Licença-maternidade e paternidade ao redor do mundo​​ 

Principais conclusões​​  

• As estruturas de licença variam de país para país: a licença-maternidade e parental global combina períodos distintos de recuperação, vínculo afetivo e cuidados com o filho, que variam de modelos de seguridade social à continuidade do salário pago pelo empregador.​​ 
• A conformidade acarreta um alto risco operacional: erros no cálculo de benefícios locais, má gestão de demissões durante a gravidez ou alterações nas funções de retorno ao trabalho podem desencadear processos judiciais e multas regulatórias.​​ 
• As diretrizes globais exigem ajustes locais: uma política de licenças para toda a empresa define valores organizacionais claros, mas cada mercado precisa de contratos, manuais e fluxos de trabalho de folha de pagamento localizados para manter a conformidade.​​ 
• As tendências modernas favorecem a licença compartilhada: os marcos legais estão cada vez mais caminhando em direção a políticas neutras em relação ao gênero e cotas intransferíveis do tipo "use ou perca" para pais não-biólogos, visando promover a equidade no ambiente de trabalho.​​ 

A licença-maternidade protege sua força de trabalho antes e depois do parto. Isso protege a saúde, a renda e os direitos trabalhistas deles. A maioria das leis nacionais se concentra em quatro áreas principais:​​ 

• Tempo livre disponível​​ 
• Proteção do emprego​​ 
• Substituição de renda​​ 
• Retorno seguro ao trabalho​​ 

A licença parental proporciona aos pais e às pessoas que não deram à luz um importante período de convívio.​​ 

Gerenciar funcionários internacionais pode se tornar difícil rapidamente. Uma política global ajuda a compartilhar valores empresariais claros. Você ainda precisa atender às leis locais e às normas trabalhistas para se manter em conformidade e dar suporte aos seus funcionários.​​ 

Como funciona a licença-maternidade internacionalmente?​​ 

Internacionalmente, a licença-maternidade funciona como uma sequência de períodos de licença protegida em torno do parto. Muitos países permitem ou exigem licença pré-natal antes da data prevista para o parto, seguida de um período pós-natal obrigatório. Depois disso, alguns sistemas oferecem licença parental prolongada opcional, que pode ser usufruída por um ou ambos os pais e pode ser:​​  

• pago​​ 
• parcialmente pago​​ 
• Não remunerado, dependendo do país.​​ 

As regras de qualificação variam conforme a região. Algumas localidades concedem direito a férias integrais desde o primeiro dia. Outras exigem um tempo mínimo na função ou atestados médicos. As regras podem mudar dependendo se a pessoa contratada é em tempo integral, parcial ou se é um pai ou mãe adotivo(a).​​  

A maioria dos sistemas legais inclui fortes garantias de proteção ao emprego. Esses:​​  

• Impedir a demissão por motivo de gravidez, parto, licença-maternidade ou condições médicas relacionadas.​​ 
• Proteger o direito do funcionário de retornar ao mesmo cargo ou a um cargo equivalente.​​ 
• É necessário que os empregadores mantenham certos direitos trabalhistas durante o período de licença.​​  

Em muitos países, presume-se que qualquer demissão durante a gravidez ou licença seja ilegal, a menos que o empregador possa provar que não está relacionada à gravidez ou à licença e siga os requisitos processuais rigorosos.​​ 

Dica para médicos de clínica geral: Analisar as garantias locais de proteção ao emprego e as regras de elegibilidade sem o apoio de uma entidade local pode ser complexo. Com a Plataforma Global de Emprego da G-P (EORG-P), as empresas podem contratar, integrar e dar suporte à administração de benefícios e emprego em conformidade com as leis locais em mais de 180países, sem precisar criar e gerenciar suas próprias entidades jurídicas locais.​​ 

Comparação da licença-maternidade remunerada por país​​ 

A licença-maternidade varia conforme a localidade. Para gerir bem a situação, verifique as normas locais relativas à duração da licença, à compensação salarial, ao financiamento e aos critérios de elegibilidade. Os benefícios podem ser concedidos por meio da continuidade do salário oferecido pelo empregador ou da previdência social estadual. Adaptar sua abordagem a cada região ajuda a evitar atritos legais, a processar a folha de pagamento sem problemas e a orientar sua equipe com confiança.​​  

Tabela de comparação regional​​ 

Gerenciar férias em várias regiões exige um planejamento cuidadoso. Diferentes locais aplicam regras específicas em relação à duração, limites salariais e elegibilidade. Use esta visão geral rápida para comparar a licença-maternidade por país e entender os modelos globais.​​  

Região​​	País​​	Licença ou benefício remunerado legal​​	Estrutura de financiamento/pagamento​​	Principais conclusões de RH​​
EMEA​​	Noruega​​	Os pais escolhem entre 49 semanas com pagamento de 100% ou ~61 semanas com pagamento de 80%. Este modelo abrangente de licença parental inclui quotas para a mãe, para o pai/coparentalidade e quotas compartilhadas.​​	Pago via NAV (Segurança Social Norueguesa), sujeito a critérios de elegibilidade e limites legais. Os empregadores podem complementar os pagamentos.​​	Planeje ausências prolongadas e o cumprimento de metas, garantindo que os sistemas de RH separem a licença-maternidade da licença parental compartilhada.​​
EMEA​​	Finlândia​​	40 dias de gravidez para os pais que dão à luz, mais 320 dias parentais por filho sob o novo modelo de licença familiar.​​	Os benefícios relacionados aos rendimentos são administrados pela Kela. A continuidade do salário depende dos acordos coletivos de trabalho ou da política da empresa.​​	Acompanhe separadamente os auxílios-maternidade e paternidade e verifique os termos do acordo coletivo de trabalho (CBA) para as obrigações de pagamento do empregador.​​
LATAM​​	Brasil​​	120 dias de licença-maternidade remunerada, prorrogável para 180 dias sob a Empresa Cidadã.​​	Os empregadores pagam aos funcionários formais e são reembolsados ou compensados pela segurança social. As extensões da Empresa Cidadã vinculam-se a incentivos fiscais para empregadores qualificados.​​	Confirme a participação da Empresa Cidadã e atualize a folha de pagamento para reembolso, impostos e proteção do emprego.​​
APAC​​	Cingapura​​	Mães elegíveis recebem até​​   16 semanas de licença-maternidade paga pelo governo.​​	Os custos são divididos entre os empregadores e os reembolsos governamentais, com base na ordem de nascimento.​​	Antes de aprovar a licença, verifique a cidadania, o tempo de serviço, o aviso prévio e os limites salariais. A gestão de sinistros é uma função essencial de RH/folha de pagamento.​​
AMER​​	Canadá​​	A licença-maternidade não é remunerada, mas o emprego é garantido. O EI oferece até 15 semanas a 55% dos rendimentos seguráveis, antes dos benefícios parentais. Quebec utiliza o QPIP com taxas diferentes.​​	O EI abrange benefícios públicos fora do Quebec. Quebec utiliza o QPIP. Os empregadores podem, opcionalmente, oferecer complementos salariais.​​	Separar a licença com garantia de emprego dos benefícios de renda, adequando-os por província ou território e tratando Quebec de forma singular.​​
AMER​​	ESTADOS UNIDOS​​	Não existe licença-maternidade remunerada pelo governo federal. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) concede aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada, com garantia de emprego. Alguns estados oferecem licença remunerada.​​	A licença federal FMLA não é remunerada. A licença remunerada estatal utiliza financiamento proveniente da folha de pagamento, do empregador ou de uma combinação de ambos.​​	Mapear as obrigações a nível estadual, uma vez que não existe licença remunerada a nível federal. Coordenar a FMLA (Lei de Licença Médica Familiar), licença remunerada estadual, benefícios por invalidez e políticas da empresa.​​

Dica para médicos de clínica geral: as taxas de licença legal, os tetos salariais, as regras de elegibilidade e os requisitos de reembolso mudam com frequência. GP Gia ™, nossa agente global de RH com inteligência artificial, ajuda as equipes de RH a acessar rapidamente orientações específicas de cada país, verificadas por especialistas, sobre os requisitos de licença, reduzindo o tempo gasto pesquisando as leis trabalhistas locais.​​  

Quais países oferecem licença-maternidade totalmente remunerada?​​ 

Algumas localidades exigem o pagamento integral do salário durante o período de afastamento do funcionário. Oferecer remuneração de 100% ajuda a atrair os melhores talentos internacionais, aumentar o bem-estar da equipe e melhorar a retenção de funcionários.​​ 

Veja como a duração das licenças se divide nos principais países com opções totalmente remuneradas:​​ 

País​​	Duração da licença​​
Áustria​​	16 semanas. Prorrogações em casos de parto prematuro, parto múltiplo ou cesariana.​​
Hungria​​	24 semanas​​
Noruega​​	49 semanas com pagamento de 100% ou 61 semanas e 1 dias com pagamento de 80%. Trata-se de um benefício parental integral com quotas, e não de uma licença-maternidade exclusiva.​​
Holanda​​	Licença-maternidade mínima de 16 semanas. 20 semanas para partos múltiplos.​​
Brasil​​	17.1 semanas​​
Nova Zelândia​​	26 semanas. A licença elegível do empregador pode estender-se sem remuneração até 52 semanas.​​
Chile​​	18 semanas. A licença parental pós-natal pode adicionar 12 semanas em tempo integral ou 18 semanas em tempo parcial.​​
Alemanha​​	6 semanas antes e 8 semanas depois. 12 semanas pós-parto em certos casos.​​
Filipinas​​	15 semanas​​
Colômbia​​	18 semanas​​
Índia​​	26 semanas para o primeiro e o segundo filho, 12 semanas para filhos adicionais​​
Polônia​​	20 semanas​​
Israel​​	26 semanas de férias para funcionários com pelo menos 12 meses de serviço. 15 semanas para funcionários com menos de 12 meses de serviço.​​
Portugal​​	6 semanas. A licença parental é de 120 dias a 100% ou 150 dias a 80%.​​
Malásia​​	14 semanas​​
Cingapura​​	16 semanas para crianças que são cidadãs de Singapura e 12 semanas para crianças não cidadãs.​​
México​​	12 semanas​​
Espanha​​	19 semanas​​
França​​	16 semanas, com 6 semanas antes do nascimento e 10 semanas após o nascimento​​
Rússia​​	20 semanas​​
China​​	14 semanas. Muitas províncias/cidades estendem o período de férias.​​

Você recebe salário durante a licença-maternidade? Explicação dos mecanismos de financiamento​​ 

Na maioria dos países, as funcionárias têm direito a algum tipo de licença-maternidade remunerada, mas o valor, as regras de elegibilidade e a forma de pagamento variam conforme a jurisdição. Em alguns lugares, o salário-maternidade é um benefício público. Em outros casos, é tratado como uma continuação do salário pago pelo empregador. Às vezes, os dois sistemas funcionam em conjunto.​​ 

Sistema de segurança social​​ 

Em um sistema de seguridade social, o governo ou o fundo público de seguro paga benefícios em dinheiro para licença-maternidade usando impostos sociais obrigatórios ou contribuições para seguros. Os funcionários podem precisar cumprir requisitos de contribuição, residência ou situação empregatícia antes de terem acesso aos benefícios. Esse modelo é comum em países onde a licença-maternidade é administrada por meio de um sistema nacional de previdência social.​​ 

Licença remunerada pelo empregador​​ 

Em um modelo de licença remunerada pelo empregador, este continua pagando diretamente parte ou a totalidade do salário da funcionária durante a licença-maternidade. O empregador pode arcar com o custo total ou recuperar parte dele posteriormente por meio de créditos fiscais, reembolsos ou compensações na folha de pagamento, dependendo da legislação local.​​ 

Modelo híbrido ou recarregável​​ 

Um modelo híbrido ou complementar combina ambas as abordagens. A previdência social paga um benefício básico legal, limitado a um teto ou calculado como uma porcentagem dos rendimentos anteriores. O empregador paga um complemento salarial para aproximar o funcionário do salário integral. Isso é comum quando o benefício legal oferece apenas uma reposição salarial parcial ou quando os empregadores oferecem licença parental estendida como parte de uma estratégia global de benefícios.​​ 

Dica do médico de clínica geral: Complementos, reembolsos obrigatórios, abatimentos fiscais e benefícios vinculados à folha de pagamento variam de país para país. Cálculos manuais podem atrasar as equipes de RH e de folha de pagamento. As ferramentas integradas de folha de pagamento da G-P automatizam muitos cálculos locais e simplificam os pagamentos mensais, ajudando as equipes a gerenciar a folha de pagamento global com maior rapidez, precisão e confiança no cumprimento das normas.​​ 

Entendendo os direitos legais de licença-maternidade e paternidade​​ 

A licença-maternidade, a licença-paternidade e a licença parental compartilhada têm finalidades distintas. A licença-maternidade oferece apoio à mãe durante a recuperação e os primeiros cuidados após o parto. A licença-paternidade permite que os pais que não deram à luz criem laços com a criança e apoiem seus parceiros. A licença parental compartilhada permite que ambos os pais dividam um período maior de afastamento do trabalho.​​ 

A mudança em direção a uma licença neutra em termos de gênero​​  

Muitas regiões agora concedem a ambos os pais o direito a licença individual. Essa abordagem reduz os obstáculos na carreira para as mulheres, incentiva o cuidado compartilhado e dá a ambos os pais um papel claro desde o primeiro dia.​​ 

Cotas do tipo "use ou perca"​​  

Os períodos de licença intransferíveis garantem que o tempo de folga pertença a um dos pais específico. Caso não seja utilizado, o benefício expira em vez de ser transferido para o outro parceiro. Essas regras incentivam ativamente os pais que não deram à luz a tirarem sua licença-maternidade/paternidade.​​ 

Por que isso é importante para o seu negócio​​  

Políticas de licença bem planejadas oferecem retorno sobre o investimento. Elas ajudam você a atrair talentos, reduzir a rotatividade, evitar o esgotamento profissional e fortalecer a sua marca empregadora. Definições claras para recuperação, vínculo e cuidados compartilhados mantêm suas operações em conformidade e sua equipe amparada.​​ 

Principais riscos de conformidade na gestão da licença parental internacional​​ 

A gestão da licença parental internacional apresenta três principais riscos de conformidade para a sua empresa:​​ 

1. Cálculo incorreto dos benefícios locais. As taxas de pagamento, os complementos do empregador e os cálculos dos impostos da segurança social variam de acordo com o mercado. Erros nos relatórios de folha de pagamento ou nos cálculos legais podem levar a pagamentos insuficientes e multas regulatórias.​​ 

2. Lidar incorretamente com demissões. Demitir uma funcionária durante a gravidez ou licença acarreta risco legal. Muitos países proíbem totalmente as demissões relacionadas a férias ou exigem comprovação de que a causa não está relacionada ao afastamento. O momento inadequado ou a documentação insuficiente podem desencadear processos por discriminação.​​ 

3. Falha nas proteções de retorno ao trabalho Os funcionários que retornam têm o direito legal ao seu cargo exato ou a um cargo equivalente com salário e status idênticos. Reatribuir funções, negar promoções ou reduzir salários pode levar a disputas judiciais dispendiosas.​​ 

O não cumprimento acarreta o risco de multas administrativas, ordens de pagamento retroativo e processos judiciais dispendiosos. Além das penalidades financeiras, os erros prejudicam a confiança dos funcionários, afetam negativamente a reputação da empresa e dificultam muito a contratação dos melhores talentos.​​ 

Dica da GP: O fluxo de trabalho de conformidade integrado da GP ajuda as equipes a lidar com contratos localizados, requisitos de manuais específicos de cada país e regras de administração de férias. Isso reduz o esforço manual e promove maior conformidade em equipes globais.​​  

Simplifique a administração global de licenças com o G-P.​​ 

O GP EOR ajuda você a gerenciar equipes globais sem precisar criar entidades locais. Por meio da nossa Plataforma Global de Emprego, você pode gerenciar a integração internacional, a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade com as leis trabalhistas locais, reduzindo a complexidade transfronteiriça.​​ 

Gia, nossa Agente Global de RH, oferece acesso instantâneo a orientações verificadas por especialistas sobre leis e regulamentos de licença em mais de 180países. Você pode esclarecer rapidamente as regras de licença-maternidade, paternidade e licença parental, adequar as políticas aos requisitos mínimos legais e expandir sua equipe com confiança.​​ 

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Perguntas frequentes​​