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Contratação no Quênia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Quênia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Quênia
No Quênia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Quênia devem sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em xelins quenianos, e não em outra moeda.
Contratos de trabalho por prazo determinado e indefinidos são permitidos.
Horário de trabalho no Quênia
A semana de trabalho no Quênia é geralmente de 45 horas. O máximo de horas por semana é 52 horas para trabalhadores diurnos.
Férias no Quênia
O Quênia celebra 10 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia de Madaraka
- Dia dos Heróis
- Dia de Jamuhuri (Independência)
- Dia de Natal
- Boxing Day
- Idd-ul-Fitr
Dias de férias no Quênia
Em geral, os funcionários têm direito a 1.75 dias de férias anuais remuneradas por mês trabalhado, ou 21 dias ao longo de 12 meses.
Licença por doença no Quênia
Após 2 meses consecutivos de serviço, os funcionários têm direito a um máximo de 30 dias de licença médica com pagamento integral e, posteriormente, 15 dias de licença médica com meio pagamento.
Licença-maternidade e licença-paternidade no Quênia
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 3 meses de licença de maternidade remunerada. Os funcionários devem dar um aviso por escrito de 7 dias antes de irem de licença e podem ser obrigados a apresentar um atestado médico.
Os pais têm direito a 2 semanas (14 dias) de licença paternidade remunerada que são executadas consecutivamente, incluindo fins de semana e feriados públicos.
Seguro de saúde no Quênia
O Quênia possui um sistema de saúde público/privado.
Rescisão/rescisão no Quênia
Períodos probatórios de até 6 meses são geralmente permitidos e podem ser renovados até 12 meses. Os funcionários dispensados durante o período probatório devem receber um aviso prévio de pelo menos 7 dias.
Os funcionários que recebem pagamento mensal ou em regime de duração superior a um determinado período devem ser avisados com pelo menos 1 meses de antecedência em caso de rescisão ou receber o equivalente a 1 mês de salário em substituição do aviso prévio.
A indenização por rescisão contratual só é obrigatória em casos de demissão por motivo de redundância. Em geral, os funcionários recebem 15 dias de salário por cada ano completo de serviço.
Pagamento de impostos no Quênia
Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF). A contribuição para o NSSF aumentou de KES 1,080 por mês para KES 2,160 por mês, tanto para empregados quanto para empregadores, elevando a contribuição total para KES 4,320 por mês.
No Quênia, os salários e certos benefícios estão sujeitos ao sistema de pagamento na fonte (PAYE, na sigla em inglês), que é o imposto de renda. A porcentagem deduzida é baseada nos rendimentos.
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