A maioria dos funcionários no Egito está procurando uma posição estável com salário e benefícios competitivos. Ao expandir para o Egito, seu plano de remuneração e benefícios o diferenciará e incentivará altas taxas de retenção.
No entanto, pode ser desafiador conhecer todas as leis de remuneração do Egito enquanto administra uma empresa em um novo local. Quando você faz parceria com a G-P, não precisa se preocupar com leis de remuneração complicadas e regulamentos de contratação. Nossas soluções Employer of Record (EOR) permitem que você contrate membros da equipe em conformidade a partir de apenas alguns minutos, sem estabelecer uma entidade
Leis de remuneração do Egito
O salário mínimo para o setor privado é de EGP 3,500. Os funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana devem receber horas extras de 35% de seu pagamento normal durante o dia e 70% para o trabalho à noite. Qualquer trabalho no dia de folga ou feriado de um funcionário deve ser remunerado em 100%. Além disso, os funcionários têm direito a um dia adicional de folga em vez daquele dia na semana seguinte.
Benefícios garantidos no Egito
Os funcionários devem receber certos benefícios garantidos no Egito. Por exemplo, seu plano de gestão de benefícios do Egito deve incluir folgas para os 12 feriados nacionais do país e férias anuais. Os funcionários normalmente recebem 21 dias de licença remunerada anual após trabalhar por 6 meses. Quando trabalham por 10 anos ou atingem a idade de 50 anos, eles recebem 1 mês de licença remunerada.
Como o Egito é o lar de muitos muçulmanos praticantes, os funcionários que trabalham para uma empresa por 5 anos consecutivos são elegíveis para uma licença remunerada 1-time de 1 mês para uma peregrinação religiosa.
Gestão de benefícios no Egito
A melhor maneira de incentivar maiores taxas de retenção entre os funcionários é oferecendo benefícios suplementares que não são necessários, mas são esperados pelos funcionários. Os bônus anuais são comuns no Egito, então considere incluí-los em seu plano de gestão de benefícios.
Empresas privadas também são obrigadas a fornecer assistência médica gratuita aos funcionários. Isso pode ser privado ou através do Plano de Seguro Médico do Ministério do Seguro Social.
As empresas também podem considerar oferecer um estipêndio que cobrirá custos médicos adicionais.
Restrições de benefícios e remuneração
Se você seguir o modelo tradicional de expansão, precisará incorporar no Egito antes de poder desembolsar seus benefícios e remuneração. No entanto, isso pode levar semanas ou meses e desacelerar seus planos de começar a operar no país.
Como Employer of Record (EOR) global, o G-P pode facilitar o processo contratando funcionários em seu nome. Entendemos as leis de remuneração do Egito e podemos ajudar a garantir que você permaneça em conformidade.
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