Como membro da União Europeia (UE) e do Espaço Schengen, a Hungria é um local atrativo para empresas e talentos internacionais. No entanto, se a sua empresa planeja abrir uma nova filial na Hungria, você precisará entender todas as regulamentações e leis relevantes sobre vistos e autorizações de trabalho antes de formar sua equipe.
Tipos de vistos de trabalho na Hungria
Todos os cidadãos de países não pertencentes à UE, ao EEE e à Suíça devem possuir uma autorização de residência e de trabalho para viver e trabalhar na Hungria. Os empregadores atuam como patrocinadores da solicitação e são responsáveis pela maior parte do processo, incluindo o fornecimento de documentos às autoridades de imigração. Algumas das opções de licença incluem:
- Autorização de residência para fins de emprego: Esta autorização permite ao requerente estabelecer uma relação de emprego com um empregador na Hungria e residir no país por até 3 anos, com possibilidade de prorrogação. O Cartão Húngaro e o Cartão Azul da UE são tipos de autorizações de residência para fins de emprego, especificamente concebidos para trabalhadores altamente qualificados.
- Permissão de trabalho temporário: A partir de 2023 de novembro, os nacionais de países terceiros podem ficar na Hungria por até 2 anos, com a opção de prorrogar por mais 1 anos. Apenas determinados empregadores que contratam para cargos específicos se qualificam para autorizações de trabalho temporário. Essas autorizações aplicam-se a trabalhadores temporários em funções que não exigem qualificações ou que exigem qualificações primárias ou secundárias, para indivíduos que se encontram na Hungria como empregados.
Requisitos para obtenção de vistos de trabalho para a Hungria
As empresas devem obter autorizações de trabalho em nome de todos os funcionários não pertencentes à UE/EEE/Suíça.
O seguinte processo deverá ser seguido:
- Anúncio de emprego: Em primeiro lugar, as empresas devem anunciar a vaga de emprego no Escritório de Trabalho Húngaro por 15 dias. Este período permite que cidadãos húngaros desempregados, bem como cidadãos do EEE ou da Suíça, se candidatem à vaga.
- Solicitação de mão de obra: Após o período de anúncio, os empregadores devem enviar uma solicitação de mão de obra válida à filial regional do centro de trabalho.
- Cotas e limites: A Hungria possui cotas para funcionários estrangeiros. A quota é baseada na demanda média mensal de locais de trabalho relatada no ano anterior.
A partir daí, as empresas podem seguir o procedimento geral ou simplificado. O centro de trabalho tomará uma decisão final sobre a autorização de trabalho dentro de 10 a 30 dias.
Processo de candidatura
Cada visto de trabalho para a Hungria possui um processo de solicitação diferente. Por exemplo, alguns funcionários podem ter direito ao Cartão Azul da UE. Eles precisarão:
- Tenha um documento de viagem válido.
- Certifique-se da finalidade de sua entrada e saída.
- Cumprir as condições legais de emprego.
- Ter um plano de saúde com cobertura completa.
- Informe um endereço válido para sua estadia na Hungria.
O processo de candidatura envolve a apresentação de um passaporte válido, dados biométricos, um formulário de candidatura e os documentos acima mencionados. Após a aprovação do Cartão Azul da UE, a direção regional concederá a autorização para emissão do visto de residência e notificará os funcionários consulares.
Outras considerações importantes
Se você deseja contratar cidadãos do Espaço Econômico Europeu (EEE), lembre-se de que não precisa formalizar um contrato de trabalho nem obter autorizações de trabalho. No entanto, você deve notificar o Centro de Trabalho sobre o emprego e fornecer certos dados, incluindo o número de pessoas empregadas, juntamente com sua idade, cidadania, qualificações e outros. O Centro de Emprego Húngaro verificará a notificação, que você deverá guardar por 3 anos após a rescisão do contrato do funcionário.
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Neste momento, a GP não oferece suporte para o processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.
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