Os funcionários são o ativo mais importante da sua empresa, e você precisará dos melhores talentos para administrar sua nova unidade na Hungria. Mas para isso, você terá que aprender a recrutar e contratar funcionários na Hungria, enquanto constrói uma nova filial e continua administrando sua empresa matriz.
Em vez de tentar lidar com essas complexidades sozinho, lembre-se de que a GP pode tirar o estresse da contratação e da conformidade dos seus ombros. Como Empregador Oficial Global (EOR, na sigla em inglês), podemos contratar funcionários em seu nome e alocá-los para trabalhar para você. Os funcionários vivenciarão um processo de contratação mais eficiente, que lhes permitirá serem produtivos desde o início, e você não precisará se preocupar com a conformidade com as leis trabalhistas da Hungria.
Recrutamento na Hungria
No que diz respeito ao processo de recrutamento, você deve reservar um tempo para considerar a logística. Conhecer os melhores canais para encontrar talentos na Hungria pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo seu tempo e recursos no país, e entender os requisitos legais para contratação pode garantir que sua empresa esteja em conformidade desde o primeiro dia.
Jornais locais e sites de emprego são um excelente ponto de partida para anunciar as vagas da sua empresa na Hungria. Se a sua empresa está apenas começando no mercado húngaro e você não tem contatos para ajudá-lo a encontrar talentos, pode ser vantajoso fazer parceria com uma empresa de recrutamento especializada na Hungria que já tenha presença consolidada na região.
Leis contra a discriminação na Hungria
Os empregadores devem cumprir as leis húngaras contra a discriminação em todo o processo de contratação e recrutamento. A constituição do país proíbe a discriminação com base na origem, crença política e visão de mundo. Legislação adicional também impede o tratamento injusto no local de trabalho por diversos motivos, incluindo:
- Origem racial
- Sexo
- Idade
- situação financeira
- Deficiência
- Estado de saúde
- Estado civil
- Nacionalidade
- Orientação sexual
- Participação em uma organização que representa os interesses dos funcionários.
Com uma gama tão ampla de características protegidas a serem consideradas, sua empresa deve manter-se o mais neutra possível em anúncios de vagas de emprego. Evite mencionar quaisquer características que não sejam requisitos reais para o cargo. Você também deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas qualidades durante as entrevistas. Características como o estado civil podem surgir na conversa, mas é essencial garantir que você não leve essa informação em consideração ao tomar decisões de contratação.
leis trabalhistas da Hungria
É importante notar que o código do trabalho húngaro, principal fonte das leis trabalhistas da Hungria, oferece forte proteção aos trabalhadores. Os empregadores devem seguir todas as regras e procedimentos relacionados à rescisão de contrato de trabalho, licença médica, benefícios de maternidade e outros, sob pena de multas e sanções. O código do trabalho permite Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e conselhos de trabalhadores que representam os empregados.
As empresas devem contratar funcionários na Hungria utilizando um contrato de trabalho por escrito no idioma local, que especifique termos como remuneração, benefícios, cargo, horário de trabalho, férias e outros. Certifique-se de que todos os valores de salário e remuneração estejam em florins húngaros, e não em outra moeda. A maioria dos contratos de trabalho na Hungria são por tempo indeterminado, mas você pode usar um contrato por tempo determinado para trabalho temporário ou sazonal por um período de até 5 anos.
O horário de trabalho diário regular na Hungria é 8 horas, realizado 5 dias por semana, entre segunda e sexta-feira. Os funcionários devem receber pelo menos 11 horas de descanso ininterrupto entre cada período de trabalho e têm direito a 2 dias de descanso completos em uma determinada semana. As leis de conformidade permitem horas extras de até 250 horas por ano civil.
Integração de novos membros na Hungria
Você precisa de certos documentos dos funcionários para integrá-los ao sistema, incluindo:
- Número de segurança social e de contribuinte
- Cartão de registo se o funcionário for de outro país da União Europeia (UE).
- Autorização de residência e de trabalho, caso o funcionário seja de um país fora da UE.
Um ponto importante a observar é que o primeiro dia de trabalho de um funcionário não pode ser o mesmo que a data que consta no contrato de trabalho. Toda empresa deve declarar novos funcionários à autoridade tributária pelo menos 1 dias antes de começarem.
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