De todas as tarefas que você precisa concluir para sua expansão, a contratação é uma das mais importantes. No entanto, procurar funcionários talentosos para preencher suas vagas abertas é um desafio, não importa onde você esteja no mundo. Se você estiver planejando uma expansão para Gana, terá que construir sua equipe enquanto lida com tudo, desde remuneração até folha de pagamento e cumprimento das leis de conformidade trabalhista do país.
O médico de clínica geral tem uma opção mais fácil. Como Empregador Oficial Global (EOR, na sigla em inglês), contrataremos funcionários para trabalhar em sua empresa. Como resultado, você pode começar a contratar em minutos, sem o estresse de aprender as leis trabalhistas do país ou gastar tempo criando sua própria subsidiária.
Recrutamento em Gana
Além de aprender sobre a cultura e os costumes ganeses, sua equipe de recrutamento deve dedicar tempo a considerar os aspectos práticos do recrutamento. Você sabe onde procurar talentos em Gana? Quão familiarizado você está com suas obrigações legais como empregador? É importante que você consiga responder a todas essas perguntas antes de iniciar o processo de recrutamento.
Estabelecer contatos e estabelecer conexões com funcionários altamente qualificados pode ser um desafio em um país onde você não possui nenhuma rede de contatos comerciais. Por esse motivo, muitas empresas trabalham com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) que oferece ferramentas de recrutamento e pode contratar membros da equipe em seu nome. Lembre-se de que uma agência de recrutamento não assumirá os riscos e as responsabilidades de conformidade por você, enquanto um Empregador Registrado (EOR) o fará.
Leis contra discriminação em Gana
A Constituição e as leis trabalhistas protegem os funcionários e candidatos a emprego contra a discriminação. As leis mencionam especificamente diversas características protegidas, incluindo:
- etnia
- Raça
- cor
- Sexo
- Religião
- credo
- status social ou econômico
- Opinião política
As pessoas com deficiência também têm proteções específicas no local de trabalho. É importante garantir que sua empresa cumpra todos esses requisitos legais desde o primeiro dia de contratação em Gana. A não observância desse procedimento pode resultar em atrasos operacionais e multas elevadas para sua empresa.
Como contratar funcionários em Gana
Você deve contratar todos os funcionários de Gana que trabalham por um período superior a 6 meses usando um contrato de trabalho escrito em inglês. O contrato deve especificar os termos importantes do emprego, incluindo remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horário de trabalho e outros. Lembre-se de que todas as cartas de oferta e contratos devem incluir valores monetários em cedis ganenses.
Existem alguns sindicatos em Gana dos quais você precisa estar ciente. Se a sua indústria ou os seus funcionários forem sindicalizados, você terá que seguir as leis trabalhistas específicas do Gana, aplicáveis ao sindicato.
Leis trabalhistas de Gana
A Lei do Trabalho do Gana 651 de 2003 descreve todas as leis de conformidade de emprego e questões trabalhistas do país. Você pode encontrar todas as leis relacionadas ao trabalho, empregadores, sindicatos e relações industriais na lei. É importante ressaltar que você precisa seguir leis adicionais de conformidade trabalhista de Gana se quiser contratar um estrangeiro. Esse funcionário deve obter uma autorização de trabalho ou uma cota de imigração que especifique o cargo do funcionário e indique quem é o empregador.
Integração de novos membros em Gana
Sua empresa pode integrar novos funcionários da maneira que achar melhor. No entanto, recomendamos que tome certas medidas para ajudar seus funcionários a se sentirem mais à vontade com a empresa e seus novos cargos. Comece o primeiro dia de trabalho do funcionário revisando o contrato de trabalho e quaisquer outros documentos importantes da empresa. Em seguida, você pode criar um programa de treinamento que prepare os funcionários para o sucesso em seus trabalhos.
Se você estiver integrando apenas alguns funcionários, pode agendar uma reunião para apresentá-los à sua empresa e incentivar todos os novos funcionários a se conhecerem.
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