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Employer of Record (EOR) no KgQuirguistão

População

7,000,000

Idiomas

1.

Quirguiz

2.

Russo

Capital do país

Bishkek

Moeda

Som Quirguizstani (c) (KGS)

G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.

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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Contratação no Quirguistão

A República do Quirguistão, comumente conhecida como Quirguistão, é um pequeno país localizado na Ásia Central.

Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na República do Quirguistão, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho no Quirguistão

Em geral, os contratos de prazo fixo não devem exceder 5 anos.

Na República do Quirguistão, é legalmente exigido a implementação de um contrato de trabalho por escrito , no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na República do Quirguistão devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração no som do Quirguistão, em vez de outra moeda.

Horário de trabalho no Quirguistão

Normalmente, a semana de trabalho padrão consiste em 40 horas, divididas em 5 dias de 8 horas cada.

Feriados no Quirguistão

A República do Quirguistão celebra feriados 11 nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Natal ortodoxo
  • Dia dos Defensores Nacionais
  • Dia Internacional da Mulher
  • Nowruz (ano novo iraniano ou persa)
  •  Dia do trabalho
  • Dia da Constituição
  • Dia da Vitória
  • Orozo Ait
  • Dia da Independência
  • Ait Kurban

Dias de férias no Quirguistão

Os funcionários geralmente têm direito a 4 semanas de licença anual remunerada, que pode ser tirada de uma vez ou 2 semanas de uma vez.

Licença médica no Quirguistão

Em geral, os funcionários têm direito a licença médica remunerada.

Licença maternidade e paternidade no Quirguistão

Os funcionários esperados têm direito a 126 dias corridos de licença maternidade — 70 dias devem ser usados  antes do nascimento e 56 dias corridos após o nascimento. As mães são pagas através do seguro social estadual.

Os funcionários também podem ser elegíveis para licença maternidade não remunerada até que a criança atinja 18 meses de idade, e isso pode ser aumentado em mais 18 meses. Qualquer parente da criança geralmente tem o direito de tirar essa licença ou trabalhar meio período ou em casa durante a licença maternidade.

Seguro de saúde no Quirguistão

A República do Quirguistão oferece assistência médica primária gratuita a todos os cidadãos. Os cuidados hospitalares exigem um copagamento.

Rescisão/rescisão no Quirguistão

Os períodos de experiência são limitados a 3 meses ou menos. Para gerentes e cargos semelhantes, os períodos de experiência são limitados a 6 meses. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho durante o período de experiência mediante notificação por escrito com 3 dias de antecedência.

Os funcionários com contratos de prazo indeterminado podem ser demitidos com base nos fundamentos declarados no código trabalhista. O período de notificação por escrito depende da causa da rescisão.

Os funcionários geralmente têm direito a um pagamento de indenização, cujo valor depende do motivo da rescisão.

Pagamento de impostos no Quirguistão

Os funcionários devem contribuir com 10% de seus salários para a previdência social e 10% como imposto de renda pessoal.

Os empregadores contribuem com 17.25% dos salários da seguinte forma:

  • 15% para o fundo de pensão
  • 2% para o fundo de previdência social compulsório
  • 0.25% para o fundo de saúde

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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