Employer of Record (EOR) na Grécia

Contratos de trabalho na Grécia

Por lei, você deve fornecer aos profissionais um contrato por escrito descrevendo as condições de emprego dentro de sete dias do início do trabalho. 

O contrato deve estar em grego e incluir detalhes essenciais como data de início, cargo, salário, horário de trabalho, licença e requisitos de rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho devem indicar valores de remuneração em euros (EUR).

Usar um Employer of Record da Grécia garante que os contratos de trabalho estejam em total conformidade e atualizados com a lei trabalhista grega. 

Direitos de licença na Grécia 

Horário de trabalho na Grécia

A semana de trabalho na Grécia é de 40 horas. Os funcionários podem trabalhar até 150 horas extras por ano, com um limite diário de horas extras de três horas. Qualquer hora extra além desses limites exige aprovação especial das autoridades e está sujeita a taxas de remuneração mais altas e possíveis penalidades. 

Na Grécia, trabalho excessivo (yperergasia) e hora extra (yperoria) são diferentes conceitos jurídicos com diferentes regras e remuneração:

• Excesso de trabalho = horas extras dentro dos limites legais, sem necessidade de pré-aprovação 

• Horas extras = horas além dos limites legais que devem ser pré-aprovadas pelo sistema ERGANI

Certos funcionários de nível gerencial são normalmente isentos dessas regulamentações de horário de trabalho.

Feriados públicos na Grécia

Funcionários do setor privado na Grécia têm direito a nove feriados públicos pagos:

• Dia de Ano Novo

• Epifania

• Dia da Independência

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia do Trabalho

• Assunção de Maria

• Dia do Não

• Dia de Natal

• Segundo dia de Natal

Segunda-feira limpa, Sexta-feira boa e Segunda-feira sagrada não são feriados públicos obrigatórios para todos os funcionários do setor privado, a menos que um acordo coletivo ou política da empresa diga isso. No entanto, eles são observados como feriados públicos no setor público e em certos setores por costume ou acordo.

Dias de férias na Grécia

A licença anual aumenta com a duração do serviço de um funcionário. Para uma semana de trabalho padrão de cinco dias:

• Durante o primeiro ano civil com o mesmo empregador: os funcionários acumulam 20 dias de licença proporcionalmente

• Após um ano com o mesmo empregador: 21 dias

• Após dois anos com o mesmo empregador: 22 dias

• Após 10 anos com o mesmo empregador ou 12 anos de serviço total: 25 dias

• Após 25 anos de serviço total: 26 dias

Licença médica na Grécia

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. O empregador paga 50% do salário diário do funcionário pelos primeiros três dias corridos de doença. A partir do quarto dia, o pagamento é uma combinação de contribuições do empregador e benefícios de doença da e-EFKA — Agência Nacional Eletrônica de Previdência Social da Grécia. O valor que um empregador paga depende de quanto tempo um funcionário trabalhou na empresa:

• Até um ano: o empregador paga até meio mês de salário

• Mais de um ano: o empregador paga até um mês de salário

Um empregador de registro da Grécia gerencia esses cálculos e coordena com a e-EFKA para processar o pagamento correto de doença. Isso garante que você permaneça em conformidade com a lei trabalhista grega e que os membros da sua equipe recebam a remuneração certa. 

Licença maternidade, paternidade e licença parental na Grécia

• Licença-maternidade: as funcionárias grávidas têm direito a 17 semanas de licença (oito semanas antes e nove semanas após o nascimento). Isso é pago por meio do e-EFKA.

• Licença paternidade: Os pais têm direito a 14 dias de licença remunerada, tirados no momento do nascimento da criança. Isso é pago pelo empregador.

• Licença parental: cada pai tem direito a uma licença parental de quatro meses até que a criança faça oito anos. Para os primeiros dois meses desta licença, o funcionário recebe uma ajuda de custo, definida no salário mínimo, do Serviço de Emprego Público (DYPA).

• Licença para cuidados infantis: os pais podem reduzir suas horas de trabalho, geralmente em uma hora por dia  , ou tirar esse tempo como um bloco de licença remunerada (de acordo com seu empregador). 

Como um empregador registrado na Grécia ajuda a gerenciar os direitos de licença

Um Employer of Record da Grécia garante que você cumpra as complexas leis de licença do país, gerenciando direitos, desde licença anual e licença médica até licença parental e outras férias obrigatórias. Use G-P o Employer of Record para reduzir o risco e a complexidade da gestão de licenças.

Benefícios de saúde e suplementares na Grécia

Funcionários e empregadores contribuem para a e-EFKA, que fornece aos funcionários e suas famílias assistência médica estadual. Embora o sistema público seja abrangente, muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado suplementar para atrair os melhores talentos. Um Employer of Record pode ajudar a administrar benefícios estaduais e privados.

Os empregadores devem cobrir despesas relacionadas ao trabalho para funcionários remotos, como home office, internet e custos de manutenção de equipamentos.

Saiba mais sobre vistos para trabalhadores remotos.

Bônus e pagamento do 14o mês na Grécia

Um salário de 14-month é exclusivo da Grécia. O salário do ano é pago em 14 parcelas. Além de 12 pagamentos mensais, os funcionários recebem:

• Bônus de Natal: Salário de um mês, pago por 21 de dezembro

• Bônus de Páscoa: meio mês de salário, pago antes da quarta-feira sagrada

• Bônus de férias: meio mês de salário, pago quando a licença anual é tirada

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios na Grécia

Um empregador registrado na Grécia garante que todas as remunerações e benefícios , incluindo bônus e parcelas salariais, atendam aos requisitos da lei trabalhista grega. Ele também gerencia o complexo cronograma de folha de pagamento para você, mantendo os pagamentos precisos e em conformidade.

Rescisão e desligamento na Grécia

Os empregadores não precisam notificar ou pagar indenização por rescisão durante os primeiros 12 meses de emprego sob um contrato indefinido. Depois disso, aplicam-se os processos de aviso e indenização. A indenização é reduzida em 50% se o aviso for dado.

Se um empregador demitir um funcionário sem aviso prévio após 12 meses de emprego, o pagamento integral do desligamento é obrigatório. O valor é baseado em anos de serviço com o empregador. 

Os seguintes valores de indenização se aplicam à rescisão sem aviso prévio:

• Um a quatro anos de serviço: salário de dois meses

• Quatro a seis anos: salário de três meses

• Seis a oito anos: salário de quatro meses

• Oito a 10 anos: salário de cinco meses

• Mais de 10 anos: o valor aumenta, dependendo dos anos de serviço, até 12 meses de salário por mais de 16 anos de serviço

Os regulamentos de rescisão são complexos. A parceria com um Employer of Record Grécia garante que você cumpra as leis trabalhistas nacionais. Isso envolve navegar pelas regras de rescisão, calcular o pagamento correto da rescisão, gerenciar períodos de aviso prévio e lidar com rescisões ou rescisão do período de experiência. 

Folha de pagamento e impostos na Grécia

Empregadores e funcionários devem contribuir para a e-EFKA. A partir de 2025, as contribuições padrão do empregador podem ser de até 22.29%, e as contribuições dos funcionários variam de 13.87–15,72% do salário bruto, sujeito a limites. O imposto de renda é progressivo, o que significa que a taxa aumenta à medida que a renda aumenta, e o empregador o retém diretamente do pagamento do funcionário. 

Um Employer of Record da Grécia gerencia todos os cálculos da folha de pagamento, incluindo retenções e remessas de impostos e previdência social. 

Escolhendo o Employer of Record certo na Grécia

Ao selecionar um Employer of Record da Grécia, considere o seguinte: 

• Experiência em direito trabalhista grego: procure um Employer of Record com profundo entendimento da lei trabalhista grega, regulamentos de previdência social e a estrutura salarial 14-month exclusiva. 

• Oferta abrangente: o parceiro certo oferece uma variedade de soluções globais de emprego para gerenciar o ciclo de vida dos funcionários.

• Custos transparentes: procure preços transparentes para orçar com precisão suas necessidades globais de emprego. 

• Recursos tecnológicos: um Employer of Record que usa tecnologia de IA como G-P o pode simplificar os processos de integração, gerenciamento e pagamento. Isso garante o gerenciamento seguro e eficiente dos dados dos funcionários, da folha de pagamento e da conformidade.

• Reputação e liderança do setor: Pesquise a reputação do Employer of Record. G-P é o Employer of Record número 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes ao escolher um Employer of Record.

Usar o G-P Employer of Record para contratação global na Grécia

O G-P EOR é uma solução de contratação global habilitada por inteligência artificial que capacita startups , pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais com facilidade. Integre, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração da entidade local. 

G-P O EOR é o parceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento . Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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