Oferecer remuneração e benefícios competitivos é essencial para atrair e reter os melhores talentos na Letônia. Embora seu plano de benefícios deva aderir aos requisitos legais do país, fornecer benefícios suplementares pode diferenciar sua empresa. Navegar pelas leis de remuneração da Letônia também é fundamental para manter a conformidade.
Gerenciar a remuneração e os benefícios juntamente com a contratação e a configuração da entidade pode ser complexo e demorado. G-P A solução Employer of Record da para a Letônia permite integrar talentos e gerenciar a folha de pagamento e os benefícios sem problemas, garantindo a conformidade sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária local primeiro.
Leis de remuneração da Letônia
Compreender os regulamentos de remuneração é o primeiro passo para construir uma equipe em conformidade e competitiva na Letônia.
Salário mínimo da Letônia
O salário mínimo na Letônia está sujeito a atualizações anuais. A partir de janeiro 1, 2025, o salário mínimo mensal nacional para todos os funcionários é de € 740 bruto.
É importante observar que limites salariais mais altos específicos se aplicam a trabalhadores estrangeiros que exigem uma permissão de trabalho:
- Para uma permissão geral de trabalho para cidadãos de fora da UE, o salário mínimo está vinculado ao salário bruto médio nacional e este número está sujeito a alterações.
- Para um cartão azul da UE, que é para funcionários altamente qualificados fora da UE, o salário mínimo é 1.5 vezes o salário bruto médio anual na Letônia. Para 2024, esse limite foi de € 32,256 anualmente (ou € 2,688 por mês).
Horas de trabalho e horas extras na Letônia
A semana de trabalho padrão na Letônia é de 40 horas, com base em 8-hour dias, 5 dias por semana. O trabalho de horas extras é permitido, mas regulamentado. Um funcionário que trabalha horas extras tem direito a um prêmio de pelo menos 100% de seu salário regular por hora ou diário. As horas extras são geralmente limitadas a 8 horas em qualquer período de 7-day e 144 horas por ano.
Benefícios estatutários na Letônia
Todos os funcionários na Letônia têm direito a certos benefícios legais. Seu plano de benefícios deve incluir essas garantias.
Feriados públicos e férias anuais
Os funcionários na Letônia têm direito a um dia de folga remunerado para os 12 feriados públicos do país. Além disso, todos os funcionários têm garantia de um mínimo de 4 semanas de licença anual remunerada por ano.
Licença médica
Em caso de doença, um funcionário tem direito a licença médica remunerada. A estrutura de pagamento é a seguinte:
- Dia 1: não remunerado.
- Dias 2-10: pagos pelo empregador. O empregador paga pelo menos 75% dos ganhos médios do funcionário para os dias 2 e 3 e pelo menos 80% para os dias 4 a 10.
- A partir do Dia 11: a State Social Insurance Agency (VSAA) oferece benefícios por doença a uma taxa de 80% do salário médio de contribuição de seguro do funcionário, por até 26 semanas.
Licença maternidade, paternidade e licença parental
A Letônia oferece direitos de licença abrangentes para novos pais:
- Licença-maternidade: as funcionárias grávidas têm direito a 112 dias corridos de licença (56 antes do nascimento e 56 depois). Durante esse período, a VSAA paga um benefício de maternidade em 80% do salário médio de contribuição do funcionário, desde que seja segurado socialmente.
- Licença paternidade: os pais têm direito a 10 dias úteis de licença remunerada, que devem ser tirados dentro de 6 meses do nascimento da criança. Esta licença é paga pela VSAA.
- Licença parental: após a licença maternidade, um dos pais pode tirar licença parental até que a criança atinja 18 meses de idade. A VSAA paga um benefício durante esse período. Além disso, cada um dos pais tem direito intransferível a 2 meses de licença parental até que a criança complete 8 anos, de acordo com as diretrizes da UE.
Saiba mais sobre maternidade e licença-maternidade em todo o mundo.
contribuições para previdência social;
Empregadores e funcionários devem contribuir para o fundo de seguro social estadual, que cobre pensões, desemprego, saúde e outros benefícios sociais. As taxas de contribuição padrão são:
- Contribuição do empregador: 23.59%
- Contribuição do funcionário: 10.50%
Tarifas diferentes podem ser aplicadas para grupos específicos, como indivíduos com idade anterior à aposentadoria ou em regimes fiscais especiais.
Projetar um plano de benefícios competitivos na Letônia
Embora os benefícios estatutários sejam obrigatórios, oferecer benefícios adicionais é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Para criar um pacote competitivo, os empregadores devem considerar os padrões de mercado e as expectativas dos funcionários.
Os benefícios complementares comuns na Letônia incluem:
- Seguro de saúde privado para complementar cuidados fornecidos pelo estado
- Contribuições para um plano de pensão privado
- Subsídio para carro ou transporte da empresa
- Bônus e incentivos baseados em desempenho
Para elaborar um plano eficaz, você deve primeiro estabelecer um orçamento com base na receita da sua empresa. Pesquisar o que as empresas concorrentes em seu setor oferecem pode fornecer uma visão valiosa das expectativas do mercado local. Isso ajudará você a alocar seu orçamento de forma eficaz, cobrindo primeiro os benefícios obrigatórios e, em seguida, adicionando benefícios que fornecem o maior valor para seus funcionários.
Tributação de benefícios na Letônia
Em geral, a maioria dos benefícios e remuneração fornecidos a um funcionário são considerados parte de sua renda tributável. Benefícios em espécie, como um carro da empresa para uso privado ou prêmios de seguro de saúde privado acima de um determinado limite, normalmente são tributados pelo valor de mercado.
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