G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Kuwait
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Kuwait, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Kuwait
Contratos de prazo fixo são permitidos com duração máxima de 60 meses, mas não há limite para o número de contratos consecutivos que um empregador pode emitir.
Uma cópia de todos os contratos de trabalho deve ser apresentada ao Ministério competente. Geralmente, apenas a parte fixa de um pacote de remuneração está incluída no contrato apresentado ao Ministério. Um contrato separado pode ser necessário para documentar a remuneração variável. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Kuwait devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração no Kuwaiti dinar, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Kuwait
No Kuwait, a semana de trabalho geralmente é de 40 a 48 horas, embora no Ramadã o dia de trabalho seja reduzido para 6 horas. Algumas empresas reduzem apenas as horas para funcionários muçulmanos, mas legalmente isso se aplica a todos os trabalhadores.
Sextas-feiras são um dia de descanso. As empresas internacionais geralmente também têm folgas aos sábados, mas as empresas locais têm maior probabilidade de ter folgas às quintas-feiras.
Feriados no Kuwait
Há feriados 9 oficiais no Kuwait.
- Dia de Ano Novo
- Feriado Nacional
- Dia da Liberação
- Isra e Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Dia do Waqfat Arafat
- Ano Novo Islâmico
- O aniversário do profeta
Dias de férias no Kuwait
Os funcionários têm direito a uma licença anual 30-day remunerada após terem servido meses iniciais 9 para o empregador. Uma vez acumulado, a licença anual deve ser tirada dentro de 1 ano.
- A licença anual deve ser paga antes que o funcionário comece seu período de licença.
- A licença anual não inclui feriados oficiais e licença médica.
- Os funcionários têm o direito de sacar suas férias anuais acumuladas no momento da rescisão do contrato.
Se os funcionários não tiverem realizado o Al-Hajj anteriormente, eles têm direito a 21 dias de licença após 2 anos contínuos de serviço para o mesmo empregador.
Licença médica no Kuwait
Os funcionários têm direito à seguinte licença médica, desde que um relatório médico seja apresentado:
- 100% do salário para os primeiros 15 dias
- 75% do salário para os próximos 10 dias
- 50% do salário para os próximos 10 dias
- 25% do salário para os próximos 10 dias
- Sem salário para os 30 dias seguintes
Licença maternidade/paternidade no Kuwait
As funcionárias grávidas têm direito a 30 dias de licença-maternidade antes da data prevista para o parto e 40 dias após o nascimento da criança.
As mães também têm o direito de tirar 100 dias de licença, consecutivos ou não, após a licença maternidade, mas não são elegíveis para pagamento e devem apresentar um atestado médico como prova de que não podem trabalhar.
Não há licença paternidade estatutária.
Seguro de saúde no Kuwait
As permissões de residência não são concedidas ou renovadas sem comprovação da apólice de seguro de saúde do indivíduo. Os empregadores são responsáveis por pagar os prêmios de seguro de saúde, que devem fornecer os seguintes serviços básicos de saúde e médicos:
- Exame médico e tratamento necessário em clínicas por médicos e médicos especialistas
- Exames laboratoriais e de radiografia
- Cirurgias, exceto cirurgia plástica
- Tratamento, medicação e hospitalização em caso de emergência
- Tratamento odontológico e medicação normais
- Medicamentos e medicamentos
Benefícios suplementares do Kuwait
Alguns benefícios adicionais comuns no Kuwait são:
- subsídio de moradia.
- Subsídio para educação
- Subsídio para carro
- subsídio de transporte;
- Subsídio para telefone
Bônus
Os bônus são discricionários e o pagamento do 13o mês não é obrigatório no Kuwait.
Rescisão/rescisão no Kuwait
Qualquer período de experiência deve ser especificado no contrato de trabalho e não pode exceder dias 100 úteis.
- Qualquer uma das partes poderá rescindir o contrato durante o período de experiência sem aviso prévio.
- Caso a rescisão seja feita pelo empregador, o empregador deve pagar o benefício de fim de serviço do funcionário (veja abaixo) pelo período de trabalho de acordo com as disposições da lei trabalhista.
Para contratos indefinidos em que o funcionário é pago mensalmente, tanto o empregador quanto o funcionário têm o direito de rescindir o contrato com aviso prévio de 3 meses.
- Se o empregador ou funcionário desejar rescindir o contrato com antecedência do período de aviso prévio de três meses, a parte que desejar rescindir o contrato deverá pagar à outra parte uma remuneração pelo período de notificação igual à remuneração do funcionário pelo mesmo período.
- Quando o empregador notifica, o funcionário tem o direito de tirar 8 horas de licença remuneradas por semana durante o período de aviso para procurar outro trabalho.
- O empregador pode isentar o funcionário de trabalhar durante o período de aviso prévio, mas o funcionário ainda tem o direito de contar o período de aviso prévio dentro do período de serviço para fins de cálculo de quaisquer valores devidos.
Para funcionários pagos mensalmente, o empregador deve pagar um benefício de fim de serviço igual a 15 dias de remuneração para cada um dos primeiros 5 anos de serviço e 1 mês de remuneração para cada ano subsequente. O total do benefício de fim de serviço não deve exceder 1.5 anos de remuneração.
Os benefícios completos de fim de serviço são devidos quando o empregador rescindir o contrato. Se o funcionário rescindir o contrato, os benefícios de fim de serviço serão pagos da seguinte forma:
- 1/2 para períodos de serviço de pelo menos 3 anos e menos de 5 anos
- 2/3 para períodos de serviço de pelo menos 5 anos, mas menos de 10 anos
- Benefícios completos para períodos de serviço superiores a 10 anos
O trabalhador que rescindir seu contrato de trabalho terá direito a um certificado de fim de serviço do empregador declarando sua duração do serviço, cargo e a última remuneração que recebeu. O empregador não terá o direito de incluir, explícita ou implicitamente, quaisquer expressões que possam prejudicar o funcionário ou limitar suas perspectivas de emprego.
Pagamento de impostos no Kuwait
Não há imposto de renda pessoal no Kuwait. Para contribuições de previdência social, 11.5% do salário mensal é pago pelo empregador e 8% pelo funcionário, até um teto salarial de KD 2,750 por mês.
Por que escolher a G-P?
Na G-P, ajudamos as empresas a liberar o poder da mão de obra em todos os lugares por meio de nossa Plataforma de Global Employment Platform líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Contate-nos hoje mesmo para saber mais.