A remuneração e os benefícios são extremamente importantes para os funcionários. Ao expandir para o Kuwait, você precisará cumprir as leis de remuneração do país para permanecer em conformidade.
A GP é uma Employer of Record (EOR) global que facilita a expansão para países como o Kuwait, sem a necessidade de criar novas entidades. Contrataremos funcionários em seu nome, simplificaremos a folha de pagamento e garantiremos que suas equipes recebam benefícios em conformidade com a legislação. Ao trabalhar conosco, você só precisará se preocupar em administrar sua empresa.
Leis de remuneração do Kuwait
O salário mínimo do Kuwait é de KWD 75 por mês e foi alterado pela última vez em 2018. As leis de remuneração do Kuwait também exigem que as empresas paguem bônus.
Benefícios garantidos no Kuwait
Você deve iniciar seu plano de gestão de benefícios no Kuwait com benefícios garantidos que o ajudarão a manter-se em conformidade com a legislação. A lista inclui os dias de folga correspondentes aos feriados nacionais do Kuwait. Os funcionários também devem receber 30 dias de férias anuais remuneradas após trabalharem por 9 meses para sua empresa. As férias anuais são pagas antecipadamente ao início do período de férias do funcionário. Os funcionários muçulmanos que não tenham realizado o Al-Hajj anteriormente podem tirar 21 dias de folga para a peregrinação após trabalharem 2 anos para a sua empresa.
As funcionárias grávidas têm garantidos 30 dias de licença de maternidade remunerada antes da data prevista para o parto e 40 dias após o nascimento de uma criança. As mães também podem tirar mais 100 dias de licença não remunerada, consecutivos ou não, após a licença de maternidade remunerada. No entanto, para isso é necessário um atestado médico que comprove que o funcionário está incapacitado para o trabalho.
Gestão de benefícios do Kuwait
Em seguida, recomendamos adicionar benefícios complementares que os funcionários locais valorizam muito ou buscam mais. Alguns dos benefícios comuns no país incluem:
- subsídio de moradia.
- Auxílio-educação
- Subsídio de carro
- subsídio de transporte;
- Auxílio para celular
Restrições aos benefícios e à remuneração
Empresas que se expandem sem o auxílio de uma empresa global de engenharia de recuperação de petróleo, como a GP, precisam criar sua própria subsidiária antes de contratar funcionários, pagar seus salários e distribuir benefícios. Você não terá a mesma restrição ao trabalhar conosco. Nossa equipe garantirá que sua equipe receba os benefícios e a remuneração que merece.
Traga agilidade local para sua remuneração global.
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