Ao expandir para um novo país, pode ser difícil encontrar os candidatos certos para se juntar à sua equipe e cumprir as leis de conformidade trabalhista do país. Ao contratar e recrutar na Eswatini, aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente.
Recrutamento em Essuatíni
Você vai querer garantir que está usando os melhores canais de recrutamento para chegar ao grupo de talentos no Essuatíni, ao mesmo tempo em que cumpre os requisitos legais do país.
Quando se trata de recrutamento no Eswatini, você pode lidar com o processo internamente ou fazer parceria com um Employer of Record (EOR) com ferramentas de recrutamento como G-P . Conosco, você pode encontrar os melhores candidatos globalmente por meio de nossos parceiros de recrutamento rigorosamente avaliados.
Leis contra discriminação no Essuatíni
Ao recrutar no Essuatíni, você deve estar ciente das leis do país sobre discriminação no local de trabalho. A Lei de Emprego declara que os empregadores não podem discriminar qualquer pessoa com base em:
- Raça
- Religião
- cor
- Origem nacional
- Sexo
- Estado civil
- Status social
- afiliação política;
- Extração tribal ou de clãs
Para garantir a conformidade, você deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas características durante conversas e entrevistas com possíveis contratações. Certifique-se de também manter os traços fora das listas de emprego e anúncios, a menos que sejam requisitos legítimos para o cargo.
Como contratar funcionários no Eswatini
A melhor maneira de contratar funcionários da Eswatini é por meio de um contrato de trabalho. O país permite contratos de prazo fixo ou indefinidos, mas eles devem ser escritos no idioma local. Você deve incluir tudo, desde remuneração e benefícios até requisitos de rescisão, para atender às leis de conformidade trabalhista da Eswatini. Todos os valores de salário e remuneração devem ser em suazi lilangeni em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas da Essuatíni
As leis de conformidade trabalhista da Eswatini podem variar se os funcionários fizerem parte de um sindicato ou Acordo Coletivo de Trabalho (CBA). Sindicatos trabalhistas são independentes do governo essuatíni, mas o governo se recusou a reconhecer vários sindicatos trabalhistas. Esses sindicatos praticam a negociação coletiva, mas indivíduos nas indústrias financeira e de vestuário podem praticar a negociação coletiva por conta própria.
As empresas também precisam atender às horas de trabalho estabelecidas da Eswatini para manter a conformidade. Os funcionários não devem trabalhar mais de 5.5 dias por semana. O dia de descanso semanal deve ser acordado pelo empregador e pelo funcionário e especificado no contrato de trabalho.
Integração em Essuatíni
Depois de encontrar seu candidato ideal no Eswatini, a próxima etapa é a integração. O país não tem leis relacionadas ao processo de integração, portanto, a maioria das empresas é livre para integrar os funcionários como desejarem.
Recomendamos revisar o contrato de trabalho e outros documentos importantes durante o primeiro dia do funcionário. Em seguida, você deve fornecer treinamentos de trabalho importantes para garantir que os funcionários se sintam confortáveis com sua empresa e seu novo cargo.
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