Você está se preparando para uma expansão para a Estônia? Em caso afirmativo, você precisa de uma equipe forte de profissionais qualificados para ajudá-lo a ter sucesso. Mas antes de contratar funcionários na Estônia, você terá que criar uma subsidiária, o que pode ser difícil ao tentar administrar sua empresa ao mesmo tempo.
Felizmente, a G-P pode ajudar. Como Employer of Record (EOR) global, você pode usar nossa entidade existente na Estônia para começar a contratar em minutos, não meses. Conosco, você não precisará se preocupar com a conformidade. Gerenciaremos todas as leis trabalhistas da Estônia para que você possa se concentrar no que é importante: formar sua equipe.
Recrutamento na Estônia
Navegar pela cultura da Estônia é apenas um aspecto da contratação e recrutamento. Você também precisará considerar a logística do processo de recrutamento, como os melhores canais para aquisição de talentos e as leis que sua equipe de recrutamento terá que seguir para manter sua empresa em conformidade.
Leis contra discriminação na Estônia
A constituição estoniana protege os cidadãos de práticas discriminatórias em seu dia a dia. Todas as empresas devem cumprir a legislação do país desde o primeiro dia do processo de recrutamento. A lei proíbe a discriminação com base no seguinte:
- Sexo
- Raça
- Nacionalidade
- cor
- Propriedade ou status social
- Religião
- Origem
- Idioma
- Pontos de vista políticos ou outros
Algumas dessas características podem se tornar aparentes à medida que você conhece possíveis contratações durante todo o processo de recrutamento, mas cabe a você garantir que elas não desempenhem um papel em nenhuma decisão de contratação. Considere contratar um tradutor se os candidatos que você entrevista não forem fluentes em seu idioma.
Como contratar funcionários na Estônia
Embora a Estônia seja um país pequeno, sua natureza desenvolvida significa que você pode contratar de uma força de trabalho altamente educada e criativa.
A maioria dos funcionários no país deve ter um contrato de trabalho, a menos que seja um contratado independente. Os empregadores são responsáveis por garantir que os funcionários sejam elegíveis para trabalhar no país. Cidadãos da União Europeia (UE) podem trabalhar na Estônia desde que tenham direito de residência, mas residentes temporários devem ter permissões de trabalho.
Leis trabalhistas da Estônia
As leis de conformidade trabalhista da Estônia exigem que você use um contrato de trabalho por escrito para contratar funcionários. Cada contrato deve incluir um conjunto específico de termos, incluindo:
- Identificação para ambas as partes
- Data de entrada no emprego
- Descrição dos deveres
- Título oficial
- Salário e outros benefícios monetários
- horas de trabalho;
- Local de realização do trabalho
- Duração dos feriados
Em 1o de agosto de 2022, a Lei de Contratos de Trabalho da Estônia foi alterada, expandindo as informações que os empregadores devem fornecer aos trabalhadores por escrito. As informações adicionais necessárias incluem:
- Feriados pagos
- Duração do período de experiência
- Remuneração e procedimentos de horas extras
- Informações sobre impostos, instituições que recebem os impostos e as proteções recebidas pelo pagamento desses impostos.
Lembre-se de que todos os contratos devem ser escritos no idioma local do funcionário. Todos os valores de salário e remuneração também devem estar em euros, em vez de outra moeda. Certifique-se de que os novos funcionários assinem o contrato antes do primeiro dia e que todos os horários sejam satisfatórios entre as partes.
Integração na Estônia
Você pode decidir sobre a melhor maneira de integrar funcionários, mas deve tomar certas medidas para tornar a relação de trabalho bem-sucedida. Recomendamos revisar todos os documentos importantes da empresa no primeiro dia de trabalho de um funcionário. Em seguida, você pode desenvolver um programa de treinamento específico para a posição do novo contratado na empresa.
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