Contratar na Índia envolve considerações cuidadosas. Além de seguir as normas culturais do país durante o processo de recrutamento, você também terá que cumprir todas as leis de conformidade trabalhista da Índia enquanto constrói sua nova equipe.
Recrutamento na Índia
O grupo de candidatos na Índia é grande, mas você ainda precisará trabalhar duro para atrair os melhores talentos para sua empresa. Usar os canais de recrutamento certos pode fazer toda a diferença quando se trata de contratar na Índia.
Nos últimos anos, os quadros de empregos na internet têm sido a maior fonte de contratações para empresas indianas. Cada vez mais diversas empresas recorrem a programas de indicação de funcionários, bem como a redes sociais profissionais. No entanto, esses 2 métodos podem ser difíceis para sua empresa se você não tiver uma presença estabelecida na Índia. Por esse motivo, trabalhar com um empregador de registro global, como a G-P , que tem uma subsidiária sediada na Índia, pode ser útil durante o processo de recrutamento.
Compreender a cultura na Índia é essencial quando você está recrutando novos membros da equipe. É igualmente importante entender as obrigações legais que sua empresa enfrenta e os melhores canais de recrutamento para usar enquanto você navega pelo processo.
Os empregadores estão legalmente autorizados a realizar verificações de antecedentes de possíveis funcionários, desde que você tenha o consentimento deles e cumpra as leis de proteção de dados aplicáveis. As verificações de antecedentes devem ser limitadas na medida em que se relacionam aos requisitos do trabalho. Você pode solicitar informações sobre o registro criminal de um candidato, bem como informações sobre a saúde dele. No entanto, existem leis rigorosas em vigor sobre os procedimentos para processar e armazenar registros médicos e informações referentes às condições de saúde física, psicológica e mental de candidatos e funcionários.
Leis contra discriminação na Índia
A discriminação com base em religião, etnia, linhagem social, gênero ou local de nascimento é proibida pela Constituição Indiana.
Leis trabalhistas da Índia
As leis trabalhistas na Índia são excepcionalmente complexas. Uma das melhores coisas que você pode fazer é criar um contrato de trabalho por escrito que descreva a remuneração, os benefícios, as cláusulas de rescisão e outros termos e condições de emprego de cada funcionário. Certifique-se de que o contrato de trabalho e a carta de oferta declarem todos os valores salariais em rúpias, em oposição a outra moeda.
A negociação de pacotes de remuneração também é difícil de navegar. A Índia tem muitos subsídios brutos para os funcionários, então muitos trabalhadores tentam maximizar seu salário, bem como os subsídios.
Admissão na Índia
Depois de começar a contratar na Índia, você precisará integrar os novos membros da sua equipe e familiarizá-los com a sua empresa. Na Índia, é comum fornecer aos novos contratados um manual do funcionário ou políticas da empresa.
Como as negociações podem ser complicadas, revisar o contrato de trabalho antes do primeiro dia de trabalho de seu funcionário é fundamental. Você também deve obter quaisquer formulários ou informações necessárias para sua folha de pagamento.
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