O crescimento econômico sustentado de Gana torna esta nação da África Ocidental uma opção viável para empresas que buscam locais para expandir. Mas antes de dar o salto, você precisará garantir que todos os funcionários internacionais tenham os vistos e permissões necessários para trabalhar para sua empresa em Gana.
Tipos de vistos de trabalho em Gana
Como qualquer outro país, Gana oferece um conjunto específico de vistos para cidadãos de outros países. Cidadãos de nações dentro da Comunidade Econômica dos Estados da África Ocidental (ECOWAS), bem como países com acordos sem visto com Gana, podem viajar para o país sem visto de entrada. Todos os outros cidadãos precisarão obter um visto da embaixada de Gana em seu país de residência.
Os tipos de vistos incluem:
- Vistos de entrada única, que permitem que o portador atravesse a fronteira de Gana uma vez e permaneça por até 3 meses.
- Vistos de entrada múltipla, emitidos com validade de 6 meses, permitem entradas ilimitadas em Gana durante esse período. A estadia máxima permitida por visita normalmente é de até 60 dias.
Além de um visto de entrada, cidadãos de outros países precisarão de uma permissão de residência e uma permissão de trabalho para viver e trabalhar em Gana.
Requisitos para obter vistos de trabalho em Gana
Cabe ao empregador solicitar uma permissão de trabalho em nome do funcionário. O funcionário precisará fornecer vários documentos, que podem incluir o seguinte:
- Uma fotocópia de um passaporte válido
- Um currículo demonstrando as qualificações do funcionário para trabalhar em Gana
- Um atestado médico
- Uma verificação de antecedentes policiais do país de residência do funcionário
Além desses documentos, o empregador deve fornecer alguns documentos corporativos, que podem incluir o seguinte:
- O contrato de trabalho
- Um código de auditoria atual
- Um certificado de liberação fiscal
- Regulamentos do código da empresa
- Certificados de incorporação e registro
- Certificado para iniciar negócios
- Prova de que a empresa anunciou o trabalho para os trabalhadores locais em Gana
Depois de obter uma permissão de trabalho, cidadãos de outros países ainda precisarão de uma permissão de residência antes de começarem a trabalhar em Gana. Os documentos necessários para esta permissão incluem:
- 2 fotos do passaporte
- Um passaporte original válido
- Uma permissão de trabalho aprovada
- um contrato de trabalho;
- Um cartão de identificação de não cidadão
- Documentos de registro comercial e autorizações fiscais para o empregador
Processo de aplicação
Embora a lista de documentos necessários para obter permissões de trabalho e residência em Gana possa parecer assustadora, os procedimentos de solicitação são relativamente diretos.
Há 2 tipos principais de permissões de trabalho em Gana, a permissão de trabalho em cota e a permissão de trabalho em cota discricionária.
- Para a permissão de trabalho na cota, há uma série de etapas e documentos necessários, incluindo a solicitação da cota do GIPC, obtenção de um visto de entrada e preenchimento do registro da autoridade nacional de identificação (para um cartão de não cidadãos), comparecimento a um exame médico e obtenção de uma permissão de residência após chegar a Gana.
- Para a permissão de trabalho de cota discricionária, os candidatos precisarão solicitar uma permissão de trabalho, obter um visto de entrada, preencher o registro da autoridade nacional de identificação (para um cartão de não cidadãos), comparecer a um exame médico e obter a permissão de residência após chegar a Gana.
As solicitações de permissões de trabalho e permissões de residência devem ser enviadas ao Serviço de Imigração de Gana (GIS). Depois que o GIS aprovar as duas permissões, o funcionário poderá viajar para Gana e começar a trabalhar.
Outras considerações importantes
Há uma forte possibilidade de que alguns funcionários queiram trazer membros da família para Gana. Os funcionários internacionais que têm permissões de residência podem solicitar permissões de residente dependente em nome de cônjuges, filhos, pais e avós com mais de 65 anos de idade. Além dos documentos padrão, os candidatos precisarão fornecer prova do relacionamento com o funcionário, como uma certidão de casamento ou nascimento.
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