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Contratações na Estônia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Estônia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Na Estônia, a maioria dos funcionários trabalha sob contratos de trabalho, e o regime de trabalhador autônomo é raramente utilizado. As empresas são responsáveis por garantir que seus funcionários tenham permissão para trabalhar na Estônia. Os cidadãos da UE têm o direito de trabalhar na Estónia se lhes tiver sido concedido o direito de residência. Residentes temporários devem possuir autorização de trabalho. A contratação de funcionários sem a devida autorização pode resultar em sanções civis e criminais.
Contratos de trabalho na Estônia
Na Estônia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho sólido, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Estônia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, e não em outra moeda.
Um contrato de trabalho deve incluir alguns termos específicos, sem os quais o contrato é considerado defeituoso.
Os seguintes termos são obrigatórios:
- Identidades das partes (nome, código de identificação pessoal ou número de registro, residência ou assento)
- Data de entrada no contrato de trabalho e início do trabalho pelo funcionário
- Descrição das funções
- Título oficial se isso trouxer consequências legais
- Remuneração acordada pelo trabalho (salário), incluindo outros benefícios, se houver.
- Horário em que o funcionário executa as tarefas acordadas (horário de trabalho)
- Local de execução do trabalho
- Duração das férias
- Uma referência ou os termos da notificação prévia de cancelamento do contrato de trabalho
- Regras da organização de trabalho aprovadas pelo empregador
- Referência a um acordo coletivo, se aplicável
Um contrato é considerado rescindido pelos seguintes motivos:
- Por acordo das partes
- Fim do período do contrato
- Por iniciativa do funcionário
- Por iniciativa do empregador
- Demandas sobre terceiros e condições que não dependem das partes envolvidas
A notificação de rescisão contratual por qualquer uma das partes deve ser apresentada por escrito.
Horário de trabalho na Estônia
O dia de trabalho padrão é 8 horas com uma semana de 40horas, mas as empresas costumam fechar mais cedo às sextas-feiras e os executivos costumam trabalhar mais horas.
Férias na Estônia
A Estônia celebra vários feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Independência
- Sexta-feira Santa
- Domingo de Páscoa
- Dia de Primavera
- Pentecostes;
- Dia da Vitória
- Solstício de Verão;
- Dia da Restauração da Independência
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Boxing Day
O dia útil que antecede diretamente o Ano Novo, o Aniversário da República da Estônia, o Dia da Vitória e a Véspera de Natal é reduzido em 3 horas.
Dias de férias na Estônia
Em geral, a maioria dos funcionários na Estônia recebe 28 dias de férias pagos, incluindo dias de trabalho e não trabalho. 28 dias também é o requisito estatutário mínimo para férias anuais.
Licença por doença Estônia
Os funcionários têm direito a até 182 dias corridos de licença médica remunerada. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento da licença médica do 4ao 8dia de licença, e o estado paga a partir do 9dia. O subsídio de doença corresponde a 70% do salário médio do funcionário. O empregador baseará o cálculo no salário médio pago ao funcionário durante os últimos 6 meses.
Licença-maternidade/paternidade na Estônia
Os funcionários esperados têm direito a 140 dias de licença-maternidade, que deve começar entre 30 e 70 dias antes da data de vencimento. A remuneração de licença-maternidade é fornecida pelo estado.
Os pais têm direito a até 30 dias úteis de licença paternidade, que podem ser gozados a qualquer momento desde 30 dias antes da data prevista para o parto até a criança completar 3 anos de idade. A licença paternidade é paga pelo Estado e o valor é calculado com base na renda.
A licença parental é permitida até o aniversário de 3anos da criança e é paga pelo estado. Os benefícios pagos de maternidade e paternidade, em conjunto, estão limitados a 575 dias.
Seguro de saúde na Estônia
O seguro de saúde é financiado por meio de um imposto social. O objetivo do seguro de saúde na Estônia é:
- Cobrir os custos dos serviços de saúde prestados às pessoas seguradas
- Prevenir e curar doenças
- Financiar a compra de produtos medicinais e auxílios técnicos medicinais
- Fornecer os benefícios da incapacidade temporária para o trabalho
Benefícios suplementares da Estônia
Os benefícios normalmente negociados incluem:
- Carro da empresa
- Laptop
- telefone celular;
- Opções de compartilhamento
Bônus
Os bônus anuais podem ser negociados como parte do pacote salarial.
Rescisão/rescisão na Estônia
Períodos probatórios de até 4 meses são comuns na Estônia. Os períodos mínimos de aviso prévio de rescisão variam de 15 a 90 dias corridos, dependendo do tempo de serviço do funcionário. O empregador também deve ter fundamentos legais para a rescisão do contrato.
Se um funcionário for demitido devido a redundância, o empregador deverá pagar uma indenização equivalente a 1 meses de salário médio. Se um contrato por prazo determinado for rescindido antecipadamente devido a despedimento, o empregador deve pagar ao empregado o valor a que teria direito.
Se um empregador notificar antecipadamente o cancelamento mais tarde do que o previsto por lei ou por um acordo coletivo, o funcionário tem o direito de receber a remuneração que receberia se o empregador tivesse aderido aos termos de aviso prévio.
Caso o empregador deseje rescindir o contrato de trabalho com efeito imediato, poderá optar pelo pagamento em vez do aviso prévio.
Os funcionários com entre 5 e 10 anos de serviço têm direito a um adicional de 1 meses de salário do Fundo de Seguro-Desemprego. Os funcionários com 10 ou mais anos de serviço têm direito a 2 meses de salário adicional do Fundo.
Essas disposições aplicam-se tanto a casos de despedimento individual como coletivo.
Pagamento de impostos na Estônia
Os empregadores são obrigados por lei a pagar um imposto social de 33% do salário bruto, até um limite estabelecido pelo estado, para todos os funcionários; 20% dos quais são alocados para seguro de pensão e 13% para seguro de saúde.
O sistema de segurança social da Estónia compreende 7 benefícios:
- Plano de saúde (com contribuição da empresa)
- Seguro-desemprego (contributivo)
- Subsídios estatais de desemprego (não contributivos)
- Benefícios familiares estaduais (não contributivos)
- Benefícios sociais para pessoas com deficiência (universais, não contributivos)
- Auxílio funeral estatal (universal, não contributivo)
- Seguro de pensão (contributivo)
O seguro-desemprego é de 2.4% do salário. O empregador paga 0.8% e os funcionários pagam 1.6%. Os indivíduos desempregados têm direito a um subsídio de desemprego de pelo menos EUR 9.73 por dia durante um máximo de 9 meses (desde que estejam registados no Serviço de Desemprego).
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