ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Etiópia.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
14Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Etiópia.
Quando você está estabelecendo sua empresa internacionalmente, configurar a folha de pagamento é uma consideração crítica. Você precisará garantir que sua equipe receba pagamentos com precisão e no prazo a cada ciclo de pagamento, e também precisará gerenciar quaisquer requisitos legais de remuneração.
A equipe de G-P pode ajudá-lo por meio de nossa entidade jurídica estabelecida para que você possa se concentrar em outros aspectos de sua expansão.
Contratação na 
Etiópia.
O objetivo de trazer os talentos mais brilhantes para sua equipe não deve ser limitado por fronteiras. Ao expandir sua empresa e preencher funções-chave na Etiópia, você precisará ter uma estratégia para anunciar vagas, recrutar candidatos e integrar novos contratados. Dê uma olhada nessas considerações vitais.
Remuneração e benefícios na Etiópia.
Remuneração e benefícios na Etiópia.
Ao estabelecer um negócio internacionalmente, gerenciar a remuneração e os benefícios é uma consideração crítica. Você precisará de um plano de gestão de benefícios para garantir que os funcionários recebam pagamentos precisos e oportunos.
Nenhumsalário mínimo por mês
16dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Etiópia.
À medida que as empresas se preparam para crescer globalmente, elas precisarão de uma presença legal estabelecida no novo país. Na G-P , oferecemos uma alternativa perfeita ao estabelecimento de uma subsidiária para que as empresas possam economizar tempo e recursos e começar a fazer negócios mais cedo.
Etiópia Vistos e licenças.
Construir uma equipe talentosa e dedicada pode significar contratar funcionários de vários países. Se você não está familiarizado com a forma de obter um visto de trabalho para funcionários internacionais na Etiópia, elaboramos algumas diretrizes úteis.