ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Hungria.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Hungria. Seu candidato é contratado através da G-P ; Hungria Professional Employer Organization (PEO) de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
10Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Hungria.
A Hungria é um destino turístico popular na Europa central. O país tem uma população próxima a 10 milhões, e sua localização trancada o torna ótimo para formar relações comerciais com outros países da Europa Central. Embora seja ótimo se concentrar nesses benefícios durante uma expansão, você ainda precisará trabalhar em tarefas mais desafiadoras, como configurar sua folha de pagamento na Hungria.
Contratação na 
Hungria.
Seus funcionários são o ativo mais importante que sua empresa tem, e você precisa dos melhores talentos para preencher suas vagas em aberto em seu novo local na Hungria. Embora você possa saber que tipo de funcionários deseja contratar, talvez não entenda todas as leis de conformidade trabalhista da Hungria. Você terá que navegar aprendendo como recrutar e contratar funcionários húngaros enquanto constrói um novo local da empresa e continua a administrar sua empresa controladora.
Remuneração e benefícios na Hungria.
Remuneração e benefícios na Hungria.
A remuneração e os benefícios na Hungria são dois dos direitos mais importantes dos funcionários, e geralmente são o que atrai candidatos para determinados cargos. Fornecer um nível competitivo de remuneração e benefícios ajudará as vagas abertas da sua empresa a se destacarem de outras vagas de emprego e a atrair os melhores candidatos. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Hungria e os requisitos estatutários de benefícios garantirá que você permaneça em conformidade.
EUR624 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Hungria.
Antes de poder tomar qualquer medida para começar a trabalhar na Hungria, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Esse passo sozinho pode levar alguns meses e impedir que você inicie outras tarefas demoradas, como contratar funcionários, obter benefícios e configurar sua folha de pagamento. Além disso, você precisa cumprir as leis de subsidiárias da Hungria em todas as partes do processo de incorporação.
Hungria Vistos e licenças.
Como parte da União Europeia (UE) e do Tratado Schengen, a Hungria é um local atraente para empresas e talentos no exterior. No entanto, se sua empresa estiver planejando abrir um novo local na Hungria, você precisa entender todos os diferentes regulamentos e leis. Por exemplo, você sabe como obter um visto de trabalho na Hungria para todos os funcionários estrangeiros?