A Estônia é um ótimo país para uma expansão, especialmente se você quiser formar laços com outros países da Europa. Embora a expansão para a Estônia ofereça muitos benefícios, também há alguns desafios a serem considerados. Você precisará configurar sua folha de pagamento da Estônia antes de começar a contratar funcionários e distribuir remuneração e benefícios
Em vez de se preocupar com as diferentes opções de folha de pagamento da Estônia, o G-P oferece uma rota melhor. Como Employer of Record (EOR) global, as empresas podem aproveitar nossa subsidiária existente para contratar funcionários e otimizar a folha de pagamento na Estônia. Em vez de navegar apenas pelas complexidades da expansão global, suas equipes serão pagas no prazo e em conformidade com o G-P ao seu lado.
Regras fiscais na Estônia
A Estônia tem um sistema de legislação fiscal robusto e complicado que se aplica a empregadores e funcionários. Os empregadores precisam pagar um imposto social de até 33% do salário bruto para todos os funcionários, e o limite depende do estado. Além disso, 20% do imposto total vai para o seguro de pensão e 13% vai para o seguro de saúde.
O sistema de previdência social da Estônia inclui benefícios contributivos e não contributivos, como:
- Plano de saúde
- Seguro-desemprego
- Subsídios de desemprego
- Benefícios para a família
- Benefícios para pessoas com deficiência
- Benefícios funerários
- seguro de pensão;
Opções de folha de pagamento na Estônia para empresas
Você pode escolher uma das várias opções de folha de pagamento da Estônia, incluindo:
- Interno: subsidiárias maiores comprometidas em trabalhar na Estônia a longo prazo podem querer criar uma folha de pagamento interna. Lembre-se, no entanto, de que com essa opção, você precisará de uma grande equipe de RH e um especialista para ajudá-lo a manter a conformidade.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Estônia: trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento da Estônia é uma maneira de terceirizar sua folha de pagamento, mas sua empresa ainda será responsabilizada pelas ações da empresa local ou quaisquer problemas de conformidade que possam surgir.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Estônia e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos no prazo e em conformidade, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Estônia
Você não pode configurar uma folha de pagamento da Estônia até que incorpore no país e configure uma subsidiária. Esse processo demorado pode levar de algumas semanas a alguns meses, dependendo de onde você está e do tipo de entidade que você escolher.
Mas você não precisará se preocupar com esse requisito quando trabalhar com um Employer of Record global, como o G-P. Nós simplificamos os serviços de folha de pagamento na Estônia para que você possa começar a trabalhar em uma fração do tempo, sem o incômodo da configuração da entidade.
Termos de direito/rescisão
Descobrir os termos de direito e rescisão antes de escolher uma opção de folha de pagamento na Estônia ajudará você a criar um acordo claro entre você e seus novos contratados.
A Estônia permite períodos de experiência de até 4 meses, e os períodos de aviso variam de 15 a 90 dias corridos, dependendo de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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