Muitos fatores diferentes entram em alguém que escolhe um emprego em vez de outro, mas você pode fazer sua empresa se destacar fornecendo benefícios e remuneração de alto valor.
Atender às leis de remuneração do Quênia e fornecer benefícios estatutários como parte do seu plano de gestão de benefícios do Quênia também o ajudará a manter a conformidade.
Leis de remuneração do Quênia
Em vez de usar um salário mínimo nacional, as leis de remuneração do Quênia variam de acordo com o cargo e a cidade. Por exemplo, funcionários de limpeza, jardineiros, trabalhadores gerais, varredeiras e trabalhadores semelhantes em Nairóbi, Mombasa e Kisumu devem produzir pelo menos KES 135.86 KES por hora. Cozinheiros, garçons, mineradores, cortadores de pedra, cortadores de linha de lenhadores e outros também em Nairóbi, Mombasa e Kisumu devem produzir pelo menos KES 147.95 KES por hora.
Benefícios garantidos no Quênia
Benefícios garantidos no Quênia são exigidos por lei e devem ser dispersos para todos os funcionários. É melhor adicionar esses benefícios ao seu plano de gestão de benefícios do Quênia antes de incluir quaisquer benefícios suplementares. O Quênia comemora feriados 10 nacionais para os quais os funcionários devem tirar folga. Os funcionários também têm direito a férias anuais remuneradas, acumulando 1.75 dias por mês de trabalho. As empresas também podem fornecer 21 dias ao longo de 12 meses.
Licença-maternidade e licença-paternidade são outro benefício estatutário. Espera-se que os funcionários recebam 3 meses de licença maternidade remunerada, mas precisam dar 7 dias de aviso prévio por escrito antes de sair da licença e apresentar um certificado médico. Os pais recebem 2 semanas de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios no Quênia
Uma das melhores maneiras de fazer sua empresa se destacar é fornecendo benefícios adicionais que não são exigidos por lei. Por exemplo, você pode incluir um bônus baseado no desempenho ou no 13o mês no contrato de trabalho. Você também pode obter um plano de saúde privado para funcionários, pois o país tem um sistema de saúde público e privado. Se você não estiver pronto para adquirir um plano inteiro, poderá oferecer um estipêndio mensal para que os funcionários encontrem seu próprio seguro privado.
Restrições de benefícios e remuneração
Expandir para o Quênia sem a ajuda de um Employer of Record (EOR) global significa que você precisa configurar sua própria subsidiária antes de fornecer remuneração e benefícios. No entanto, pode levar alguns meses para registrar sua subsidiária e atrasar seu tempo para começar a operar no Quênia. G-P pode ajudá-lo a começar a trabalhar em uma fração do tempo, sem o incômodo da configuração da entidade. Além disso, garantiremos que você permaneça em conformidade em todas as etapas do caminho.
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