O Equador usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE) para todos os impostos de renda. Os empregadores são responsáveis por reter o valor correto dos impostos do pagamento de cada funcionário todos os meses com base em seu salário. As empresas também precisam informar os impostos e deduções do funcionário em um formulário 107 no final de cada ano.
Funcionários e empregadores contribuem para a Previdência Social todos os meses. Os funcionários colocam 9.45% de seu salário bruto, enquanto os empregadores devem doar 12.15%. No entanto, depois que o profissional completa 1 ano de emprego, os empregadores têm que contribuir para o “fundo reservado” (fondo de reserva) mensalmente, que é um adicional de 8.33%.
Opções de folha de pagamento no Equador para empresas
Cada empresa tem necessidades diferentes, e é por isso que você tem várias opções de folha de pagamento no Equador, incluindo:
- Interna: executar uma folha de pagamento interna é geralmente uma boa opção para grandes subsidiárias com um compromisso com o Equador e uma equipe de RH robusta.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Equador: usar uma empresa de processamento de folha de pagamento do Equador é ótimo para empresas que desejam terceirizar com uma empresa local. No entanto, você ainda será responsável por todas as questões de conformidade.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento no Equador e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Equador
As empresas não podem configurar uma folha de pagamento do Equador imediatamente. Você terá que gastar tempo estabelecendo uma subsidiária antes de poder escolher uma opção de folha de pagamento no Equador.
No entanto, G-P elimina esse requisito. Ao aproveitar nossa subsidiária existente, você não terá que passar por um processo demorado e pode começar a contratar em minutos, não meses.
Termos de direito/rescisão
No Equador, a rescisão do contrato de trabalho é complexa. O conceito de aviso prévio de rescisão pelo empregador não existe. Se um empregador rescindir o contrato de trabalho sem justa causa (o que é considerado uma demissão ilícita ou uma demissão súbita) ou por justa causa, mas não seguir o processo exigido, o funcionário tem direito a um pagamento de indenização.
O pagamento de indenização é igual a 1 mês de salário para cada ano de serviço (ou parte dele), mas não inferior a 3 meses (ou mais de 25 meses) de pagamento. Os empregadores devem pagar uma indenização adicional igual a 25% do último salário recebido multiplicado pelos anos de serviço.
A rescisão por justa causa exige que os empregadores sigam um procedimento específico, incluindo notificação e aprovação do inspetor do trabalho. Se o inspetor trabalhista concluir que a rescisão é justificada, o contrato de trabalho pode ser rescindido e o funcionário tem o direito de pagar até a data de resolução pelo inspetor trabalhista.
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