Se você optou por expandir para o Kuwait, tem duas opções de contratação: explorar o mercado de trabalho local ou encontrar funcionários internacionais talentosos. Se você seguir a segunda rota, deve garantir que todos os trabalhadores internacionais tenham os vistos e permissões de trabalho certos no Kuwait. As empresas que estão entrando no mercado no Kuwait também podem ter problemas para patrocinar permissões de trabalho para funcionários, pois elas devem ser licenciadas localmente e incorporadas para isso.
Tipos de vistos de trabalho no Kuwait
O Kuwait oferece vários tipos diferentes de vistos que dependem dos requisitos de entrada do visitante, duração da estadia e finalidade da viagem. As opções disponíveis incluem:
- Visto turístico: os visitantes podem entrar e viajar pelo Kuwait com este visto. Os candidatos só precisam fornecer informações básicas e detalhes do passaporte.
- Visto de visita: Um visto de visita é dividido em outras categorias, dependendo da finalidade da visita, como família ou negócios. Uma empresa ou parente do Kuwait deve patrocinar o solicitante para obter este visto.
- Visto de residência: Todos os expatriados, exceto cidadãos do Conselho de Cooperação do Golfo (GCC), devem solicitar um visto de residência no Kuwait para morar no país. Há 3 subtipos:
- Visto de trabalho: para funcionários com uma oferta de emprego.
- Visto doméstico: para trabalhadores domésticos.
- Visto de dependente: para familiares de residentes.
- Visto de entrada: eles são emitidos para funcionários do governo e do setor civil.
Requisitos para obter vistos de trabalho para o Kuwait
A maioria dos funcionários precisará obter um visto de residência antes de trabalhar para a empresa sediada no Kuwait. Esse tipo de visto exige uma oferta de emprego de uma empresa privada ou organização governamental. Como empregador, você solicitará a permissão de trabalho ou visto em nome dos funcionários.
Os documentos necessários para um visto de trabalho incluem:
- Um passaporte válido por pelo menos 6 meses.
- Uma solicitação de visto preenchida pelo Ministério de Relações Exteriores do Kuwait.
- Uma foto do tamanho de um passaporte.
- Um teste de HIV/AIDS.
- Um certificado de saúde de um médico local mostrando que o candidato está em boas condições de saúde e não tem uma doença contagiosa.
- Liberação policial sem registro criminal.
Depois de enviar esses documentos, o funcionário receberá um “Certificado de Não Objeção” (NOC) que permite que ele entre no Kuwait. Quando chegarem ao Kuwait, receberão um visto de residência. Dentro de 30 dias após o recebimento do visto de residência, eles podem solicitar uma identificação civil do Kuwait.
Processo de aplicação
O Ministério das Relações Exteriores do Kuwait enviará uma cópia da permissão de trabalho para a embaixada do Kuwait no país de residência do funcionário. Você também deve enviar ao funcionário uma cópia de sua própria permissão de trabalho para levar à embaixada pessoalmente, se necessário. Se o funcionário morar em um país sem uma embaixada do Kuwait, você deve enviar a permissão de trabalho e o NOC ao Ministério do Interior.
Alguns dos documentos necessários para solicitar a permissão de trabalho incluem:
- Um passaporte válido.
- Permissão de trabalho do Ministério de Assuntos Sociais e Trabalho.
- Certificado de seguro de saúde.
- Certificado livre de doença.
- Cópia da autorização de assinatura do patrocinador.
- 2 fotos pessoais.
- Visto de entrada usado.
Outras considerações importantes
A Lei Trabalhista do Setor Privado do Kuwait tem certos requisitos para empregadores. Por exemplo, você deve manter um arquivo para cada funcionário internacional que inclua cópias de:
- Permissão de trabalho.
- Contrato de trabalho.
- ID civil.
- Documentos relacionados a licença anual e licença médica.
- Registros de horas extras, lesões no trabalho ou doenças.
- Data de término do serviço e motivos para deixar o trabalho
Você também precisará de cópias de recibos de que todos os documentos, ferramentas e certificados foram devolvidos a você após o serviço do funcionário. Não garantir as permissões de trabalho adequadas ou não cumprir os regulamentos pode resultar em multas e penalidades significativas.
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