença-maternidade/paternidade no Equador
Os funcionários que esperam ter direito a 12 semanas de licença-maternidade remunerada. Uma licença não remunerada adicional também pode ser concedida por 15 meses adicionais após a licença maternidade remunerada.
Os pais têm direito a uma licença- remunerada de 10 dias. No caso de nascimentos múltiplos ou nascimento por cesariana, a licença será prorrogada por mais 5 dias.
Seguro de saúde no Equador
O Equador tem um sistema universal de saúde, com assistência médica e tratamento gratuitos disponíveis para todos os moradores locais, independentemente da renda e do status.
Benefícios suplementares do Equador
Os benefícios comuns incluem:
- bônus de férias;
- oportunidades de trabalho remoto.
- subsídios de transporte;
- Subsídio para teletrabalho
- Subsídio por telefone
- Subsídio de seguro
Rescisão/rescisão no Equador
Períodos de experiência são geralmente permitidos em contratos de trabalho no Equador e podem durar até 90 dias. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes poderá rescindir o contrato sem indenização.
No Equador, a rescisão do contrato de trabalho é complexa. Um contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer um dos seguintes motivos:
- Rescisão do período ou conclusão do trabalho
- Acordo das partes
- Motivos além do controle das partes (força maior, morte)
- Demissão
- Rescisão por justa causa (visto bueno)
- Rescisão sem justa causa (muitas vezes referida como demissão súbita)
No Equador, o conceito de aviso prévio de rescisão pelo empregador não existe. Se um empregador rescindir o contrato de trabalho sem justa causa (o que é considerado uma demissão ilícita ou uma demissão súbita) ou por justa causa, mas não seguir o processo exigido, o funcionário tem direito a um pagamento de indenização.
O pagamento de indenização é igual a 1 mês de salário para cada ano de serviço (ou parte dele), mas não inferior a 3 meses (ou mais de 25 meses) de pagamento. Os empregadores devem pagar uma indenização adicional igual a 25% do último salário recebido multiplicado pelos anos de serviço.
A rescisão por justa causa exige que os empregadores sigam um procedimento específico, incluindo notificação e aprovação do inspetor do trabalho. Se o inspetor trabalhista concluir que a rescisão é justificada, o contrato de trabalho pode ser rescindido e o funcionário tem o direito de pagar até a data de resolução pelo inspetor trabalhista.
Pagamento de impostos no Equador
O Equador usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE) para todos os impostos de renda. Os empregadores são responsáveis por reter o valor correto do pagamento de cada funcionário todos os meses com base em seu salário. As empresas também precisam informar os impostos e deduções do funcionário em um formulário 107 no final de cada ano.
Funcionários e empregadores contribuem para a previdência social todos os meses. Os funcionários colocam 9.45% de seu salário bruto, enquanto os empregadores devem doar 12.15%. No entanto, depois que o profissional completa 1 ano de emprego, os empregadores têm que contribuir para o “fundo reservado” (fondo de reserva) mensalmente, que é um adicional de 8.33%.
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