Você está se preparando para uma expansão para a Estônia? Em caso afirmativo, você precisa de uma equipe forte de profissionais qualificados para ajudá-lo a ter sucesso. Mas antes de contratar funcionários na Estônia, você terá que criar uma subsidiária, o que pode ser difícil ao tentar administrar sua empresa ao mesmo tempo.
Felizmente, o médico de clínica geral pode ajudar. Como Empregador Registrado (EOR) global, você pode usar nossa entidade existente na Estônia para começar a contratar em minutos, não em meses. Conosco, você não precisa se preocupar com a conformidade. Nós cuidaremos de todas as leis trabalhistas da Estônia, para que você possa se concentrar no que é importante: construir sua equipe.
Recrutamento na Estônia
Entender a cultura da Estônia é apenas um dos aspectos do processo de contratação e recrutamento. Você também precisará considerar a logística do processo de recrutamento, como os melhores canais para encontrar talentos e as leis que sua equipe de recrutamento terá que seguir para manter sua empresa em conformidade.
Leis contra discriminação na Estônia
A Constituição da Estônia protege os cidadãos de práticas discriminatórias em seu cotidiano. Todas as empresas devem cumprir a legislação do país desde o primeiro dia do processo de recrutamento. A lei proíbe a discriminação com base nos seguintes critérios:
- Sexo
- Raça
- Nacionalidade
- cor
- Status patrimonial ou social
- Religião
- Origem
- Idioma
- Pontos de vista políticos ou outros
Algumas dessas características podem se tornar aparentes à medida que você conhece possíveis contratações durante todo o processo de recrutamento, mas cabe a você garantir que elas não desempenhem um papel em nenhuma decisão de contratação. Considere contratar um tradutor se os candidatos que você entrevista não forem fluentes em seu idioma.
Como contratar funcionários na Estônia
Embora a Estônia seja um país pequeno, seu desenvolvimento permite a contratação de uma força de trabalho altamente qualificada e criativa.
A maioria dos funcionários no país deve ter um contrato de trabalho, a menos que sejam trabalhadores autônomos. Os empregadores são responsáveis por garantir que os funcionários tenham permissão para trabalhar no país. Os cidadãos da União Europeia (UE) podem trabalhar na Estónia desde que obtenham o direito de residência, mas os residentes temporários devem ter autorizações de trabalho.
Leis trabalhistas da Estônia
As leis trabalhistas da Estônia exigem que você utilize um contrato de trabalho por escrito para contratar funcionários. Cada contrato deve incluir um conjunto específico de termos, incluindo:
- Identificação para ambas as partes
- Data de início do emprego
- Descrição das funções
- Título oficial
- Salário e outros benefícios monetários
- Horas de trabalho
- Local de execução do trabalho
- Duração das férias
Em agosto 1, 2022, a Lei de Contratos de Trabalho da Estônia foi alterada, ampliando as informações que os empregadores devem fornecer aos trabalhadores por escrito. Informações adicionais necessárias incluem:
- Férias remuneradas
- Duração do período probatório
- Remuneração e procedimentos de horas extras
- Informações sobre impostos, instituições que recebem os impostos e as proteções obtidas ao pagar esses impostos.
Lembre-se de que todos os contratos devem ser redigidos no idioma local do funcionário. Todos os valores de salário e remuneração devem ser expressos em euros, e não em outra moeda. Certifique-se de que os novos funcionários assinem o contrato antes do primeiro dia de trabalho e que todos os horários sejam satisfatórios para ambas as partes.
Integração de novos membros na Estônia
Você pode decidir qual a melhor maneira de integrar novos funcionários, mas deve tomar certas medidas para que a relação de trabalho seja bem-sucedida. Recomendamos que o funcionário revise todos os documentos importantes da empresa em seu primeiro dia de trabalho. Em seguida, você pode desenvolver um programa de treinamento específico para o cargo do novo funcionário na empresa.
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