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Contratação na Estônia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Estônia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
A maioria dos funcionários na Estônia está envolvida em contratos de trabalho e o status de contratado independente raramente é usado. As empresas são responsáveis por garantir que os funcionários sejam elegíveis para trabalhar na Estônia. Os cidadãos da UE têm o direito de trabalhar na Estônia se tiverem recebido direito de residência. Residentes temporários devem ter permissões de trabalho. Contratar funcionários que não têm permissão adequada pode resultar em sanções civis e criminais.
Contratos de trabalho na Estônia
É legalmente exigido colocar em vigor um contrato de trabalho sólido na Estônia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Estônia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, em vez de outra moeda.
Um contrato de trabalho deve incluir alguns termos específicos, na ausência de defeitos no contrato.
Os seguintes termos são obrigatórios:
- Identidades das partes (nome, código de identificação pessoal ou número de registro, residência ou assento)
- Data de entrada no contrato de trabalho e início do trabalho pelo funcionário
- Descrição dos deveres
- Título oficial se isso trouxer consequências legais
- Pagamento acordado pelo trabalho (salários), incluindo outros benefícios, se acordado
- Horário em que o funcionário executa as tarefas acordadas (horário de trabalho)
- Local de realização do trabalho
- Duração dos feriados
- Uma referência ou os termos da notificação prévia de cancelamento do contrato de trabalho
- Regras da organização de trabalho aprovadas pelo empregador
- Referência a um acordo coletivo, se aplicável
Considera-se que um contrato expirou com base nos seguintes motivos:
- Por acordo das partes
- Fim do período do contrato
- Por iniciativa do funcionário
- Por iniciativa do empregador
- Demandas sobre terceiros e condições que não dependem das partes envolvidas
A notificação de rescisão de contrato por qualquer uma das partes deve ser apresentada por escrito.
Horário de trabalho na Estônia
O dia de trabalho padrão é de 8 horas com 40-hour semanas, mas as empresas geralmente fecham mais cedo às sextas-feiras e os executivos muitas vezes trabalham mais horas.
Feriados na Estônia
A Estônia celebra vários feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Independência
- Sexta-feira Santa
- Domingo de Páscoa
- Dia da primavera
- Pentecostes;
- Dia da Vitória
- Solstício de Verão;
- Dia da restauração da independência
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Boxing Day
O dia útil que antecede diretamente o Ano Novo, o Aniversário da República da Estônia, o Dia da Vitória e a Véspera de Natal é reduzido em 3 horas.
Dias de férias na Estônia
Em geral, a maioria dos funcionários na Estônia recebe 28 dias de férias pagos, incluindo dias úteis e não úteis. 28 dias corridos também é o requisito estatutário mínimo para férias anuais.
Licença médica Estônia
Os funcionários têm direito a até dias 182 corridos de licença médica remunerada. Os empregadores são responsáveis por pagar pela licença médica do 4th ao 8th o dia de licença, e o estado paga a partir do 9th o dia. A remuneração por doença é de 70% do salário médio do funcionário. O empregador baseará o cálculo no salário médio pago ao funcionário durante os últimos 6 meses.
Licença-maternidade/paternidade na Estônia
Os funcionários que esperam ter direito a 140 dias de licença-maternidade, que devem começar entre 30 e 70 dias antes da data de vencimento. A remuneração de licença-maternidade é fornecida pelo estado.
Os pais têm direito a até 30 dias úteis de licença paternidade, que podem ser tirados a qualquer momento a partir de 30 dias antes da data prevista para o parto até que a criança atinja a idade de 3 anos. A licença paternidade é paga pelo estado e é baseada na renda.
A licença parental é permitida até o 3o aniversário da criança e é paga pelo estado. Os benefícios pagos por maternidade e pelos pais juntos são limitados a 575 dias.
Seguro de saúde na Estônia
O seguro de saúde é pago através de um imposto social. O objetivo do plano de saúde na Estônia é:
- Cobrir os custos dos serviços de saúde prestados às pessoas seguradas
- Prevenir e curar doenças
- Financiar a compra de produtos medicinais e auxílios técnicos medicinais
- Fornecer os benefícios da incapacidade temporária para o trabalho
Benefícios suplementares da Estônia
Os benefícios comumente negociados incluem:
- Carro da empresa
- Laptop
- telefone celular;
- Opções de compartilhamento
Bônus
Os bônus anuais podem ser negociados como parte do pacote salarial.
Rescisão/rescisão na Estônia
Períodos de experiência de até 4 meses são comuns na Estônia. Os períodos mínimos de aviso de rescisão variam de 15 a 90 dias corridos, dependendo da duração do serviço do funcionário. O empregador também deve ter motivos legais para a rescisão.
Se um funcionário for demitido devido a redundância, o empregador deve pagar uma remuneração média de um mês. Se um contrato de prazo fixo for cancelado antecipadamente devido à redundância, o empregador deve pagar o que o funcionário teria direito.
Se um empregador notificar com antecedência o cancelamento depois do previsto por lei ou por um acordo coletivo, o funcionário tem o direito de receber a remuneração que receberia se o empregador aderisse aos termos de aviso prévio.
Se o empregador desejar rescindir o contrato de trabalho com efeito imediato, o empregador pode optar por fornecer pagamento em vez de aviso prévio.
Funcionários com entre 5 e 10 anos de serviço têm direito a um salário adicional de 1 mês do Fundo de Seguro-Desemprego. Funcionários com 10 anos ou mais de serviço têm direito a um salário adicional de 2 meses do Fundo.
Essas disposições se aplicam a casos de demissão individual e coletiva.
Pagamento de impostos na Estônia
Os empregadores são obrigados por lei a pagar um imposto social de 33% do salário bruto, até um limite estabelecido pelo estado, para todos os funcionários; 20% dos quais são alocados para seguro de pensão e 13% para seguro de saúde.
O sistema de previdência social da Estônia compreende 7 benefícios:
- Seguro de saúde (contributivo)
- Seguro-desemprego (contributivo)
- Subsídios estaduais para desemprego (não contributivos)
- Benefícios familiares estaduais (não contributivos)
- Benefícios sociais para pessoas com deficiência (universal, não contributivo)
- Benefícios funerários estaduais (universais, não contributivos)
- Seguro de pensão (contributivo)
O seguro-desemprego é 2.4% do salário. O empregador paga 0.8% e os funcionários pagam 1.6%. Indivíduos desempregados têm direito a um benefício de desemprego de pelo menos EUR 9.73 por dia por até 9 meses (desde que estejam registrados no Escritório de Desemprego).
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