Licença-maternidade e paternidade ao redor do mundo​​ 

À medida que sua empresa se expande globalmente, compreender as políticas de licença-maternidade, paternidade e parental em diferentes países torna-se crucial para a gestão de uma força de trabalho global.​​ 

Este guia explora as licenças de paternidade e maternidade em cada país. Siga estas políticas para garantir a conformidade com as regulamentações locais e promover um ambiente de trabalho favorável para os funcionários em todo o mundo.​​ 

Quais países oferecem licença-maternidade totalmente remunerada?​​ 

Nos países com licença-maternidade remunerada de 100%, as mães recebem o seu salário integral durante todo o período da licença. Ao oferecerem licença-maternidade totalmente remunerada, esses países demonstram um forte compromisso com o bem-estar dos funcionários e a retenção de talentos.​​ 

Segue abaixo uma lista de licenças-maternidade remuneradas de 100% por país, juntamente com a duração da licença:​​ 

A licença-maternidade pode ser prorrogada ou modificada em diversos países. Por exemplo, na Áustria, a licença-maternidade pode ser prorrogada por mais quatro semanas em caso de gravidez prematura ou complicada. A Polônia amplia a licença-maternidade para gestações com partos múltiplos.​​ 

Além dos países listados acima, mais de 30 outros países exigem legalmente que as empresas ofereçam licença-maternidade totalmente remunerada por períodos variáveis. Você pode usar o GP Gia ™ , nosso agente global de RH com inteligência artificial, para acessar informações atualizadas sobre quais países oferecem licença-maternidade totalmente remunerada e por quanto tempo.​​  

Outros países que pagam licença-maternidade​​ 

Os seguintes países oferecem licença-maternidade parcialmente remunerada:​​ 

Se você pretende oferecer licença-maternidade na Europa, África e outros lugares, certifique-se de pesquisar os requisitos locais de licença e considerá-los em suas políticas e orçamentos de RH. O não cumprimento dessas normas pode ter consequências legais e de reputação.​​ 

Quais países não exigem licença-maternidade remunerada?​​  

Embora a maioria dos países ofereça algum tipo de licença-maternidade remunerada, as seguintes nações não possuem políticas abrangentes:​​  

• ESTADOS UNIDOS​​  

• Papua Nova Guiné​​ 

• Lesoto​​ 

• Suriname​​ 

• Eswatini​​ 

• Micronésia​​ 

• Ilhas Marshall​​ 

• Nauru​​ 

• Palau​​ 

• Tonga​​ 

A ausência de licença-maternidade remunerada pode afetar empresas que operam nesses países. Os funcionários podem enfrentar dificuldades financeiras ao se ausentarem do trabalho para cuidar de um recém-nascido, o que leva à redução da produtividade, aumento do estresse e possível rotatividade de pessoal. No entanto, você pode oferecer benefícios complementares de licença-maternidade para apoiar os funcionários e manter a competitividade no mercado global de talentos.​​  

Quais países têm a licença-maternidade mais longa?​​ 

Diversos países oferecem licença-maternidade prolongada. As novas mães têm direito a um período extra de licença para se recuperarem do parto e criarem laços com seus bebês. Os países com a licença-maternidade mais longa são:​​ 

Políticas de licença-maternidade nos EUA​​ 

Nos Estados Unidos, a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA, na sigla em inglês) é a principal legislação federal que rege a licença-maternidade. Oferece até 12 semanas de licença não remunerada, com garantia de emprego. Os funcionários elegíveis devem trabalhar para um empregador abrangido pela lei por pelo menos 12 meses e 1,250 horas. A FMLA aplica-se apenas a empresas com 50 ou mais funcionários que devem estar num raio de 75milhas do local de trabalho.​​  

A Lei de Licença Remunerada para Funcionários Federais (FEPLA) concede aos funcionários federais até 12 semanas de licença parental remunerada em caso de nascimento, adoção ou acolhimento de uma criança.​​ 

Na ausência de legislação federal, alguns estados oferecem licença familiar remunerada para proporcionar uma reposição salarial parcial aos funcionários que cuidam de um filho recém-nascido ou de um familiar com um problema de saúde grave. Esses estados incluem:​​ 

• Califórnia​​ 

• Nova Jersey​​ 

• Rhode Island​​ 

• Nova York​​ 

• Washington​​ 

• Massachusetts​​ 

• Connecticut​​ 

• Oregon​​ 

• Distrito de Columbia​​ 

A licença-maternidade média nos EUA é 10 semanas. As funcionárias podem usufruir de uma licença-maternidade menos longa do que a disponível devido ao impacto financeiro da licença não remunerada. As empresas que operam nos EUA precisam navegar por esse emaranhado de regulamentações federais e estaduais para garantir a conformidade. Muitos empregadores oferecem licença-maternidade remunerada complementar como parte de seu pacote de benefícios para apoiar os funcionários.​​ 

Quais países oferecem licença paternidade remunerada?​​ 

A licença-paternidade remunerada está ganhando força em todo o mundo. Mais países estão implementando políticas formais. Países com políticas de licença-paternidade remunerada incluem:​​ 

• Japão: Até 52 semanas, com os primeiros seis meses a 67% de remuneração.​​ 

• Islândia: Até seis meses com remuneração 80%, com seis semanas de licença parental transferível entre os pais.​​ 

• Finlândia: Até 160 dias úteis como parte do subsídio parental para cada progenitor.​​ 

• Espanha: 16 semanas a 100% de pagamento​​ 

• Lituânia: 30 dias a 77% de pagamento​​  

Países como França, Portugal e Eslovênia oferecem licença parental remunerada que os pais podem utilizar. Outros países, incluindo os EUA, a Índia e o Gana, não exigem licença-paternidade remunerada. No entanto, você pode oferecer licença-paternidade como parte do pacote de benefícios para seus funcionários, mesmo que não seja legalmente obrigatório.​​ 

Licença-maternidade e paternidade para empresas globais​​ 

Gerir os benefícios de licença de maternidade, paternidade e parental em diferentes países é complicado. Independentemente da localização da sua sede, você deve considerar a licença-paternidade e a licença-maternidade em outros países ao contratar globalmente.​​  

Para atrair e reter os melhores talentos em todo o mundo, as empresas globais devem oferecer benefícios de licença-maternidade, paternidade ou parental que atendam ou excedam os requisitos locais. Empresas que oferecem licenças adicionais e apoio financeiro ajudam os novos pais a lidar com os desafios de conciliar o trabalho e as responsabilidades familiares, aumentando a satisfação e a lealdade no trabalho.​​ 

Siga estes passos fundamentais para construir uma política robusta de licença-maternidade, paternidade ou parental que abranja diferentes países:​​ 

• Garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais .​​ 

• Desenvolver políticas flexíveis que levem em consideração as diferenças regionais.​​ 

• Comunique as políticas de licença aos funcionários.​​ 

• Oferecer suporte a gerentes e equipes afetadas por afastamentos por licença.​​ 

• Apoiar os novos pais na transição de volta ao trabalho.​​ 

• Monitorar e adaptar as políticas conforme as leis locais evoluem.​​ 

Utilize o Gia para garantir a conformidade com os diferentes direitos dos funcionários em todo o mundo. A Gia fornece informações confiáveis e específicas para cada país, permitindo automatizar o cálculo de férias e gerar políticas em conformidade com a legislação.​​ 

Gerencie benefícios globais com um Empregador de Registro (ERN).​​ 

Um Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) é uma organização terceirizada que contrata membros da equipe em nome de outra empresa. A parceria com um EOR simplifica a contratação internacional e a administração de benefícios, permitindo que você contrate em qualquer lugar com confiança.​​ 

Um parceiro EOR de excelência como a GP possui a experiência e o conhecimento local necessários para orientá-lo(a) em relação aos requisitos específicos de cada país em matéria de licença-maternidade, paternidade e licença parental. As empresas de consultoria em engenharia (EORs) personalizam pacotes de benefícios globais para cada região, permitindo que você construa e apoie equipes internacionais sem o estresse jurídico.​​ 

Os especialistas em recuperação de petróleo (EORs) podem te ajudar:​​ 

• Economize tempo e dinheiro eliminando a necessidade de abertura de empresa.​​  

• Mantenha-se atualizado(a) sobre as mudanças nas regulamentações locais de licença-maternidade, paternidade ou licença parental.​​ 

• Garantir o pagamento correto e pontual dos benefícios de licença-maternidade, paternidade ou parental.​​ 

• Gerenciar as tarefas administrativas relacionadas à licença-maternidade, paternidade ou licença parental, como manutenção de registros e elaboração de relatórios.​​ 

• Orientar e apoiar funcionários e gerentes durante todo o processo de afastamento.​​ 

• Mitigar o risco de não conformidade.​​ 

A parceria com uma EOR (Empresa de Reforma de Contratos) é uma solução economicamente viável para empresas globais que buscam oferecer benefícios abrangentes de férias aos seus funcionários.​​  

Simplifique a gestão da licença-maternidade e paternidade com o GP (médico de clínica geral).​​ 

Como líder reconhecida em recrutamento global, a GP ajuda empresas de todos os tamanhos a construir e gerir equipas internacionais em mais de 180países. Nossos produtos globais de emprego e soluções EOR, líderes do setor, contam com o respaldo da maior equipe mundial de especialistas em RH, direito e conformidade em cada país. Simplificamos todo o ciclo de vida do emprego global, incluindo a administração de benefícios como licença-maternidade, licença-paternidade e licença parental.​​ 

Agende uma demonstração e comece a construir equipes globais em conformidade com o GP hoje mesmo.​​ 

Perguntas frequentes​​ 

Aqui estão as respostas para perguntas frequentes sobre licença-maternidade e paternidade para ajudar você a gerenciar sua equipe global:​​