Sua empresa é tão boa quanto seus funcionários. Sem uma lista de trabalhadores talentosos, você pode perder produtividade importante ou até mesmo perder contratos de negócios que são essenciais para a saúde da sua empresa. É por isso que contratar funcionários capazes da Libéria para uma expansão internacional é tão importante e deve fazer parte da estratégia da sua empresa.
G-P pode ajudá-lo a encontrar as pessoas certas para as vagas em aberto por meio da terceirização de contratação na Libéria. Em vez de se preocupar com a conformidade trabalhista na Libéria, como recrutar funcionários e a melhor maneira de integrá-los, permita que nossa equipe cuide de tudo. Como usamos nossa subsidiária existente na Libéria, você pode se beneficiar trabalhando no país em um ou dois dias.
Recrutamento na Libéria
O processo de recrutamento da sua empresa pode variar dependendo do setor em que você está trabalhando, mas há algumas perguntas que você deve ser capaz de responder de qualquer forma. Você planeja lidar com a equipe internamente ou preferiria terceirizar os serviços de recrutamento de uma empresa local? Você está familiarizado com alguns dos canais de recrutamento da Libéria? Você sabe quais leis precisará seguir para manter a conformidade? Você precisará considerar todos esses fatores quando estiver trabalhando na Libéria.
Em termos de aquisição de talentos, você provavelmente vai querer começar listando suas posições disponíveis em quadros de empregos e publicidade em jornais locais. O processo de recrutamento pode demorar um pouco se sua empresa ainda não tiver muita presença na Libéria, então você pode considerar trabalhar com uma agência de contratação ou uma Organização de Empregadores Profissionais global. Se você estiver preocupado com os riscos de conformidade, uma Organização de Empregadores Profissionais que atuará como seu Employer of Record pode ser a melhor opção para sua empresa.
Leis contra discriminação na Libéria
Se quiser preparar sua empresa para o sucesso na Libéria, você precisará manter a conformidade com as leis do país desde o primeiro dia de sua expansão. Durante o processo de recrutamento, isso significa que você precisará tomar cuidado para evitar ações que possam ser interpretadas como discriminatórias. A constituição liberiana tem proteções em vigor para evitar a discriminação com base nos seguintes fundamentos:
- Sexo
- local de origem
- Raça
- Histórico étnico
- credo
- Opinião política
Uma das melhores maneiras de manter a conformidade é evitar fazer perguntas diretas aos candidatos sobre esses traços protegidos. Algumas características provavelmente surgirão naturalmente à medida que você conhece uma contratação em potencial, mas é importante garantir que elas não sejam consideradas nas decisões de pessoal da sua empresa.
Como contratar funcionários na Libéria
Todos os funcionários que você contratar na Libéria devem ter um contrato de trabalho — oral ou escrito. No entanto, recomendamos usar um contrato por escrito em inglês para contratar funcionários da Libéria. Você deve incluir termos importantes no contrato, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horário de trabalho e muito mais. Se você incluir qualquer valor de salário ou remuneração, certifique-se de que esteja em dólares liberianos em vez de qualquer outra moeda.
A forma como você contrata funcionários da Libéria dependerá de você estar contratando funcionários residentes ou não residentes. Todos os funcionários não residentes que precisam de visto devem seguir estas etapas:
- Retire um formulário de autorização de entrada/trabalho do Ministério do Trabalho da Libéria
- Pagar as taxas de inscrição para uma permissão de trabalho na Libéria
- Enviar todos os documentos e recibos para pagamento listados acima
- Leis de conformidade trabalhista da Libéria
Você ainda precisa seguir as leis de conformidade trabalhista da Libéria depois de contratar funcionários. Por exemplo, as pessoas no país não devem trabalhar mais do que oito horas por dia ou 48 horas por semana. Eles também precisam receber 24 horas de descanso ininterrupto por semana. Estes são os mínimos legais, mas você pode encontrar leis e regulamentos adicionais de qualquer acordo coletivo (CBA) ou sindicato.
Integração na Libéria
Depois de contratar funcionários, sua empresa ainda será responsável por integrar todos os novos contratados e prepará-los para o trabalho deles com sua empresa. As leis da Libéria não têm muitas estipulações sobre integração, mas você pode se concentrar em algumas práticas recomendadas para tornar a experiência positiva. Tente revisar o contrato de trabalho e a carta de oferta com os funcionários no primeiro dia ou antes, para que eles possam assinar o documento. Em seguida, você pode iniciar um programa de treinamento relacionado à sua empresa, ao cargo do funcionário ou a ambos.
Benefícios da contratação de terceirização na Libéria
Se você não tem certeza de como terá tempo para encontrar os candidatos certos, integrá-los e cumprir as leis de conformidade trabalhista da Libéria, a G-P é a solução. Por meio da terceirização de contratação na Libéria, usaremos nossa subsidiária para contratar funcionários para sua empresa. Cada pessoa terá uma experiência de contratação positiva e poderá começar a trabalhar para você imediatamente, já que você não terá que estabelecer uma subsidiária.
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G-P irá ajudá-lo a expandir em um período de tempo mais curto e obter mais benefícios. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre terceirização de contratação na Libéria.