Remuneração e benefícios na Letônia.

Oferecer remuneração e benefícios competitivos é essencial para atrair e reter os melhores talentos na Letônia. Embora seu plano de benefícios deva aderir aos requisitos estatutários do país, fornecer benefícios complementares pode diferenciar sua empresa. Navegar pelas leis de remuneração da Letônia também é fundamental para manter a conformidade.

Gerenciar remuneração e benefícios juntamente com contratação e configuração de entidades pode ser complexo e demorado. A solução Employer of Record da G-P para a Letônia permite integrar talentos e gerenciar a folha de pagamento e os benefícios sem problemas, garantindo a conformidade sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária local primeiro.

Leis de remuneração da Letônia

Compreender os regulamentos de remuneração é o primeiro passo para construir uma equipe em conformidade e competitiva na Letônia.

Salário mínimo da Letônia

Em janeiro de 2026, o salário mínimo nacional na Letônia aumentou para € 780 brutos por mês e, embora as regras padrão da semana de trabalho permaneçam em 40 horas, o salário mínimo para uma permissão geral de trabalho aumentou para € 1,685 e o limite do Cartão Azul da UE agora é de € 2,528 por mês.

Principais atualizações de conformidade de 2026

• Salário mínimo: A taxa mensal aumentou em € 40, passando de € 740 (2025) para € 780 (2026).

• Trabalhadores estrangeiros: o limite geral da permissão de trabalho está vinculado ao salário médio nacional, que agora é de € 1,685 por mês bruto.

• Cartão azul da UE: o requisito é 1.5 vezes o salário médio, totalizando € 2,528 por mês, ou € 2,022 para ocupações de escassez (1.2x).

• Horas extras: a remuneração permanece com 100% de prêmio (pagamento duplo) por padrão, embora alguns acordos coletivos possam permitir um prêmio de 50% se condições específicas forem atendidas.

• Mínimo isento de impostos: o mínimo não tributável para imposto de renda pessoal também aumentou para € 550 por mês para 2026.

Benefícios estatutários na Letônia

Todos os funcionários na Letônia têm direito a certos benefícios legais. Seu plano de benefícios deve incluir essas garantias.

Feriados públicos e férias anuais

Os funcionários na Letônia têm direito a um dia de folga remunerado para os 12 feriados públicos do país. Além disso, todos os funcionários têm garantia de um mínimo de 4 semanas de licença anual remunerada por ano.

Licença médica

Em caso de doença, um funcionário tem direito a licença médica remunerada. A estrutura de pagamento é a seguinte:

• Dia 1: não remunerado.

• Dias 2-10: pago pelo empregador. O empregador paga pelo menos 75% dos ganhos médios do funcionário para os dias 2 e 3 e pelo menos 80% para os dias 4 a 10.

• A partir do Dia 11: a State Social Insurance Agency (VSAA) oferece benefícios por doença a uma taxa de 80% do salário médio de contribuição de seguro do funcionário, por até 26 semanas.

Licença maternidade, paternidade e licença parental

A Letônia oferece direitos de licença abrangentes para novos pais:

• Licença maternidade: as funcionárias grávidas têm direito a 112 dias corridos de licença (56 antes do nascimento e 56 depois). Durante esse período, a VSAA paga um benefício de maternidade em 80% do salário médio de contribuição do funcionário, desde que seja segurado socialmente.

• Licença paternidade: Os pais têm direito a 10 dias úteis de licença remunerada, que devem ser tirados no prazo de 6 meses após o nascimento da criança. Esta licença é paga pela VSAA.

• Licença parental: Após a licença maternidade, um dos pais pode tirar licença parental até que a criança atinja 18 meses de idade. A VSAA paga um benefício durante esse período. Além disso, cada um dos pais tem direito intransferível a 2 meses de licença parental até que a criança faça 8 anos, de acordo com as diretrizes da UE.

Saiba mais sobre maternidade e licença-maternidade em todo o mundo.

contribuições para previdência social;

Empregadores e funcionários devem contribuir para o fundo de seguro social estadual, que cobre pensões, desemprego, assistência médica e outros benefícios sociais. As taxas de contribuição padrão são:

• Contribuição do empregador:

  23.59%

• Contribuição do funcionário:

  10.50%

Tarifas diferentes podem ser aplicadas para grupos específicos, como indivíduos com idade anterior à aposentadoria ou em regimes fiscais especiais.

Projetar um plano de benefícios competitivos na Letônia

Embora os benefícios estatutários sejam obrigatórios, oferecer benefícios adicionais é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Para criar um pacote competitivo, os empregadores devem considerar os padrões de mercado e as expectativas dos funcionários.

Os benefícios complementares comuns na Letônia incluem:

• Seguro de saúde privado para complementar os cuidados fornecidos pelo estado

• Contribuições para um plano de pensão privado

• Subsídio para transporte ou carro da empresa

• Bônus e incentivos baseados em desempenho

Para elaborar um plano eficaz, você deve primeiro estabelecer um orçamento com base na receita da sua empresa. Pesquisar o que as empresas concorrentes em seu setor oferecem pode fornecer informações valiosas sobre as expectativas do mercado local. Isso ajudará você a alocar seu orçamento de forma eficaz, cobrindo primeiro os benefícios obrigatórios e, em seguida, adicionando benefícios que fornecem o maior valor aos seus funcionários.

Tributação de benefícios na Letônia

Em geral, a maioria dos benefícios e remuneração fornecidos a um funcionário são considerados parte de sua renda tributável. Benefícios em espécie, como um carro da empresa para uso privado ou prêmios de seguro de saúde privado acima de um determinado limite, normalmente são tributados pelo valor de mercado.

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