Embora uma expansão represente um grande momento para sua empresa, esse momento sempre traz desafios. Um dos maiores desafios é recrutar os talentos certos para suas vagas em Maurício. Se você estiver planejando cuidar do processo de recrutamento por conta própria, precisará desenvolver um bom entendimento da cultura e da etiqueta de negócios em Maurício. Você também terá que aprender todos os aspectos das leis de conformidade trabalhista do país para manter sua empresa funcionando dentro dos regulamentos.
Recrutamento em Maurício
Ao iniciar o processo de contratação nas Ilhas Maurício, você deve ter certeza de que está utilizando os melhores canais de recrutamento. Embora haja um amplo grupo de talentos na região, você ainda terá que trabalhar para atrair os candidatos certos para suas vagas abertas.
Leis contra discriminação nas Ilhas Maurício
A Constituição mauriciana protege os indivíduos contra discriminação em termos de:
- Raça
- casta
- local de origem
- credo
- Sexo
- Idade
- Deficiência
- Estado civil
- Orientação sexual
- Opinião política
A legislação mauriciana proíbe que empregadores em potencial discriminem possíveis contratados em qualquer momento do processo de recrutamento, que vai da publicação dos anúncios de vagas até as condições oferecidas pelo emprego.
Há várias etapas para garantir que sua empresa cumpra esses requisitos legais. Esteja atento à linguagem que você usa em anúncios e publicações para vagas abertas. Certifique-se de evitar perguntas sobre a religião dos candidatos ou outras características protegidas.
Como contratar funcionários nas Ilhas Maurício
A legislação mauriciana exige que todos os empregadores firmem um consistente contrato de trabalho ao contratar funcionários. Este documento deve estar no idioma local e incluir informações sobre remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais. Você deve sempre usar o rupia das Maurícias para qualquer valor de salário ou remuneração em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas das Ilhas Maurício
Em Maurício, a semana de trabalho normal consiste em 45 horas – 9 horas diárias para 5 dias ou 8 horas diárias para 5 dias e um 6th dia de 5 horas. Os funcionários têm direito a um 24-hour descanso ou mais a cada 7-day período, geralmente domingo. Maurício não tem nenhuma lei de conformidade empregatícia que trate de horas extras. No entanto, o empregador não pode exigir que o trabalhador realize trabalho em excesso sem avisar o funcionário com 24 horas de antecedência.
Integração nas Ilhas Maurício
Apesar de não existir uma forma única de admitir novos funcionários, você pode seguir alguns passos para assegurar que se sintam à vontade no novo cargo. É uma boa prática revisar o contrato de trabalho por escrito do funcionário com ele no primeiro dia. Além disso, você deve conversar com os funcionários sobre os documentos do Código de Conduta ou outras normas da empresa, como traje recomendado, políticas de comunicação etc.
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