De todas as tarefas que você precisa concluir para sua expansão, a contratação é uma das mais importantes. No entanto, procurar funcionários talentosos para preencher suas vagas abertas é desafiador, não importa onde você esteja no mundo. Se você estiver planejando uma expansão para Gana, terá que formar sua equipe enquanto lida com tudo, desde remuneração até folha de pagamento e cumprimento das leis de conformidade trabalhista do país.
G-P tem uma opção mais fácil. Como Employer of Record (EOR) global, contrataremos funcionários para trabalhar para a sua empresa. Como resultado, você pode começar a contratar em minutos sem o estresse de aprender as leis de conformidade trabalhista do país ou gastar tempo criando sua própria subsidiária.
Recrutamento em Gana
Além de aprender sobre a cultura e a etiqueta de Gana, sua equipe de recrutamento deve dedicar tempo considerando os aspectos práticos do recrutamento. Você sabe onde procurar talentos em Gana? Qual é o seu grau de familiaridade com suas obrigações legais como empregador? Você poderá responder a todas essas perguntas antes de iniciar o processo de recrutamento.
Fazer networking e conectar-se com funcionários altamente qualificados pode ser um desafio em um país onde você não tem nenhuma conexão comercial. Por esse motivo, muitas empresas trabalham com um Employer of Record (EOR) que oferece ferramentas de recrutamento e pode contratar membros da equipe em seu nome. Tenha em mente que uma agência de recrutamento não assumirá os riscos e responsabilidades de conformidade para você, enquanto um Employer of Record assumirá.
Leis contra discriminação em Gana
As leis constitucionais e trabalhistas protegem funcionários e candidatos contra discriminação. As leis mencionam especificamente várias características protegidas, incluindo:
- etnia
- Raça
- cor
- Sexo
- Religião
- credo
- Status social ou econômico
- Opinião política
Pessoas com deficiência também têm proteções específicas no local de trabalho. É importante garantir que sua empresa cumpra todos esses requisitos legais desde o primeiro dia de contratação em Gana. Não fazer isso pode resultar em atrasos operacionais e multas pesadas para sua empresa.
Como contratar funcionários em Gana
Você deve contratar todos os funcionários de Gana que trabalhem por um período superior a 6 meses usando um contrato de trabalho por escrito em inglês. O contrato deve indicar condições de emprego importantes, incluindo remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horário de trabalho e muito mais. Tenha em mente que todas as cartas de oferta e contratos devem incluir valores monetários em cedi ganês.
Há alguns sindicatos em Gana que você precisa conhecer. Se o seu setor ou funcionários pertencem a um sindicato, você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista separadas de Gana do sindicato.
Leis trabalhistas de Gana
A Lei de Trabalho 651 de Gana 2003 descreve todas as leis de conformidade trabalhista e questões trabalhistas do país. Você pode encontrar todas as leis relacionadas a trabalho, empregadores, sindicatos e relações industriais dentro da lei. É importante observar que você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista adicionais de Gana se quiser contratar uma pessoa não nacional. Esse funcionário deve obter uma permissão de trabalho ou cota de imigrante que especifique o cargo do funcionário e indique quem é o empregador.
Integração em Gana
Sua empresa pode integrar os funcionários da maneira que você considerar adequada. No entanto, recomendamos tomar certas medidas para ajudar seus funcionários a se sentirem confortáveis com sua empresa e seus novos empregos. Comece o primeiro dia de um funcionário revisando seu contrato de trabalho e quaisquer outros documentos vitais da empresa. Em seguida, você pode criar um programa de treinamento que prepare os funcionários para o sucesso em seus trabalhos.
Se você estiver integrando apenas alguns funcionários, pode agendar uma reunião para apresentá-los à sua empresa e incentivar todos os novos funcionários a se conhecerem.
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