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Contratação no Quênia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Quênia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Quênia
É legalmente necessário colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor no Quênia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Quênia devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em shillings do Quênia, em vez de outra moeda.
Contratos de trabalho por prazo determinado e indefinidos são permitidos.
Horário de trabalho no Quênia
A semana de trabalho no Quênia geralmente é de 45 horas. O máximo de horas por semana é de 52 horas para trabalhadores diurnos.
Feriados no Quênia
O Quênia comemora feriados 10 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia de Madaraka
- Dia do Mashujaa
- Dia de Jamuhuri (Independência)
- Dia de Natal
- Boxing Day
- Idd–ul-Ajuste
Dias de férias no Quênia
Em geral, os funcionários têm direito a 1.75 dias de licença anual remunerada por mês trabalhado ou 21 dias ao longo dos 12 meses.
Licença médica no Quênia
Após 2 meses consecutivos de serviço, os funcionários têm direito a um máximo de 30 dias de licença médica com pagamento integral e, posteriormente, 15 dias de licença médica com metade do salário.
Licença maternidade e paternidade no Quênia
Os funcionários esperados geralmente têm direito a 3 meses de licença-maternidade remunerada. Os funcionários devem notificar por escrito 7 dias antes de sair de licença e podem ser obrigados a apresentar um certificado médico.
Os pais têm direito a 2 semanas (14 dias) de licença paternidade remunerada que são executadas consecutivamente, incluindo fins de semana e feriados públicos.
Seguro de saúde no Quênia
O Quênia tem um sistema de saúde público/privado.
Rescisão/rescisão no Quênia
Períodos de experiência de até 6 meses são geralmente permitidos e podem ser renovados até 12 meses. Os funcionários desligados durante o período de experiência devem receber aviso prévio de pelo menos 7 dias.
Os funcionários que são pagos mensalmente ou por mais tempo devem receber aviso prévio de rescisão com pelo menos 1 mês de antecedência ou um salário equivalente a 1 mês em vez de aviso prévio.
O pagamento de rescisão só é obrigatório em casos de rescisão por redundância. Em geral, os funcionários recebem 15 dias de salário para cada ano de serviço concluído.
Pagamento de impostos no Quênia
Empregadores e funcionários contribuem para o National Social Security Fund (NSSF). A contribuição da NSSF aumentou de KES 1,080 por mês para KES 2,160 por mês para funcionários e empregadores, fazendo a contribuição total de KES 4,320 por mês.
No Quênia, os salários e certos benefícios estão sujeitos ao pagamento conforme o ganho (PAYE), que é o imposto de renda. A porcentagem deduzida é baseada nos ganhos.
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