Uma das chaves para reter ótimos funcionários é oferecer benefícios e remuneração competitivos. Seu plano de gestão de benefícios da Letônia deve incluir os mínimos legais do país, mas você pode adicionar benefícios complementares para se destacar de outras empresas. Você também precisa cumprir as leis de remuneração da Letônia para manter a conformidade.
Infelizmente, lidar com remuneração e benefícios além de gerenciar o processo de incorporação e contratar funcionários pode fazer com que você perca tempo e dinheiro valiosos. Ao fazer uma parceria com um Employer of Record (EOR) como o G-P, você pode começar a trabalhar mais rápido sem se preocupar com conformidade ou incorporação.
Leis de remuneração da Letônia
O salário mínimo na Letônia em 2024 é o seguinte:
- EUR 700 bruto para cidadãos da UE
- EUR 1,373 bruto para cidadãos de fora da UE (permissão de trabalho/permissão de residência necessária)
- EUR 1,916 bruto para cidadãos de fora da UE (Cartão azul da UE para funcionários altamente qualificados)
Benefícios garantidos na Letônia
Para garantir a conformidade, todos os funcionários devem receber benefícios estatutários como parte do seu plano de gestão de benefícios da Letônia. Por exemplo, os funcionários devem tirar folga para os 12 feriados públicos do país, bem como pelo menos 4 semanas de licença anual remunerada.
A maioria dos funcionários geralmente é elegível para 10 dias de licença médica pagos pelo empregador. Os 2nd e 3o dias são pagos a 75% do salário regular do funcionário, e os 4th a 10th dias são pagos a 80%. Do 11th dia às 26 semanas, a Agência de Seguro Social do estado paga 80% dos salários regulares do funcionário.
Outro benefício garantido importante é a licença-maternidade. Esperar que os funcionários recebam pelo menos 112 dias de licença maternidade — 56 antes do nascimento e 56 depois. O seguro social cobrirá o salário total do funcionário durante a licença, desde que esteja segurado. Os pais devem obter 10 dias de licença paternidade que podem tirar dentro de 2 meses do nascimento da criança.
Gestão de benefícios na Letônia
Ao começar a dispersar seu plano de gestão de benefícios da Letônia, você também pode dispersar outros benefícios que incentivarão maiores taxas de retenção. Alguns dos benefícios comuns para funcionários na Letônia incluem seguro de saúde privado e o uso de um carro da empresa. Se você não tiver certeza de quais benefícios os funcionários mais apreciariam, tente ver o que outras empresas estão oferecendo e pergunte aos funcionários locais quais benefícios mais significariam para eles.
Restrições de benefícios e remuneração
Você não pode fornecer benefícios e remuneração até registrar uma entidade no país ou trabalhar com um Employer of Record global.
Planejamento de benefícios competitivos na Letônia
A contratação de trabalhadores em um novo país vem com novos processos de folha de pagamento, expectativas de trabalho e outras considerações. Quando se trata de planejamento de benefícios para funcionários na Letônia, você precisará entender as leis trabalhistas e os padrões de mercado para criar pacotes competitivos.
Sobre seu plano de benefícios para funcionários
Ao criar um plano de benefícios que apoie as necessidades dos funcionários, você pode incentivar o sucesso geral da sua empresa. No final do recrutamento, as disposições dos funcionários podem persuadir os candidatos a vagas de emprego a se candidatarem. No trabalho, seus pacotes de benefícios podem melhorar o moral e aumentar as taxas de retenção. Uma maior retenção reduz a necessidade de despesas de integração, economizando o dinheiro da sua empresa no longo prazo.
Os possíveis benefícios adicionais para sua equipe na Letônia incluem:
- Carros da empresa
- Plano de saúde particular
- Pensões privadas
- bônus de férias;
Benefícios necessários na Letônia
Antes de escolher os benefícios adicionais, você deve considerar as disposições exigidas por lei. Você precisará fornecer estes benefícios para manter a conformidade:
- Licença médica remunerada
- Folga para feriados públicos
- férias remuneradas;
- contribuições para o seguro social.
- licença-maternidade;
Projetar planos de benefícios para funcionários da Letônia
Contratar funcionários em um novo país pode ser desafiador devido a leis e expectativas de benefícios desconhecidas. Com uma abordagem organizada, você pode criar pacotes que sejam compatíveis e competitivos.
1. Defina um orçamento.
Monitorar seus gastos é essencial para todas as áreas de negócios. Avalie sua receita e despesas para determinar o quanto você está disposto a dedicar ao seu programa de benefícios.
2. Pesquise as ofertas dos seus concorrentes.
Sua empresa precisará entender o mercado para competir. Examine as empresas locais e as disposições de seus funcionários. Benefícios comuns informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Escolha os benefícios.
Com as informações que você coletou, você pode escolher provisões para os membros da sua equipe. Aloque o financiamento para os benefícios necessários primeiro, depois use seu orçamento restante para obter vantagens adicionais.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa gasta um valor diferente em benefícios, afetando a média geral do mercado. Fatores como tamanho, localização e setor podem influenciar o quanto um empregador dedica aos benefícios. Com grandes diferenças entre empresas, uma média provavelmente não será uma métrica útil para orientar seus gastos.
Em vez disso, você deve criar um orçamento que se ajuste à sua receita. Considere usar uma porcentagem de seus ganhos. Essa abordagem facilita o dimensionamento do seu orçamento com o seu crescimento. À medida que gera mais receita, você pode fornecer mais para seus funcionários.
Como calcular os benefícios dos funcionários
O processo de cálculo parece diferente dependendo do benefício. Muitos cálculos são simples, como férias anuais remuneradas. Quando os funcionários tiram um dia de folga, eles devem receber os mesmos salários que ganhariam por um dia em que trabalharam. Os cálculos para benefícios adicionais, como bônus de férias, ficam a critério da empresa.
As contribuições para o seguro social dependem de uma porcentagem da renda recebida em vez de um valor definido. Os funcionários pagam 10.5% e os empregadores pagam 23.59%. Para trabalhadores em idade de aposentadoria, essas contribuições caem para 9.25% e 20.77%, respectivamente.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Letônia?
Geralmente, todos os tipos de benefícios estão sujeitos a imposto de renda no país. Os benefícios são tributados pelo valor de mercado.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Seguro social, impostos e outras fontes cobrem o setor de saúde pública no país, mas o sistema nacional não inclui todos os tipos de cuidados.
Os empregadores são responsáveis pelas contribuições do seguro social para apoiar o setor público de saúde. As empresas não são obrigadas a fornecer seguro de saúde privado, mas você pode fazê-lo como um benefício adicional.
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