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Folha de pagamento na EeEstônia.

População

1,365,884

Idiomas

1.

Estoniano

Capital do país

Tallinn

Moeda

Euro (€) (EUR)

A gestão bem-sucedida da folha de pagamento na Estônia requer uma compreensão profunda dos regulamentos fiscais e trabalhistas do país. Aderir a essas regras é essencial para a conformidade e garantir que seus funcionários sejam pagos com precisão e pontualidade.

Navegar por essas complexidades pode ser desafiador, especialmente para empresas que estão se expandindo para o país pela primeira vez. Um Employer of

Regulamentos fiscais e de folha de pagamento na Estônia

Na Estônia, empregadores e funcionários contribuem para o sistema de previdência social do país por meio de impostos e deduções na folha de pagamento.

Contribuições do empregador

  • Imposto social: os empregadores são responsáveis por um imposto social a uma taxa fixa de 33% do salário bruto de um funcionário. Este imposto não está limitado. Os fundos são alocados para seguro de pensão estadual (20%) e seguro de saúde (13%). Isso é pago pelo empregador além do salário do funcionário.
  • Contribuição para seguro-desemprego: os empregadores contribuem com 0.8% do salário bruto do funcionário para o fundo de seguro-desemprego.

Deduções de funcionários

  • Contribuição do seguro-desemprego: os funcionários contribuem com 1.6% de seu salário bruto para o fundo de seguro-desemprego.
  • Pensão financiada (pilar II): para funcionários nascidos após 1983, é necessária uma contribuição de 2% do salário bruto para um esquema de pensão financiada obrigatório. O estado adiciona 4% do imposto social pago pelo empregador a essa contribuição. Funcionários nascidos antes de 1983 may se afiliam voluntariamente.

Imposto de renda

A Estônia tem uma alíquota fixa de imposto de renda pessoal (PIT) de 20%, que é retida pelo empregador. Os indivíduos têm direito a uma franquia básica isenta de impostos, que a partir de 2025 é de EUR 654 por mês (EUR 7,848 anualmente). Essa franquia diminui para indivíduos que ganham mais de EUR 1,200 por mês e é reduzida a zero para rendas mensais superiores a EUR 2,100.

Administração da folha de pagamento na Estônia

Para garantir a conformidade, as empresas devem seguir procedimentos específicos de administração da folha de pagamento.

  • Ciclo da folha de pagamento: os salários na Estônia normalmente são pagos mensalmente.
  • Relatórios e pagamentos: os empregadores devem declarar todos os impostos e contribuições em um único formulário fiscal (TSD) e enviá-lo ao Conselho Fiscal e Alfandegário Estoniano (ETCB) até o dia 10th do mês seguinte ao pagamento do salário.
  • Contracheques: os empregadores são legalmente obrigados a fornecer aos funcionários um contracheque claro e detalhado para cada período de pagamento, descrevendo o pagamento bruto, todas as deduções e o valor líquido pago.

Opções de folha de pagamento na Estônia para empresas

As empresas têm várias opções de folha de pagamento na Estônia:

  • Folha de pagamento interna: empresas maiores com um compromisso de longo prazo com a Estônia podem estabelecer um departamento interno de folha de pagamento. Isso exige a contratação de especialistas locais em RH e jurídico para lidar com a conformidade.
  • Provedor local de folha de pagamento: a terceirização para uma empresa local de processamento de folha de pagamento pode lidar com cálculos e pagamentos, mas o empregador permanece legalmente responsável por todos os assuntos de conformidade.
  • G-P : Fazer parceria com a G-P como seu empregador de registro é a solução mais abrangente. Lidamos com todos os aspectos da folha de pagamento, impostos e conformidade da Estônia, assumindo os passivos associados e permitindo que você se concentre no crescimento do seu negócio.

Como configurar a folha de pagamento na Estônia

Tradicionalmente, configurar a folha de pagamento na Estônia exige primeiro estabelecer uma pessoa jurídica, um processo que pode ser demorado e complexo. G-P O modelo EOR da ignora esse requisito. Podemos contratar e integrar funcionários em seu nome por meio de nossa entidade estoniana existente e totalmente compatível, permitindo que você inicie as operações em uma fração do tempo.

Rescisão e pagamento final

Os empregadores devem aderir aos períodos de aviso estatutário ao rescindir um contrato de trabalho. O período de aviso depende da duração do serviço do funcionário:

  • Menos de 1 ano de emprego: 15 dias corridos
  • 1 a 5 anos de emprego: 30 dias corridos
  • 5 a 10 anos de emprego: 60 dias corridos
  • Mais de 10 anos de emprego: 90 dias corridos

Períodos de experiência de até 4 meses são permitidos. Todos os salários finais e pagamentos pendentes devem ser liquidados no último dia de trabalho do funcionário.

Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P

G-P O simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a plataforma de Employer of Record líder de mercado. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em mais de 150 moedas com nosso sistema de folha de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.

Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.

Record da Estônia simplifica esse processo. Ao aproveitar nossa entidade no país e nossa equipe de especialistas, você pode gerenciar a folha de pagamento, os benefícios e o RH na Estônia sem estabelecer sua própria subsidiária, garantindo total conformidade desde o primeiro dia.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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