ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Estônia.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Estônia. Seu candidato é contratado via G-P ;Estônia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
12Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Estônia.
A Estônia é um pequeno país localizado na região báltica do Norte da Europa. Embora possa parecer pequeno, ele é altamente desenvolvido e considerado um dos países mais experientes em internet na Europa. O país também é membro da União Europeia (UE).
Contratação na 
Estônia.
Você está pronto para trabalhar em um novo país, como a Estônia? Em caso afirmativo, você precisa de uma equipe atrás de você que esteja pronta para ajudá-lo a ter sucesso. Mas pode ser difícil contratar funcionários da Estônia enquanto seu tempo e energia são puxados em muitas direções diferentes. Felizmente, a G-P pode ajudar. Usamos nossa Organização de Empregadores Profissionais da Estônia para oferecer serviços de terceirização de contratação na Estônia para empresas em expansão no país. Atuaremos até mesmo como Employer of Record para lidar com todas as questões de conformidade em seu nome.
Remuneração e benefícios na Estônia.
Remuneração e benefícios na Estônia.
Você precisa preparar benefícios e remuneração para todos os funcionários antes de contratar uma única pessoa. Cumprir as leis de remuneração da Estônia garantirá que você permaneça em conformidade e que os funcionários recebam um salário justo. Você também deve adicionar benefícios estatutários ao seu plano de gestão de benefícios da Estônia e, em seguida, incluir opções adicionais para mostrar aos funcionários que você aprecia o trabalho deles.
EUR725 por mêsSalário mínimo por mês
28dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Estônia.
Preparar-se para trabalhar na Estônia é um momento empolgante para todos os envolvidos em sua empresa. Em breve, você pode aproveitar o talento de uma força de trabalho experiente em tecnologia, formar relacionamentos essenciais com outras empresas e oferecer novos produtos e serviços. Mas até que você possa aproveitar esses benefícios, você precisa se concentrar em como configurar sua subsidiária na Estônia.
Estônia Vistos e licenças.
A Estônia é um país europeu emergente e avançado que é um ótimo lugar para empresas que buscam estabelecer uma presença europeia. Graças aos simples requisitos de visto e à opção de trazer famílias, muitos indivíduos são atraídos para a perspectiva de um emprego no país. No entanto, se a sua empresa está procurando expandir, você precisará saber como obter um visto de trabalho na Estônia para manter a conformidade, evitar multas e aproveitar o talento de uma força de trabalho global.